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已过期 以事业留人以感情留人,以机制留人的人才战略,从个人角度分析哪个更重要 悬赏分：0分 离问题结束还有 0天 0小时 提问者：sky_yan 试用期 2011-08-06 关键词：人才战略 机制 战略 分析 事业 相关课程 更多课程>> ·北京大学品牌战略EMBA政商领袖高级研修班 ·如何做战略选择—企业实现快速发展的秘诀 ·企业集团运营流程管控、信息化战略管控 ·FMEA-失效模式分析 ·MSA-量测系统分析 ·客户信用分析与评估 相关问题 更多问题>> ·建筑企业战略管理是怎样制定，怎样缟写... ·企业战略管理包括那些方面？如何学习？ ·企业战略管理在企业里起到什么作用？ ·企业战略管理论文网上那里有范文？有相... ·求涉及财务管理、本量利分析心得体会、... ·企业经营管理与企业战略管理各是关于那... ·企业战略管理内容包括那些？如果要写此... ·某企业战略管理研究怎么写，要知道那些... ·企业职能管理属于企业战略管理吗，两者... ·企业战略管理的经验曲线是什么，在里面... 其他回答 以机制留人最好的！理由如下： 情感留人是最高级的方式，但是和事业单位的领导人有关系，而且，情感如果老用，就不灵通了； 而机制留人是永远的方式，永恒的方式，机制之外稍加一点情感，是最佳的   回答者：6483577 助理 2011-08-06

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