法律解读
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法律解读相关培训课程
- 新法背景下的企业人力资源管理热点实务操作宁波班 2012-6-15
- 关键字： 劳资关系 劳动争议 劳动合同 人力资源
- 本课程由在企业从事多年的高级人力资源管理的实战派讲师，站在企业内部运营管理的角度，以资深的企业人力资源管理人员从人力资源管理各大模块的实务操作角度来分析新法下的人力资源管理实务问题，提供可供学员回去直
- 学习型组织创建策略与方法高级研习班北京班 2012-12-15
- 关键字： 学习型组织 组织创建 组织
- 为创建学习型组织的企事业单位的决策者，职能部门和企事业单位内部培训师、辅导员进行专业培训，通过本培训，使参加人员系统的掌握“学习型组织«五项修炼”的方法及创建策略，以利于本单位创建学习型组
- ·北京 2012-11-17
- ·北京 2012-10-18
- ·北京 2012-9-15
- ·北京 2012-8-17
- ·北京 2012-7-15
- ·北京 2012-6-15
- 建筑施工企业的法律风险防范与控制上海班 2012-12-29
- 关键字： 建筑施工 企业法律 风险防范 法律
- 很难想象，一个执业律师，不懂工程施工管理，不懂工程造价的基本知识，如何起草或审查标的巨大、内容繁杂、专业性极强的工程施工合同？如何能为施工企业提供专业的法律服务？因此，特开设本课程，学习如何实现法律知
- ·上海 2012-10-27
- ·上海 2012-6-16
- 房地产交易法律事务培训上海班 2012-12-30
- 关键字： 房地产 交易法律 法律
- 此课程培训学员房地产预售、销售，房地产抵押，提供有关房屋过户相关的法律政策咨询，提供书面法律意见，取得国有土地使用权，拆迁安置补偿等内容，经过此课程培训，学员能够掌握房地产交易与投资开发法律事务知识和
- ·上海 2012-10-28
- ·上海 2012-6-17
- 财务法律必备与合同审核上海班 2012-6-21
- 关键字： 财务 法律 合同
- 本次培训围绕财务工作密切相关的法律问题，根据讲师为企业提供法律服务的经验，通过案例分析和讲解，辅导企业及财务人员拓展法律知识，提供风险防范能力，了解作为财务人员必须具备的法律体系，将财务和法律有机结合
- 五步连贯股权激励法-帮您构建能“自执行”的股权方案上海班 2012-6-28
- 关键字： 股权激励 五步连贯 激励 股权方案 股权
- 本课程培训，带您系统掌握股权激励的核心操作理念与方法，在互动中充分掌握股权激励的五步法设计，深刻理解股权激励中的“三大铁律与八项注意”，祝您建立一个能落地、自执行的股权激励方案，在“无为而治”中实现企
- 从菜鸟到专家—PPT设计6小时成功法则上海班 2012-12-28
- 关键字： PPT 幻灯片
- 本课程基于国内PPT设计普遍存在的问题，结合专业PPT设计实案，从版式、内容、色彩、效果、等各个方面帮助学员整体提升PPT的专业设计水平和制作效率。
- ·上海 2012-11-30
- ·上海 2012-10-26
- ·上海 2012-9-28
- ·上海 2012-8-31
- ·上海 2012-7-27
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- 新法下的企业人力资源管理热点难点实务操作苏州班 2012-12-21
- 关键字： 劳资关系 劳动争议 劳动合同 人力资源
- 本课程由在企业从事多年的高级人力资源管理的实战派讲师，站在企业内部运营管理的角度，以资深的企业人力资源管理人员从人力资源管理各大模块的实务操作角度来分析新法下的人力资源管理实务问题，提供可供学员回去直
- ·北京 2012-12-14
- ·上海 2012-12-8
- ·深圳 2012-12-1
- ·上海 2012-11-24
- ·苏州 2012-11-17
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- ·北京 2012-9-15
- ·上海 2012-9-7
- 新任高管必修班2-高层必备的2大技能上海班 2012-10-19
- 关键字： 财务报表 成本控制 合同法 财务
- 本课程将帮您全面了解财务报表、成本控制、现金流、经济合同法等知识，让您了解财务指标的真正含义，找到掌控战略计划执行、检查和修正的关键方法，学会从财务、法律的角度审视管理和经营行为，使企业健康高速运转，
- ·深圳 2012-9-14
- ·广州 2012-8-10
- ·上海 2012-7-13
- 卓越面试官-立体画面感精准面试法深圳班 2012-9-1
- 关键字： 招聘 面试
- 这是白玲老师最新研发推出的面试课程。课程特色有两个方面：一是面试体系更加完整，以对人才的整体评判为核心，搭建了标准体系和问题体系，其中的亮点是讲解了如何为一个动态变化的企业确定标准，以及如何对一个动态
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