招聘流程
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招聘流程相关培训课程
- 新人事经理必修班上海班 2011-12-20
- 关键字： 人事经理 招聘面试 薪酬绩效 员工
- 学习本课程帮助人事管理者掌握人力资源管理必备的专业知识；掌握人力资源管理的工作方法和技能；帮助人事管理者用方法和经验解决企业人才及人事问题；帮助人事管理者真正成为老板/总经理的得力帮手。
- ·成都 2011-12-6
- ·上海 2011-11-19
- ·深圳 2011-10-25
- 中国企业案例式<招聘&绩效&薪酬>实战特训北京班 2011-11-19
- 关键字： 企业案例式 招聘 绩效 薪酬
- 本课程授课内容完全基于实际案例，采用精心设计的真人实景演出案例，充分模拟企业内部及其与业务各个沟通环节，所有案例均由国内知名咨询师、著名商学院、500强企业提供，让学员在模拟的日常工作情景中充分发挥自...
- ·南昌 2011-10-29
- ·北京 2011-10-27
- 战略性招聘上海班 2011-10-27
- 关键字： 战略性招聘 招聘
- 战略高度看待企业的招聘工作，运用动态战略思维模式，使招聘职能有效地服务于企业的长远发展。为了达成上述目标，本课程从理解战略性招聘入手，系统阐述战略性招聘的“道、术、技”，强调招聘团队应该具备的组织层面...
- 中国企业案例式招聘绩效薪酬实战特训北京班 2011-10-27
- 关键字： 绩效 招聘 薪酬 案例式 中国企业
- 此课程培训，是名课堂邀请国际知名商学院“MOT”金牌课程的主创团队合力开发的全新情景浸入式体验课程。授课内容完全基于实际案例，采用精心设计的真人实景演出案例，充分模拟企业内部及其与业务各个沟通环节，所...
- 高级招聘与面试技巧北京班 2011-11-26
- 关键字： 招聘 面试
- 本课程目的是向学员们介绍如何解决面试的有效性问题，即因为无效的面试而导致错误招聘的问题。从确定该职位的关键技能开始，到为每一项技能设计结构性的和行为描述的问题，来预测应聘者这些方面的更加接近事实而非感...
- ·上海 2011-11-15
- ·上海 2011-10-28
- 招聘体系建立与结构化面试技巧苏州班 2011-10-28
- 关键字： 招聘 结构化面试 面试
- 本课程目的在于协助公司各业务部门参与面试、负责做录用决定的经理层，了解最新的甄选方法——目标选材，藉由结构式面谈问题的设计，摆脱面谈者的主观与印象，彻底改善传统面谈方法的缺失，使学员获得有效而实用的选...
- 高效招聘与面试技巧实战训练营上海班 2011-10-28
- 关键字： 招聘 面试 人才测评 人才
- 在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符...
- 高效招聘面试五板斧深圳班 2011-11-25
- 关键字： 招聘 面试
- 此课程培训，以讲师亲身经历的案例和经验进行分析与分享，实用性、操作性强，并采用互动，现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧，并且掌握更多招聘工具使用。
- ·上海 2011-11-18
- ·深圳 2011-10-28
- 人力资源管理实战高级研修班上海班 2011-10-28
- 关键字： 人力资源 招聘 培训
- 您是否渴望分享人力资源管理中的风险控制技巧呢？ 您是否渴望获得从事人力资源管理实战专家的成功经验呢？您是否正在为经常性的劳动关系、员工投诉和争议而烦恼呢？特开设本课程与您一起解决这些问题。
- 流程审计高级实务培训深圳班 2011-10-28
- 关键字： 流程 设计质量 审计
- 此课程培训，学员能够评估流程体系的完整性和系统性，促进流程与战略、组织、客户群、产品等的匹配，诊断出关键价值链条的薄弱环节，为管理的系统改进提供指引，综合评估流程建设环境和持续创新改进能力，促进建立良...
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- 跟《七武士》学慧眼识才作者： 叶敦明
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- 要领导好一帮人，最重要的就是把好选人关。《七武士》中的武士面试，值得细细琢磨，在这里，叶敦明把自己多次观看影片的心得，与诸位营销人、管理人分享一下，抛砖引玉，最好的方式是自己去看、去揣摩、去领悟。
- 管理心得之二：招募到合适的人才 作者： 李文武
- 关键字： 企业管理 人才 招聘 岗位
- 当企业根据实际情况，设置好组织机构后，就得在人才市场上去招募到合适的人才，放在组织机构里，让企业各职能部门快速运转起来。就叫人安其位，人尽其才。但是如何招募得合适的人才，放在合适的岗位上，却是企业比较...
- 项目进行中的流程设计评估方法作者： 张国祥
- 关键字： 项目管理 流程管理 流程设计 流程
- 为了保证流程设计符合企业实际和达成流程管理目标，进行流程设计之前，企业需要明确合格流程的标准，设计标准就是评估标准。
- 科学选择招聘渠道作者：赵磊
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- 科学定岗定编优化资源配置 作者：赵磊
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- “人才市场人挤人，企业与人才都忧愁，人才找工作不如意，企业嫌人才不达标，企业天天在招聘，人才常常在面试，工作不如意就跳槽……”这首有趣的打油诗即是当前中国人才高流动率下企业和人才们无奈的现实写照。
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- 客服专员接到投诉后必须组织相关部门，根据投诉的严重性、隐含的安全性、复杂性、影响力、立即采取行动的必要性和可行性对投诉事实进行评估；根据评估意见及责任部门出具的投诉处理意见及时与客户沟通；落实和确认投...
- 售后服务投诉处理流程格式：DOC
- 关键字： 投诉处理流程 售后服务 客户 客户服务
- 认真仔细，耐心地听申诉者说话，并边听边记录，在对方陈述过程中判断问题的起因，抓住关键因素。 尽量了解投诉或抱怨问题发生的全过程，听不清楚的，要用委婉的语气进行详细询问，注意不要用攻击性言辞，如“请你再...
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