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资格审查相关培训课程
    • 任职资格标准与测评深圳班 2011-10-28
    • 关键字:  任职资格 职位 设计 测评
    • 通过本课程的学习,学员能够掌握业界领先的人才激励、人才加速成长、领导继任管理方面的成功经验;掌握如何通过任职资格管理,有效积累业务方面的成功经验,并在组织内有效传播,快速提升组织能力的有效机制。
      • 任职资格与核心人才培养高级研讨班深圳班 2011-10-29
      • 关键字:  任职资格 人才培养 人才 岗位
      • 本课程的特点为“以企业面临的问题、应用为导向”,旨在帮助学员学习重要概念和工具,并运用到所在公司的实际环境中去。课程主要涵盖了下述主题:人才培养的生态系统;职业发展通道设计;任职资格标准设计;能力等级...
        • PMP项目管理资格认证北京班 2011-10-30
        • 关键字:  项目管理 认证
        • 本次课程,针对PMI 于2009年推出的PMBOK 第4 版考试,采用最新教材讲义,分 析PMBOK 第4 版的关键点。在培训中,学员将有机会和PMP 专家一起,对PMBOK 的原理和实践进行学习研讨...
        • ·苏州 2011-10-29
            • 中国总会计师协会(CFO)资格认证深圳班 2011-11-15
            • 关键字:  会计师 CFO 会计 认证
            • 该培训致力于提高我国总会计师队伍的职业道德水准和专业知识技能,不断增强其履职能力,提高对所搜集和保存财务信息的分析能力和企业决策能力,推动企业战略目标的实现,提高企业的综合国际竞争力。
                    • 任职资格与员工能力发展广州班 2011-12-16
                    • 关键字:  任职资格 员工能力 人才培养 人才
                    • 本课程从任职资格管理工作的战略意义出发,通过实战案例和情景模拟,全面讲述任职资格体系基本理念、体系结构、设计方法论,以及任职资格体系与HR其他模块的对接应用,从而让您学以致用,最终帮助企业解决人才培养...
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                            • 关键字: 商业工程师 技术 华为 任职资格 售前工程师
                            • 商业工程师的来源通常是企业原有的技术工程师,当需要跨越自身的技术领域,去掌握商业经营这一新领域的知识和运作规则时,难点往往在于如何让技术人员具备商业意识和商业技能。针对这一难点,华为公司主要是从两个方...
                                  • 如何实现员工“职业化”管理作者:陈老师
                                  • 关键字: 职业化 人力资源 任职资格
                                  • “脑袋大,脖子粗,不是大款就伙夫!”这是赵本山的经典作品《卖拐》中的台词,不管其是雅是俗、是对是错,总之其形象的描述了一个伙夫或大款的形象。职业化就是既能做正确的事又能正确的做事,简单的说就是干什么像...
                                    • 任职资格如何牵引文化生根作者:郝国梁
                                    • 关键字: 文化 任职资格
                                    • 一、绩效导向。整个任职资格管理的内容分为三个部分:投入(通过知识、技能的投入)、过程(在工作中的行为表现)、产出(在工作的成果)。工作产出是任职资格管理的落脚点。工作产出包括三部分:本职位的业绩、人员...
                                      • 任职资格管理体系建立过程中的问题及对策作者:王雷
                                      • 关键字: 任职
                                      • 1.引言1985年,英国政府委托主要的工业机构,开展职业教育研究,界定国家统一的职业资格内涵。1995年,我国劳动和社会保障部将英国NVQ(英国国家职业资格委员会)职业标准体系引入中国,随后将英国NV...
                                        • 华为任职资格管理的特点作者:豆世红
                                        • 关键字: 任职
                                        • 公司到了一定的规模,必须要建立人才培养机制来解决组织发展中人才瓶颈。华为公司在90年代中期也面临同样的问题,主要是通过建立任职资格体系来解决的。97年开始筹建任职资格管理部,建立整个公司人才的标准和任...
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                                          • 关键字: 内部审计 内审人员 审查 内部审计制度
                                          • 内部审计是一个组织内部建立的一种独立评价活动,并对该组织的活动进行审查和评价的一种服务。 80年代初期中国恢复了审计制度,从83年起在国务院各部委和国营大中型企业陆续建立了内部审计机构,实施内审监督...
                                          • 如何进行内部审计格式:DOC
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                                          • 当前市场经济环境日趋复杂,如何把握关键,有的放矢地对经济活动进行监督,有效地开展内部审计,是内审工作者应该注重的新课题。以下就内部审计内容和方法谈几点认识: 一、内部审计应从内控制度入手,审查内部监督...
                                          • 如何进行内部审计格式:DOC
                                          • 关键字: 审计 内部审计 内审 审查
                                          • 无论是企业单位还是行政事业单位,在经济活动中的内部审计都有其应该遵循的会计制度和财务准则,根据本行业适用的国家财务规定,制定相应的单位内部控制制度,从而有效地监督和服务于本单位的经济建设,是每个单位...
                                          • 员工职业化任职资格评价实施方案格式:PPT
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                                          • 公司发展需要适时提出的战略性要求。员工职业发展生涯规划的要求。薪资分配的要求。公司员工管理中的五大问题。管理者角色错位,忙而无效(规范员工的工作)。高素质+强动机≠高绩效(过程管理要加强)。同样的错误...
                                          • 华为秘书任职资格格式:PDF
                                          • 关键字: 秘书 任职资格
                                          • 前言。要掌握的术语。胜任,工作表现一贯达到的标准。单元,要素,行为标准。秘书任职资格。华为公司秘书任职资格基础类标准。必备知识,角色与职责。任职资格考评须知。自我训练
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