人际公关
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人际公关相关培训课程
- 部门经理提升班2-经理人“理好事”的3项核心技能上海班 2012-11-16
- 关键字： 部门经理 目标管理 绩效管理 流程管理
- 本课程通过对企业各职能部门经理的目标管理能力、绩效管理能力、流程管理能力的培养，来加强对企业战略目标的贯彻执行，从而实现个人、部门及企业的整体效能。它清晰地勾勒出了企业目标落实到工作岗位的过程，让部门
- ·北京 2012-11-2
- ·上海 2012-6-1
- 中层经理管人必备太原班 2012-11-17
- 关键字： 中层经理 非人力资源 人才战略 人才
- 本次课程可以帮助部门经理们树立正确的人力资源管理观念，掌握必要的人力资源管理技能，完善组织职能，提高整体的工作效率，让企业健康高速发展
- ·深圳 2012-10-20
- ·北京 2012-8-22
- ·昆明 2012-8-18
- ·上海 2012-7-7
- ·广州 2012-6-5
- 高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营深圳班 2012-12-22
- 关键字： 秘书 助理 行政人员 行政
- 通过两天的集中训练，全方位提升学员行政管理工作的认知水平，快速掌握提升行政管理工的各项能力的方法和技巧；掌握“调频”技巧，学习快速“懂”领导的方法，具备调整与领导一个“频道”上进行沟通的能力，真正成为
- ·上海 2012-11-30
- ·上海 2012-11-24
- ·深圳 2012-11-23
- ·深圳 2012-11-10
- ·北京 2012-11-2
- ·北京 2012-10-27
- ·上海 2012-10-26
- ·上海 2012-10-20
- ·深圳 2012-10-19
- 危机公关与危机预警系统的建立上海班 2012-12-15
- 关键字： 危机公关 新闻发言人 公关 发言人
- 学习本课程帮助学员理解危机，增强危机意识 ，认识到危机公关的重要性；掌握企业危机发生的原因与影响；学会与企业各类利益相关人沟通的技巧；协助学员根据企业具体情况建立有效的危机公关小组与应急团队；实战演练
- ·北京 2012-12-8
- ·深圳 2012-9-22
- ·上海 2012-9-15
- ·北京 2012-9-8
- ·深圳 2012-6-23
- ·上海 2012-6-16
- ·北京 2012-6-9
- 国际贸易离岸业务操作技巧暨涉外税收筹划、人民币汇率波动风险规避与深圳班 2012-6-16
- 关键字： 离岸业务 国际贸易 贸易 业务
- 本课程主要包括国际贸易离岸业务与海外离岸公司的选择技巧、国际离岸金融业务与进出口企业国际结算风险应对、国际贸易离岸操作与人民币跨境业务/人民币离岸港业务等内容，经过此课程培训，学员能够掌握国际贸易离岸
- ·上海 2012-6-9
- 外资/合资企业人力资源总监胜任力特训营广州班 2012-6-9
- 关键字： 人力资源 胜任力 责任 外资
- 通过课程的学习学员可具备根据本企业的现状和经营目标设计和运行比竞争对手更能吸引、留住和激励员工的现代人力资源管理13个体系的所有系统、制度和流程的实操技能,具备专业人力资源经理/总监的人格特质和管理水
- 国际职业资格注册人力资源管理认证(ICHR)广州班 2012-6-9
- 关键字： 资格认证 人力资源管理 人力资源 ICHR
- ACI(American Certification Institute) 是全球范围内从事国际职业资格认证的权威机构。国际注册人力资源管理专家认证(Certified Human Resource
- 采购人员沟通技巧以及PPT应用上海班 2012-6-14
- 关键字： 采购人员 沟通技巧 PPT 采购
- 本课程将协助你达到目标——专业的采购人员如何制作各种采购工具表格，如何沉着冷静、思路清晰地、用富于感染力的方式发表演讲；如何与内外部有效沟通，从而为你的职业生涯再奠定一块重要的基石！
- 人力资源规划实务上海班 2012-8-25
- 关键字： 人力资源规划 岗位设计 工作分析 人力资源
- 本课程是专门为成长型企业打造，用通俗的讲授方式和实际案例分享及有效工具，帮助您学会制定正确的人力资源规划，解决企业人才难题，实现对“选、用、育、留”的有效管理，推动企业快速发展。
- ·北京 2012-7-28
- ·深圳 2012-6-14
- 中小企业人力资源管理致胜之道-破解中小企业人力资源管理困局上海班 2012-12-20
- 关键字： 中小企业 人力资源 人才培养 人才
- 开设本课程目的是提升人力资源管理专业能力，成为企业发展中人才培养的得力助手，帮助公司提升业绩，提升人才方面的竞争优势，取得事业更大成功，成为老板的“左右手”， 塑造企业战略的核心竞争能力。
- ·深圳 2012-12-6
- ·北京 2012-11-22
- ·上海 2012-11-8
- ·深圳 2012-10-25
- ·北京 2012-10-18
- ·上海 2012-9-20
- ·深圳 2012-9-13
- ·北京 2012-8-30
- ·上海 2012-8-16
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- 选人是用人的基础，用人和留人又是相辅相成的，而将人才留下才最终修成正果。作为管理者，你渴望招募到勤劳敬业的员工吗？你渴望员工能够自动自发地工作吗？你渴望管理好最难应付的员工吗？你渴望减少人才流失给企业
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- 仅仅有制度化管理，要保证有企业的持续稳定发展那是不够的，必须实行规范化管理，也就是说，通过建立健全、完善、优化一套公开透明、上下认同、系统完整、行之有效，的游戏规则来实现的管理，只有这样才能保证你企业
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- 个性型层次存在的问题作者： 唐荣明
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