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劳动用工相关培训课程
《劳动合同法》修订展望、劳动用工常见疑难问题破解方略及经济转型期... 2天 北京 长春 长沙 大连 福州 哈尔滨 海口 兰州 南昌 南宁 青岛 上海 深圳 乌鲁木齐 西宁 厦门 [公开课]
《劳动合同法》修订展望、劳动用工常见疑难问题破解方略及经济转型期的裁员技巧与关键员工跳槽防范暨劳动争议培训,旨在使学员全面了解国家相关法律政策,及时调整用工理念,掌握劳动争议处理与应诉技巧,降低用工法...
新劳动法下的劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解 1天 东莞 深圳 [公开课]
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布,全国各地的劳动争议案件持续急剧递增,而当中80%左右的案件均以企业败诉告终!过去七年来,劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些?未来,劳动者的热点...
如何有效预防和化解劳动用工风险 2天 济南 威海 [公开课]
如何有效预防和化解劳动用工风险培训,帮助学员全面了解劳动用工过程的法律风险,培养预测、分析劳动用工法律风险的思维,理解与劳动用工有关的政策法律法规,掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具。
劳动合同法系列讲座之如何有效预防和化解劳动用工风险 2天 深圳 [公开课]
如何有效预防和化解劳动用工风险培训,使学员全面了解国家劳动法规知识,掌握处理员工劳动争议、协调劳动关系的法规操作技巧,有效调整用工关系、完善管理手段,帮助企业解决劳动用工争议,降低用工成本,规避劳动用...
劳动用工管理应对策略—企业如何降低用工风险和管控劳动力成本 2天 贵阳 [公开课]
劳动用工管理应对策略课程运用劳动仲裁律师的语言,结合两年的实施总结,字词深度解析“两法”蕴含的企业用工风险,通过实例剖析,引导企业如何调整人事用工政策,有效运用法律、规避人力资源管理风险,探讨规范劳动...
绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制 3天 北京 [公开课]
绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制课程,旨于帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何体现公平原则,了解绩效管理方法的精髓,学会提升员工绩效方法在日常管理中的具体应用...
劳动用工风险控制与员工关系管理 2天 苏州 [公开课]
劳动用工风险控制与员工关系管理课程,旨在帮助学员了解企业招聘新员工中的法律风险及控制;了解企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧;了解企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧;了解加班工资成本...
薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制 3天 北京 [公开课]
薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制课程,帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何体现公平原则;帮助学员了解绩效管理方法的精髓,学会提升员工绩效方法在日常管理中的...
新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作实务高... 2天 北京 长沙 成都 大连 贵阳 哈尔滨 海口 杭州 合肥 呼和浩特 昆明 拉萨 兰州 南宁 青岛 上海 深圳 石家庄 乌鲁木齐 西安 西宁 厦门 银川 重庆 [公开课]
为帮助企业准确理解相关法律,正确处理劳动关系,掌握劳动关系常见的问题处理,提高劳动用工风险防范能力,特举办新劳动合同法下员工关系三大核心环节法律风险管控和工伤保险最新政策解读及工伤冲突管理风险防范课程...
建立劳动用工风险防范体系 1天 青岛 [公开课]
建立劳动用工风险防范体系培训,旨在使学员理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧,有效运用法律政策,完善管理手段,极大限度减少法律风险和用工成本,理解和掌握员工手册的基本知识、制订...
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  • 调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同作者:钟永棣
  • #由于劳动者的身体因素或能力因素不能胜任工作的,用人单位可以单方调整其工作岗位,这是用人单位行使用工自主权的体现;而其他情况下调整工作岗位的,都应征得劳动者的书面同意,否则构成违法调岗,劳动者可以主张恢...
  • 涉嫌构成诈骗罪之HR好心协助劳动者申领社保待遇作者:钟永棣
  • #对单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的案件,应当依法向同级公安机关移送;发现国家工作人员涉嫌违纪、犯罪线索的,应当向纪检监察机关或者人民检察院移送。社会保险行政部门要严格执行人民法院、人民检察院或公安机关...
  • 劳动者给单位造成损失,需承担赔偿责任吗?作者:钟永棣
  • #司法实践中,劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失,原则上需承担赔偿责任;但劳动者因一般过失给单位造成经济损失,是否需承担赔偿责任,则存在一定的争议。
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  • 城镇劳动合同制职工劳动合同书类别:人力资源
  • 甲方(用人单位)名称: 地址: 法定代表人(或委托代理人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄: 民族: 文化程度: 住址: 籍贯: 居民身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和...
  • 北京劳动合同书-无固定期限劳动合同类别:人力资源
  • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 ...
  • 全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同书类别:人力资源
  • 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。其中试用期从 年 月 ...
  • 【课件】向红才-劳动法与劳动争议处理类别:人力资源
  • 第一部分 劳动法 第二部分 劳动争议处理 应注意: 劳动合同一定是书面的,正式的; 劳动合同的格式可以是劳动部门的合同样本,也可以是企业根据劳动法对劳动合同的相关要求自己订立的,可就劳动期间的其他事项...
  • 劳动法规-各省份、地区劳动法规类别:人力资源
  • 北京-关于北京市2009年调整工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知-京劳社工发[2008]233号 北京-关于北京市2009年调整企业退休人员基本养老金的通知- 京劳社养发〔2008〕232号 北京-关于城镇居民大病...
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  • #调查结果显示,以受雇形式从业的外出农民工平均每个月工作26天,每周工作58.4小时。从农民工集中的几个主要行业看,制造业农民工平均每周工作时间58.2小时,建筑业为59.4小时,服务业为58.5小时,批发零售业为59.6小...
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