
人力资源信息化
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人力资源信息化相关培训课程
- 人力资源岗位胜任力国家职业培训取证班暨大理班 2011-10-25
- 关键字: 人力资源 岗位 胜任力 职业培训
- 本课程授课内容完全基于实际案例,采用精心设计的真人实景演出案例,充分模拟企业内部及其与业务各个沟通环节,所有案例均由国内知名咨询师、著名商学院、500强企业提供,让学员在模拟的日常工作情景中充分发挥自...
- 新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨会哈尔滨班 2011-12-24
- 关键字: 员工关系 人力资源 劳务派遣 工伤
- 为帮助广大企业了解国家相关法律政策,掌握协调员工关系的技巧以及处理劳动争议,有效的调整用工结构,完善管理手段,降低用工法律风险和成本,特开设本课程。
- ·海口 2011-12-10
- ·桂林 2011-11-26
- ·昆明 2011-11-19
- ·深圳 2011-11-15
- ·厦门 2011-10-29
- ·北京 2011-10-26
- 应收账款催收实务及全面信用管理杭州班 2011-10-26
- 关键字: 应收账款 信用风险 催收 合同
- 清晰逾期应收账款的回收流程,加快欠款催收,挽回企业呆帐、坏帐损失;加强销售流程中各环节的信用管理,规范合同及票据;了解完整的信用管理流程,建立适合不同类型企业的信用管理体系。
- 自信力提升北京班 2011-10-26
- 关键字: 自信 提升
- 此课程培训,学员能够对不合理的要求说“不”,自信地赞同一个方案,明确自己的优势和需要在工作中提升的自信行为,通过肢体语言提升沟通中的自信力,使用自信提升技巧,减少负面情绪,提高自尊。
- 人力资源业务伙伴(HRBP)专业研修课程-核心能力班上海班 2011-10-27
- 关键字: 人力资源 HRBP 业务
- 本课程帮助HR专业人员转变为业务伙伴的角色,为企业在留住人才、优化人才、组织变革、促过绩效等方面贡献新的价值;掌握HR成为业务伙伴的核心技能,能够与公司领导建立起直接接触的机会,在企业战略制定和影响公...
- 最新《劳务派遣办法》十大焦点解析与派遣用工管理实务操作高级研讨会...深圳班 2011-12-22
- 关键字: 劳务派遣 用工管理 劳动关系 人力资源
- 为了帮助企业管理者有效运用法律政策,调整用工结构,完善管理手段,构建和谐劳动关系,规避和管控多元化用工带来的风险,合理合法降低人力资源管理成本,特开设本课程。
- ·海口 2011-12-15
- ·昆明 2011-11-24
- ·长春 2011-11-10
- ·深圳 2011-10-27
- 信息时代的企业核心竞争力-客户关系管理(CRM)的战略规划与发展...北京班 2011-10-27
- 关键字: 客户关系 客户管理 战略规划
- 客户关系管理在实行过程中,为了追求高效、低成本,我们离不开信息系统的支撑。那么信息系统在整个客户关系管理体系中扮演的角色,发挥的作用是什么?我们应该如何来选择它?判别的标准是什么?……如果您对上面问题...
- 现代企业档案管理技巧高级研修班上海班 2011-10-27
- 关键字: 档案信息化 档案 公文 文档
- 本课程由著名实战派"现代企业档案管理操作实务 "专家,档案学博士Andy Zhang为您讲解,课程从档案信息化建设角度出发,通过案例分析和现场研讨等方式,提高学员对档案管理,公文写作,电子文件等有关技...
- 关系营销-信任的力量上海班 2011-11-24
- 关键字: 关系营销 市场营销 营销战略 营销
- 学习本课程可以使学员把握“关系营销”的深刻内涵—关系营销的本质与原则、建立“关系营销”的全视角—关系营销的4大纬度和双轨驱动、 把握“客户利益”的两大保障:利益双曲线和利益壁垒、把握“信任度”的三个阶...
- ·上海 2011-10-27
- 人力资源法务师研修班三亚班 2011-11-12
- 关键字: 人力资源 劳动合同 离职
- 本课程主要内容包括:如何掌握劳动合同制作技巧?如何掌握无固定期限劳动合同管理和应对实务? 如何掌握人力资源成本控制技巧?如何掌握员工离职管理技巧?如何掌握当前新法实施后下的劳动争议预防思路? 如何掌握...
- ·昆明 2011-10-27
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- 公信力攻防一体式营销作者:冯晞,樊灵芝
- 关键字: 公信力 市场营销 营销模式 营销策略 营销
- 产业公信力有三个兄弟:产品公信力、服务公信力和企业家公信力。就营销而言,三兄弟之间的关系是什么?出现危机时每个人的角色定位是什么?如果破了公信力底线,是否应该让企业付出高昂的代价,甚至永世不得翻身?公...
- IBM如何改变人力资源策略作者:Cathy N.Davidson
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- 民企老板,你为何信了“装神弄鬼”?作者: 韩锋
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- 正确处理绩效考核评价过程中的问题作者:杨金凡
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- 根据集团相关规定及企业组织机构设置实际,结合公司制运行模式的要求,为实现人岗匹配,调动员工的积极性、主动性和创造性,充分发挥各部门的职能。
- 驳品牌“诚信创新”救命论作者:欧阳舟
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