绩效设计
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绩效设计相关培训课程
- JavaEE应用系统设计与开发课程培训北京班 2011-10-24
- 关键字： 系统设计 JavaEE应用系统 JavaEE开发 JavaEE
- 此课程培训，学员能够熟练掌握Web组件开发核心技术，熟练掌握Struts2框架的使用，熟练掌握Hibernate3、Spring2框架使用，使用UML进行OOAD，了解设计模式。
- 有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及 处理违纪问题员工培训班...大连班 2011-10-24
- 关键字： 绩效管理 违纪 解雇 薪酬
- 本次课程将邀请在薪酬绩效管理与劳动法务管理领域同时具备丰富经验的实战派专家，通过20个以上的案例为大家释疑解惑，帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机整合，如何运用绩效管理进行调岗降薪、...
- TTT-内部培训师培训苏州班 2011-10-25
- 关键字： TTT 培训师 课程设计 培训
- 学习本课程帮助学员熟悉成人学习特点及在培训中的“应用”；确内部讲师的定位及要求；“自始至终”掌握培训6步技能。
- 中国企业案例式视频实战特训班暨 岗位分析与薪酬设计高级培训班昆明班 2011-10-25
- 关键字： 岗位分析 薪酬设计 分析 岗位 培训 国企 中国 企业 实战 设计 薪酬 薪
- ·大理 2011-10-25
- 员工关系管理师—新形势下绩效管理与薪酬设计研修班大理班 2011-10-25
- 关键字： 绩效管理 员工关系 薪酬设计 绩效 薪酬
- 此课程培训学员团队管理面谈技能提升——跨越业务骨干和经理之间的门槛，劳动法律实务操作技能提升，年度培训规划技能提升，长期激励方案设计技能提升等内容，经过此课程培训，学员能够掌握绩效管理与薪酬管理技能。...
- 新人事经理必修班上海班 2011-12-20
- 关键字： 人事经理 招聘面试 薪酬绩效 员工
- 学习本课程帮助人事管理者掌握人力资源管理必备的专业知识；掌握人力资源管理的工作方法和技能；帮助人事管理者用方法和经验解决企业人才及人事问题；帮助人事管理者真正成为老板/总经理的得力帮手。
- ·成都 2011-12-6
- ·上海 2011-11-19
- ·深圳 2011-10-25
- 培训课程设计和开发上海班 2011-10-25
- 关键字： 培训课程 课程设计 培训
- 本课程提供给你大量的练习，让你在课后即可按部就班地设计出高质量的培训课程。也许已经有人设计完成了一套课程材料，或者在你的手头上已经有了现成的教材了。但为了使课程更适合你的学员或者现实的业务需求，你需要...
- 高级软件架构设计实践课程培训广州班 2011-11-2
- 关键字： 软件架构 架构设计 软件
- 该课程以案例分析与研讨为基础，独立于具体的软件开发平台，注重解决软件架构设计中的实际问题，分析国际流行的软件架构方案，并辅以相关的理论学习，结构完整、重点突出、形式多样，能够很好地满足我国软件企业培养...
- ·北京 2011-10-27
- 员工激励与积极心态营造，高绩效团队心态管理杭州班 2011-10-27
- 关键字： 员工激励 心态 高绩效 团队
- 团队心态是高绩效团队发展的深层动因。团队心态即团队互信感、归属感和效能感受，是构筑高效团队的深层心理基石。通过高效团队心态管理，让您的员工尤其是核心员工拥有健康的心态，让您的员工团队成为健康的团队、有...
- 电子系统可靠性设计及系统测试培训深圳班 2011-10-27
- 关键字： 可靠性设计 电子系统 系统测试
- 为帮助广大电子企业的技术和管理人员更好地开展可靠性管理工作，掌握可靠性技术，公司决定组织具有航空、航天、兵器、大型制造企业方面经验的专家开展关于“电子系统可靠性设计”高级研修班，以帮助解决如何快速积累...
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- 科技型中小企业如何留住核心员工作者：赵大伟
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- 科技型中小企业如何留住核心员工,笔者从科技型中小企业核心员工的特点、科技型中小企业核心员工流失原因、科技型中小企业如何留住核心员工中分析出，薪酬体系对于吸引和保留员工具有特殊意义，也是衡量企业人力资源...
- 谈广告（一）：颠覆奥格威“广告内容重于形式”作者：田新利
- 关键字： 广告设计 广告营销 广告策划 广告
- 笔者认为，广告内容至少要和表现形式平分秋色，相互配合，甚至广告的表现形式要略多一些。“话有三说，巧说为妙”，即同一句话，如果注意说话的形式或技巧，那表达出来的效果就会有所不同，甚至可以达到绝妙的境地，...
- 工业企业赢利模式12问（下）作者： 叶敦明
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- 有一些工业企业热衷上市，只要你还有继续经营自己企业的愿望，就不要那么急着把企业给毁了，单纯的投资公司是要吃肉的。若是你就是想把企业卖个好价钱，那也得给它留个继续生存的家底。
- 团队建设之标杆管理法的三项体会作者： 谭天询
- 关键字： 标杆管理 团队建设 绩效 企业
- 在我们的管理咨询工作中，接受了众多企业的邀请，来为他们做企业内部的标杆管理团队建设，在实际的工作中积累了诸多的感受和体会，以及经验，总结出以下主要三点，与大家共享。
- 绩效考核如何才能突破上司的主观偏见局限？作者： 舒化鲁
- 关键字： 绩效考核 领导 心理 压力
- 若在上司主管主导的下属员工绩效考核的框架中，仅仅考虑考核评价方法问题是没有用的。因为把员工的绩效评价权力完全交付给他的上司主管，他的上司主管总有办法把他个人的利益、情感和偏好加进去，致使下属员工的绩效...
- 企业内训不等于企业内部公开课作者：夏婷婷
- 关键字： 企业内训 企业培训 课程设计 培训
- 从事多年人力资源培训工作，笔者认为企业内训在培训效果上较之于公开课确实具有优势，但如何把企业内训做好，而不是变成另一意义上的“内部公开课”，培训管理者、培训机构和培训师还有很多功夫要下。
- 正确处理绩效考核评价过程中的问题作者：杨金凡
- 关键字： 绩效考核 绩效管理 人力资源 绩效
- 绩效考核评价作为人力资源管理的重要职能，考核结果将成为决定员工薪酬、晋升、调迁、辞退、培训、奖惩等的重要依据。大多数企业已经依据自身特色建立了员工绩效考核体系，并实施了绩效考核评价，收到了一定的效果。...
- 项目进行中的流程设计评估方法作者： 张国祥
- 关键字： 项目管理 流程管理 流程设计 流程
- 为了保证流程设计符合企业实际和达成流程管理目标，进行流程设计之前，企业需要明确合格流程的标准，设计标准就是评估标准。
- 厘清绩效考核重点作者： 舒化鲁
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- 单从老板的角度来看，绩效考核是为了满足知人、用人的需要，最直接的原因是核定工资、发放奖金的需要。没有绩效考核，就不了解下属员工能做什么、做了什么、是怎么做的、做到了什么程度、是以什么态度来做的、做的效...
- 涂有权：广电整合战略与广播个性发展的或然悖论作者： 涂有权
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- 线性考核，不能简单地以经济指标做衡量，在责任期内，对集团战略的推进、对媒体事业的发展做出的贡献，将成为综合权衡指标，以此促成前后相依、继承发展的良性局面，也带来集团、媒体和个人的三赢格局。
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- 尽管项目管理在中国拥有光明的前景，企业要充分利用项目管理所提供的各种可能性，则尚待时日。这是ESI国际公司亚洲客户咨询服务总监Ravi Sahi所传递的信息。
- 中国人力资源高级培训班9月开课通知作者：不详
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- 国务院国有资产监督管理委员会研究中心特邀专家、人力资源管理高级课程首席讲师周禹讲解组织岗位设计与任职资格体系建设；我国著名的实战派人力资源讲师，是目前国内研究任职资格管理体系的人力资源管理专家之一李佳...
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