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胜任力相关培训课程
      • 绩效管理专家胜任力特训营广州班 2011-10-29
      • 关键字:  绩效评估 绩效面谈 绩效 胜任力
      • 此课程培训,提升公司和员工的绩效,增强公司的赢利能力和竞争能力,提升企业的投资回报率、有效吸引和留住高素质员工,对于员工获得绩效管理的专家级技能,加快本人职业发展速度和有效提升自身的职业竞争力。
              • 报酬和福利管理专家胜任力特训营广州班 2011-11-12
              • 关键字:  报酬 福利 胜任力 薪酬
              • 培训目标:1. 具备建立和推行支持公司战略实施的报酬管理体系的能力和技巧;2. 具备建立并应用具成本效益和匹配公司经营目标需要的薪酬制度的能力的技巧;3. 能运用专业的工作评价技术,设计配合公司经营和...
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                      • 关键字: 管理者 团队 卓越 胜任
                      • 领导者想要做得更好,必须反复演练,包括尝试、学习、观察、互动、实验,才能进步。比如说,领导者要每天思考当天要做的事情,并树立特定的学习和工作目标,然后开始行动。行动之后,要检视自己的做法和结果,这是学...
                                  • 有所为与有所不为作者: 王云阳
                                  • 关键字: 胜任 工作 人生 规划
                                  • “有所为有所不为”,具体到我们工作当中,要先知道“有所不为”才能“有所为”。 “有所为”,并不是我们能做的都做;强调工作要有重心,要有取舍,忌讳“眉毛胡子一把抓”;什么都行,什么都不行;什么都干,什么...
                                    • 做好招聘招对人 说难也不难作者:张亚莉
                                    • 关键字: 招聘 岗位胜任力 潜力 人才测评
                                    • 招聘越来越难做!说到招聘难做,hr更是感同身受:面试时间有限,很难对应聘人员有很全面的了解;应聘者的面试经验非常丰富、面试准备工作非常扎实,面试效果变得非常有限;企业对于人员的内在素质要求更高,员工的...
                                      • IT企业基于胜任力的宽带薪酬设计作者:周斌
                                      • 关键字: IT企业 薪酬设计
                                      • 确定薪酬设计目标及策略A公司此次薪酬体系改革的目标非常明确:第一,核心员工的薪酬水平要更具有市场竞争力,将核心员工的流失率控制在10%以内;第二,能切实促进企业绩效的提升。要达到以上两个目标,就必须选...
                                        • 关于对建立胜任素质模型的思考之一作者: 刘小华
                                        • 关键字: 胜任
                                        • ----企业建立胜任素质模型工作的价值、作用和意义----在面临金融危机的今天,全球化、信息化以及市场需求的多样性与多变性,使得企业之间的竞争日益激烈。目前,越来越多的研究和实践表明,企业要想获取持续...
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                                          • 招聘实用手册格式:DOC
                                          • 关键字: 招聘 面试 人际关系 胜任力
                                          • 目录 一、胜任特征的描述:技能:能力 知识特质动机社会角色 自我形象二、招聘开始1、明确需求: 2、简历筛选技巧 3、纸笔测验4、结构化面试 三、题库:知识技能类(专业类)能力类:语言表达力反应力应变...
                                          • 胜任才是硬道理格式:TXT
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                                          • 胜任力分级素质词典格式:DOC
                                          • 关键字: 素质 胜任
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