当前位置:首页 > 关键词 > 招聘面试
招聘面试

招聘面试

专题
与招聘面试相关的话题包括相关的评论文章、行业资讯、培训课程、资料下载以及招聘面试相关的专家讲师等信息相关网络热门查询关键词还有招聘面试技巧、招聘面试培训...
招聘面试相关培训课程
招聘管理与招聘面试设计操作实务 —当前日益竞争的环境下,企业如何... 2天 石家庄 [公开课]
招聘管理与招聘面试设计操作实务培训,内容涉及卓越管理者的选人之道,认识胜任素质和招聘系统—系统提升招聘质量的基石,常用面试方法及面试技巧提升—管理者的“伯乐之剑”等,旨在使学员掌握招聘管理与招聘面试设...
基于人性的招聘面试实战技巧 2天 深圳 [公开课]
基于人性的招聘面试实战技巧培训,帮助学员掌握和了解现代企业人力资源规划、招聘的观念、理论和实战技巧,提高人力资源规划和高端人才招聘的能力。从心理学角度系统解析招聘面试过程中各种问题,帮助学员从人性角度...
如何看人不走眼—招聘面试技巧 2天 北京 [公开课]
如何看人不走眼—招聘面试技巧课程,旨在于协助公司负责招聘选材的人员,比如人力资源部,业务部门经理,以及公司决策层,了解不是最新但是最实用的甄选方法---目标选材,通过行为面试法,多问过去,少问将来,帮助...
金牌面试官 – 招聘面试技巧培训 1天 上海 [公开课]
金牌面试官 – 招聘面试技巧培训,旨在使学员学会观察和获取各种会帮助选出最合适的人员的信息,能有效评估面试候选人的工作能力素质,并预测其未来的工作业绩。掌握阅读简历、设计面试题目,电话面试以及进行面试问...
如何看人不走眼—招聘面试技巧 1天 北京 [公开课]
如何看人不走眼—招聘面试技巧课程,旨在于协助公司负责招聘选材的人员,比如人力资源部,业务部门经理,以及公司决策层,了解不是最新但是最实用的甄选方法---目标选材,通过行为面试法,多问过去,少问将来,帮助...
招聘面试技巧 2天 北京 [公开课]
专业的面试技巧是能提升企业的专业形象更能体现出HR个的专业素养。招聘面试技巧课程的目的就是协助招聘者掌握识别企业招人的时机,掌握岗位人才标准的衡量方法,掌握招聘面试的流程与方法,掌握识人读心之术。
金牌面试官—招聘面试甄选技巧 1天 深圳 [公开课]
金牌面试官—招聘面试甄选技巧培训,以运用为导向,课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动,帮助学员掌握招聘选拔的关键技巧,确保其所学能直接用于现实的招聘工作中,学习招聘甄选提问与追问的操作技巧,学习招聘...
高级招聘面试技巧 2天 北京 [公开课]
高级招聘面试技巧课程培训,使学员更深入、全面的人力资本理念,并掌握 “行为描述式面试法”,以及“情景面试法”的面试技巧,让你的招聘技巧精细化。同时,这些面试方法也是对付“面霸”的最佳武器。
招聘面试中的望闻问切 2天 上海 深圳 [公开课]
招聘面试中的望闻问切课程,旨在帮助学员掌握互联网时代企业需要的面试工具;掌握不同的面试方法(结构化面试、群面等等);对面试评估有更加全面的认识和了解; 具备对新增岗位的面试评估方案进行基本设定的能力。
标杆房企人力资源管理五大核心-绩效考核、薪酬体系、招聘面试、团队... 2天 南宁 沈阳 [公开课]
标杆房企人力资源管理五大核心课程,深入解读标杆房企人力资源管理的秘密:绩效考核、薪酬体系、招聘面试、团队培训及企业文化建设五大核心;让学员了解优秀房地产公司人力资源管理的经验、工具、方法及措施。深刻理...
招聘面试相关文章
 
  • 卓越招聘面试官需具备业务熟悉力作者:未详
  • 最近公司在招聘1个招聘主管的职位,看了许多简历却始终未能发现合适的简历,究其原因要么是经验不足要么就是行业不对口。曾几何时,在许多人力资源工作者心中,人力资源管理始终只是工具、理念与行业无关,所以你会...
  • 人才招聘面试技巧作者:张国祥
  • #对我而言,招聘面试没有技巧,坦诚相待就行。像聊天一样和应聘者谈话,你想了解应聘者什么情况就主动发问。如果你喜欢倾听,那就由对方介绍情况。招聘面试在当下不再是找人者居高临下、应聘者被动回话,因为双向选择...
  • 不被求职者放鸽子的招聘面试技巧作者:未详
  • #现在招聘非常难,好不容易约到几个人,最后都不来了。大多数HR都经历过被求职者放鸽子,不仅影响招聘进度,而且还很伤自信心。本文的目的就是解决这个问题。
  • 从“八观八验”看咋做招聘面试作者:陈馨贤
  • #怎么才能慧眼识才掌握实效招聘面试技巧呢?马上就要迎接14年高校毕业生了,那么作为一个人力资源管理者,怎样为公司寻求到高效人才呢?
  • 人才招聘面试技巧之简历阅读技巧作者:贾君新
  • #找出反映候选人是否满足应聘工作的形容词和数量词,如:相关工作的任职时间长度;技术职称及评定的时间;获奖等级和次数等。
招聘面试相关培训讲师
 
  • 朱会友  北京

    人力资源战略、组织设计、工作分析、人力资源规划...

招聘面试相关资料下载
 
  • 招聘面试工作手册类别:人力资源
  • a类 五年后你认为自己的发展如何? 为什么你认为自己能在这个岗位上做得更好? 如果你是主管的话,你应该怎样解决这个问题? 如果被聘用,你认为首先改变的是什么? b类 请介绍一下你采用何种方法来评价你每...
  • 如何进行招聘面试类别:人力资源
  • 如何进行招聘面试:10分钟面试招到核心员工! 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问...
  • 李宁公司招聘面试指引手册类别:人力资源
  • 招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一,错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加(招聘成本是招聘职位薪酬福利的40%—60%),它还会影响公司员工士气、破坏企业文化、减低客户服务质量。...
  • 北京某股份公司-招聘面试工作规范-21页类别:人力资源
  • 1、人力资源部负责全公司招聘工作的管理、组织、协调及服务工作,充当内部人力需求与外部人力供给的桥梁。 2、各部门需要补充人员时,须填写《人员招聘申请表》请主管副总经理及总经理批准,报人力资源部,...
  • 中可集团校园招聘面试小组讨论题目类别:人力资源
  • abc是一家国有企业的水泥厂。该厂最近与法国一家世界著名的水泥生产公司初步达成合资协议。合资后法方会提供工厂所缺乏的资金、技术和设备,但法国方面要求将现有的500名职工裁减到120人,除了保留一些管理人员...
招聘面试相关资讯
 
  • 手机招聘、微招聘等各类招聘方法百花齐放
  • 为了迎合现代人的需要,手机招聘、微招聘、互动招聘、预约式招聘等新产品、新渠道在近几年层出不穷,各类派遣、外包公司也纷纷冒头,招聘官们那究竟何种招聘是如今最有效的招聘方式?未来招聘手段的走势如何?
  • 网上招聘圈子火爆 商业招聘网站面临挑战
  • #眼下,“网上招聘圈子”正逐渐走红,每个圈子的成员都已超过万人。这是一种新的招聘和求职路径,正直接挑战着“商业气息已过于浓厚,甚至有忽悠求职者之嫌”的那几家知名招聘网站。
关键字索引
 
相关推荐
还有招聘面试的问题?
  •  
招聘面试相关的提问
本周热门文章排行
最新热门课程推荐