工作绩效
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工作绩效相关培训课程
- 有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及 处理违纪问题员工培训班...大连班 2011-10-24
- 关键字： 绩效管理 违纪 解雇 薪酬
- 本次课程将邀请在薪酬绩效管理与劳动法务管理领域同时具备丰富经验的实战派专家，通过20个以上的案例为大家释疑解惑，帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机整合，如何运用绩效管理进行调岗降薪、...
- 中国企业案例式视频实战特训班暨 岗位分析与薪酬设计高级培训班昆明班 2011-10-25
- 关键字： 岗位分析 薪酬设计 分析 岗位 培训 国企 中国 企业 实战 设计 薪酬 薪
- ·大理 2011-10-25
- 员工关系管理师—新形势下绩效管理与薪酬设计研修班大理班 2011-10-25
- 关键字： 绩效管理 员工关系 薪酬设计 绩效 薪酬
- 此课程培训学员团队管理面谈技能提升——跨越业务骨干和经理之间的门槛，劳动法律实务操作技能提升，年度培训规划技能提升，长期激励方案设计技能提升等内容，经过此课程培训，学员能够掌握绩效管理与薪酬管理技能。...
- 新人事经理必修班上海班 2011-12-20
- 关键字： 人事经理 招聘面试 薪酬绩效 员工
- 学习本课程帮助人事管理者掌握人力资源管理必备的专业知识；掌握人力资源管理的工作方法和技能；帮助人事管理者用方法和经验解决企业人才及人事问题；帮助人事管理者真正成为老板/总经理的得力帮手。
- ·成都 2011-12-6
- ·上海 2011-11-19
- ·深圳 2011-10-25
- 员工激励与积极心态营造，高绩效团队心态管理杭州班 2011-10-27
- 关键字： 员工激励 心态 高绩效 团队
- 团队心态是高绩效团队发展的深层动因。团队心态即团队互信感、归属感和效能感受，是构筑高效团队的深层心理基石。通过高效团队心态管理，让您的员工尤其是核心员工拥有健康的心态，让您的员工团队成为健康的团队、有...
- 中国企业案例式<招聘&绩效&薪酬>实战特训北京班 2011-11-19
- 关键字： 企业案例式 招聘 绩效 薪酬
- 本课程授课内容完全基于实际案例，采用精心设计的真人实景演出案例，充分模拟企业内部及其与业务各个沟通环节，所有案例均由国内知名咨询师、著名商学院、500强企业提供，让学员在模拟的日常工作情景中充分发挥自...
- ·南昌 2011-10-29
- ·北京 2011-10-27
- 行政工作统筹管理高级研修北京班 2011-10-27
- 关键字： 行政工作统筹 工作统筹 行政工作 统筹管理
- 此课程将采用实操讲解-深度解析-实战分享-情境模拟-多媒体展示方式培训，为您提供从理念到技能的全面训练，帮助您提高行政统筹管理的专业技能，主动掌握工作节奏，有效控制行政成本，防范行政工作“黑洞：。
- 中国企业案例式招聘绩效薪酬实战特训北京班 2011-10-27
- 关键字： 绩效 招聘 薪酬 案例式 中国企业
- 此课程培训，是名课堂邀请国际知名商学院“MOT”金牌课程的主创团队合力开发的全新情景浸入式体验课程。授课内容完全基于实际案例，采用精心设计的真人实景演出案例，充分模拟企业内部及其与业务各个沟通环节，所...
- 事业单位岗位绩效工资制度解析与实务操作高级研讨会海口班 2011-10-27
- 关键字： 事业单位 岗位 绩效 工资
- 为了帮助广大事业单位进一步了解我国事业单位岗位设置和绩效工资改革的相关政策及新动态，深入探讨改革中的难点及对策，适应事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的需要，建立岗位绩效工资制度等，特举办本...
- 平衡计分卡与企业战略绩效管理上海班 2011-10-27
- 关键字： 企业战略 绩效目标 BSC KPI
- 此课程培训，学员能够了解企业战略管理和绩效管理的关系，了解战略管理的概念及战略管理的流程，掌握平衡计分卡的理念和具体操作方法，对学员企业的战略有更明晰的认识，全面掌握KPI指标分解、目标设定等绩效管理...
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- 略谈企业工作方式方法的改进作者：张保存
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- 工作方式方法是指人们在实践过程中为达到一定目的和效果所采取的思路、方式、办法和措施。通过切合企业自身实际，结合行业环境，随着时间的推移和空间的转变，改进企业的工作方式方法，这必将对提高企业工作效率起到...
- 团队建设之标杆管理法的三项体会作者： 谭天询
- 关键字： 标杆管理 团队建设 绩效 企业
- 在我们的管理咨询工作中，接受了众多企业的邀请，来为他们做企业内部的标杆管理团队建设，在实际的工作中积累了诸多的感受和体会，以及经验，总结出以下主要三点，与大家共享。
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- 正确处理绩效考核评价过程中的问题作者：杨金凡
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- 绩效考核评价作为人力资源管理的重要职能，考核结果将成为决定员工薪酬、晋升、调迁、辞退、培训、奖惩等的重要依据。大多数企业已经依据自身特色建立了员工绩效考核体系，并实施了绩效考核评价，收到了一定的效果。...
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