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已过期 人才竞争策略的准确定义是什么？ 悬赏分：0分 离问题结束还有 0天 0小时 提问者：prettyfsh 试用期 2011-07-18 关键词：策略 竞争 人才 相关课程 更多课程>> ·突发事件应对中的媒体公关策略 ·双赢谈判策略与技巧 ·进出口通关实务及成本控制策略 ·用股权激励留住核心人才 ·清华大学精益生产专业人才高级研修班 ·中国人民大学高潜质人才-培养下一代商... 相关问题 更多问题>> ·昆山人才市场和人力资源市场有区别吗 ·为什么制造业企业成本上升造成了人才流... ·有关“金融危机下的企业人力资源管理策... ·1500字的论文“全球金融危机下企业管理... ·企业内训师与企业核心竞争力的关系是什... ·医药行业2008年投资策略是哪方面的 ·搞好资本运营需要那些人才 ·求房地产市场营销的营销策略？ ·跨部门沟通能降低成本，提高我公司市场... ·销售渠道策略如何规划 其他回答 人才竞争策略应该是公司吸引、发展和留住高级管理人才，并有有意识地进行人才管理。 要赢得人才战争的胜利。首先必须把公司人才培养提升到极度优先发展的地位。高级人才是确立未来竞争优势的主要力量，任何公司想要利用这一点就必须在整个组织灌输一种人才的理念，并且从最高管理层开始做起。公司的领导需要为优秀人才建立、实施金本位制。公司的领导集体，无论是执行总裁，抑或是经营长官，都应该直接负责对公司的经理主管人员实施这项制度。 一旦形成了统一的人才理念，公司的领导集体必须通过定期的讨论，评估各个层次经理主管人员的绩效，以促成一种正确的人才培养行为。由于经理主管人员是公司的脊梁，因此对他们的绩效评估必须坦诚、认真探讨、以行动为取向，并且将人才与战略联系在一起。同时必须制定严格的规范，保证公平地对他们进行绩效评估，真正起到充分促进个人发展的媒介作用。最后，还应该提高人员配备决策的质量。   回答者：yjflyaway 助理 2011-07-18

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