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- 突破性领导力—觉醒佛山班 2011-10-28
- 关键字: 领导力 学习型组织 交流 情绪
- 学习本课程帮助学员理清个人目标,企业目标,构建企业愿景,学会创建“学习型组织”,掌握现代管理新理念;学会如何激发团队潜能、创造一支敢于负责、敢于承担、敢于突破的高效团队;突破性提升个人领导力、感染力、...
- 企业绩效管理体系的构建、落地和突破北京班 2011-10-28
- 关键字: 管理体系 绩效管理 体系构建 体系落地 体系突破
- 本课程培训,从剖析传统绩效管理中的困惑和我们的认知误区入手,全新解读绩效管理的本质内涵,明晰构建绩效管理的整体思路、整体框架、基本要素和操作策略;进一步针对绩效管理的核心环节和常见瓶颈点,创造性的提出...
- 突破性领导力-蜕变佛山班 2011-11-2
- 关键字: 突破性 领导力 团队合作 人际关系
- 学习本课程帮助学员深化第一阶段的认知,进一步解除固有的信念、行为模式,完善心智;全面提升行动力与创造力,完成从“知”到“行”的全面转化;在第一阶段领导力提升的基础上,进一步增强个人的影响力与感召力;透...
- 突破性领导力-心灵修炼佛山班 2011-12-2
- 关键字: 领导力 学习型组织 交流 情绪
- 学习本课程帮助学员理清个人目标,企业目标,构建企业愿景,学会创建“学习型组织”,掌握现代管理新理念;学会如何激发团队潜能、创造一支敢于负责、敢于承担、敢于突破的高效团队;突破性提升个人领导力、感染力、...
- ·佛山 2011-11-4
- 突破性领导力-觉醒佛山班 2011-11-18
- 关键字: 领导力 学习型组织 交流 情绪
- 学习本课程帮助学员理清个人目标,企业目标,构建企业愿景,学会创建“学习型组织”,掌握现代管理新理念;学会如何激发团队潜能、创造一支敢于负责、敢于承担、敢于突破的高效团队;突破性提升个人领导力、感染力、...
- 经销商用人术—选、育、留、用之道,突破人才瓶颈北京班 2011-12-17
- 关键字: 经销商用人术 用人之道 选育留用
- 此课程培训,通过如何选人、培养人、用人、留人四个方面,帮助您突破经常遇到的人才瓶颈及难题!
- ·广州 2011-12-10
- ·上海 2011-11-19
- 2011版STT企业培训师快速突破专业训练(TTT实战加强3天版...武汉班 2011-11-25
- 关键字: STT 培训师 TTT 讲师
- STT是培训师市场的突破性成果,是我们的研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程、TTT/PTT等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场,组织力量进行研发和优化改善,对传统TTT内容与框架进行全面升级...
- 7C企业文化突破广州班 2011-12-9
- 关键字: 企业文化 文化 7C
- 课程设计和完善历时长达6年,汇集咨询公司8年的企业文化咨询、研究成果,吸收了来自深圳华为、中国移动、摩托罗拉、英特尔、Google、松下、宝洁、广州地铁、联想、万科、IBM等优秀企业的企业文化突破经验...
- 2011版STT企业培训师快速突破专业训练广州班 2011-12-16
- 关键字: STT 培训师 TTT 讲师
- STT是培训师市场的突破性成果,是我们的研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程、TTT/PTT等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场,组织力量进行研发和优化改善,对传统TTT内容与框架进行全面升级...
- ·广州 2011-12-16
- 突破管理瓶颈上海班 2011-12-17
- 关键字: 管理瓶颈 管理层
- 此课程培训学员如何使每位员工都能发挥最大能量,企业的最大资产—人才得以不断增值等内容,经过此课程培训,使您很容易结合自身的工作特点进行实际操作,真正实现“通过别人把事情做好”的愿望。
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- 四大创新突破太阳能光热行业危局作者: 穆峰
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- 南方太阳能矛盾与突破作者: 王运启
- 关键字: 太阳能 市场营销 营销战略 营销创新 营销
- 虽然太阳能已成为南方新崛起并正处于蓬勃发展的产业,而太阳能热水器作为太阳能热利用最广泛的产品,必然作为普及太阳能热水器的排头兵走在市场大潮的潮头,但是,南方太阳热水器产业仍然面临诸多需等突破的矛盾需加...
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- 关键字: 保健酒行业 保健酒市场 消费者 战略定位
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- 突破保健酒的概念炒作,对保健酒企业重新战略定位(中)作者: 查钢
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- 主流宣传的现代品酒文化认为,品酒是一种生活时尚运动,这与消费者的情感消费需求是一致的,因为得已全世界传播和倡导。是“品”还是“饮”?在于理解者,更在于品酒者,重要的是充分享受饮中的快乐!保健酒功效诉求...
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- 第一种:手中无剑心中也无剑定义:1.对于面试的形式一无所知;2.对于面试的内容没有概念,不知道问的问题是什么类型的。此类考生,我们称之为“裸考”,临场表现为:1.进入考场,茫然不知所措,要么傻站着,要...
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