惠普进驻后，将为重庆培养大批的IT人才，创造更多的就业机会 　

    惠普公司全球执行副总裁兼惠普信息产品集团总裁托德在昨日的开工典礼上透露，惠普每年2/3以上的收益都是来自美国以外的其他国家和地区，本次来渝建设生产工厂，将推动重庆成为中国中西部的信息中心，打造中国“西部硅谷”。     

    “在重庆，我们看到了很多发展进步的标志。美轮美奂的建筑群以及河边陆地都折射着城市的勃勃生机。”托德称，重庆的发展让人震撼。     

    谈到中国市场的潜力，托德称，惠普2/3以上的收益以及最快增长率都来自美国之外其他地区，仅在亚洲就创下200多亿的收益；在中国，仅在去年一年里，其个人电脑销售量就翻了四倍。为了供应中国市场，惠普已在680多个城市中设置了7000多家零售店。     

    “在中国，我们是一个中国公司，不仅仅是一个硅谷的公司在中国做生意。”托德说，惠普把社会责任的重点放在了教育上，他们不仅提供基金和技术，而且要不断教育工作人员以提高他们的软件技术，为学生提供更宽广的学习平台。  

　　为尽快提高重庆市“可转化IT人才”比例，奠定中西部外包“第一城”人力资源基础，2008年，重庆市全面启动为期五年的“IT5000公益培训计划” （以下称公益计划）。今天，重庆市信息产业局和中国惠普有限公司联合宣布，借助中国惠普公司培训部的专业服务力量，与重庆大学、西南大学、重庆邮电大学、重庆工商大学四所高校合作，“IT5000公益培训计划”第一期全面举行。</p>

　　首期培训主要针对四所高校中即将进入大四并为步入工作岗位做准备的大学生们。培训内容为技能培训、IT技术培训和ITSM培训，全部教材由中国惠普公司提供，这也是惠普公司第一次将业界领先的企业内部员工培训教材用于社会培训。完成培训后，大学生们将被授予“重庆市信产局-中国惠普公司‘IT外包人才职业素质培训课程认证’”证书，并将在外包人才招聘选拔中优先录用。借助这个可持继性的、长期的公益计划，重庆逐步建设IT外包人才发展培养基地，为打造国际级软件基地提供人才。</p>

　　为了激励优秀学生的发展，中国惠普有限公司科技服务部总经理叶健透露，惠普还特别设立了“惠普总裁奖学金”，以奖励课时和学费并举的方式，为获奖学生提供高级管理培训课程，以及与惠普公司高级主管共同参加的特殊培训，为大学生职业发展提供更大的帮助。此次培训计划将惠普公司培训部的专业优势与高校基础教育的优势互补，缩短大学生向职业人士过渡的时间，加速人才生产力的转化速度，使企业在录用人才之初就能找到一批具有良好从业基础素质的人才，力求大幅提升参加企业实训的合格率。</p>

　　拥有业界领先的管理、技术和外包培训知识的全球最大的高科技公司之一的惠普公司，为惠普培训服务部提供了强大的知识支撑。成立于1985年的中国惠普培训服务部旗下的“惠普商学院”，“惠普IT管理学院”，“惠普软件工程学院”和“惠普IT技术学院”，已为中国培养了千余名高级管理人才，数以万计的具有国际水准的优秀人才。它旨在结合惠普全球的培训经验及资源共享，紧紧把握全球信息技术发展脉搏，并根据中国本土信息产业的发展趋势，结合用户的实际需求，不断开发新的培训课程，进行前瞻性、多元化、实战性的教学。致力向中国用户提供组织良好、高质量、高水平的培训服务，帮助企业培养优秀的管理及技术人才，从而满足用户从管理到一线操作专业人员的不同岗位、不同程度的培训需求，以成功适应新环境。</p>

　　公益计划的主要目标和任务是：在政府指导和推动下，以跨国公司为主体，联合若干大学，围绕外包企业对人才的总体要求，针对大学生在企业中工作所需的职业素质不足的现状，进行短期、集中、有针对性的强化培训，以提高外包企业岗前培训的合格率和大学生在外包企业的就业率。五年内，该公益计划将共资助25000---30000名学生的强化培训。通过该计划，探索建立赛势竞争的人才实训机制，形成满足产业发展的“可转化人才池”（“蓄才池”）。</p>

　　据了解，重庆市信息产业战略目标是：在“十二五”末期总规模力争超过5000亿，成为国民经济第一大支柱产业。今后五年，是信息产业实现腾飞的关键时期，总规模要达到2500亿，其中，软件及信息服务业产值将超过1000亿。按照行业从业者人均产值达到40万计算，从业人才总量将达到25万人，与现在相比，要新增20万从业人员，平均每年新增4万人。</p>

　　从现在软件及信息服务业从业人员数量和质量两个方面看，亟待解决量的扩张和质的提高两大难题。</p>

　　一是扩大有效供给。重庆市大专院校每年毕业人数约为15万人，与软件及信息服务外包相关的毕业人数约为5万人。随着重庆市信息产业的迅速崛起，每年将创造5万以上各种类型的就业岗位，争取吸引其中80%的毕业生留在重庆IT行业工作。通过各种类型的培训，其中将有60%的人才进入我市各种外包企业，剩余40%的人员进入普通的软件及信息服务公司。</p>

　　二是提高人才素质。根据对IT外包服务企业的咨询及调查表明，企业对于新员工的要求主要有以下几方面：良好的个人从业道德基础、正确的职业素养、了解企业管理体制、专业基础知识。而对于刚走出校园的学生，学历教育主要完善的是专业技术知识，对于“软技能”素质教育有所欠缺，比如：参加企业面试时缺乏自信和应变能力，不善于表达，缺少对企业IT环境的了解，只重薪水不重职业生涯等。已进入企业试工的学生不懂得团队合作，企业安全意识差，不善时间管理，计划性差，不能如期完成工作等。这些存在的普遍问题需要解决，以满足产业发展的需要。</p>

　　该公益计划将采取“4+1”实施方式，即选择四家著名的跨国公司作为项目实施主体，按照欧美、日本外包产业的人才素质要求，分别从品德教育、职业素养、专业管理、技术培训四方面进行强化培训。同时，聘请独立的第三方机构对参与实施的跨国公司培训效果进行评估，以修正培训内容和培训方式，并确定优先重点支持的培训平台。</p>

　　在长期发展的过程中，惠普与重庆形成了战略合作关系。早在2005年10月，惠普就来到重庆，成立了中国第四个惠普全球软件服务中心（GDCC）分中心，也是惠普在中国西部地区唯一的全球服务中心。重庆成为继上海、北京、大连之后，惠普在中国的第四个战略基地。2008年6月11日，惠普刚刚在重庆成立了全球测试服务中心，重庆全面成为惠普向全球客户提供服务的战略要地。此次重庆与惠普培训部的全面合作，更延展了双方的合作深度与广度，履行了惠普与重庆共同成长的承诺。</p>

电子信息领域相关专业毕业生有望成为我市今后最抢手的人才。</p>

此次落户我市的惠普、富士康外销笔记本项目至少需要5万人才。此外，占地10平方公里的惠普（重庆）笔记本电脑出口制造基地陆续建成投产后，有望使人才需求达到30万。

全部建成后需30万人才</p>

据市委常委、常务副市长黄奇帆透露，惠普（重庆）基地和富士康（重庆）基地落户重庆后，将在近年内形成大量人才需求。据悉，两个基地将在2012年全面投产，其间至少需求5万人才，其中，蓝领约4万人，主要来自我市的各个职高；白领约1万人，主要是大学本科毕业生。</p>

“对重庆教育发展是个很好的促进，很多企业今后还将与惠普、富士康合作，也会创造很多就业机会。”黄奇帆表示。同时，记者从市经信委了解到，惠普（重庆）笔记本电脑出口制造基地还将继续吸引投资，整个项目建成投产后，预计总共将创造二三十万人的就业机会。</p>

大学城学子可就近就业

惠普、富士康外销电脑项目落户西永园区，大学城的学子最高兴。不少人表示，毕业后去惠普、富士康求职，不用再去沿海了。</p>

负责惠普项目的有关政府人士，还向记者透露了惠普在渝项目的运转情况。比如从上海迁至重庆的惠普全球呼叫中心，目前就运转良好。呼叫中心的功能主要是通过电话或网络进行全球产品销售，其中的每个员工每年将要完成100万美元的营业额，虽然任务很重，但是收入非常可观。</p>