传播管理
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传播管理相关培训课程
- 零缺陷质量管理上海班 2012-6-1
- 关键字： 质量管理 零缺陷 质量
- 本课程培训，将尽述零缺陷管理的理念、实施方略及评估体系，相信通过本课程的学习，您将全面领略零缺陷管理理念及运作模式，从而为企业提升质量管理水平提供支持。
- 采购流程优化及供应商评估与管理上海班 2012-12-15
- 关键字： 采购流程 流程优化 供应商 采购
- 本课程实践性非常强，培训老师将通过大量的案例与参加者互动，让参加者体会如何优化流程，供应商选择、评估的做法，和需要注意的地方。同时也要大量的案例分析，让参加者掌握供应商评估、选择的做法和实践。
- ·深圳 2012-10-27
- ·广州 2012-10-13
- ·上海 2012-9-28
- ·上海 2012-8-24
- ·青岛 2012-7-20
- ·广州 2012-6-9
- ·上海 2012-6-1
- 部门经理提升班2-经理人“理好事”的3项核心技能上海班 2012-11-16
- 关键字： 部门经理 目标管理 绩效管理 流程管理
- 本课程通过对企业各职能部门经理的目标管理能力、绩效管理能力、流程管理能力的培养，来加强对企业战略目标的贯彻执行，从而实现个人、部门及企业的整体效能。它清晰地勾勒出了企业目标落实到工作岗位的过程，让部门
- ·北京 2012-11-2
- ·上海 2012-6-1
- 部门经理提升班（精华版）杭州班 2012-12-7
- 关键字： 部门经理 目标管理 绩效管理 领导力
- 学习本课程使学员了解管理者目标、计划制定分解及跟踪考评的方法；使各职能部门经理清楚让员工将心思放在工作上的具体做法；提升管理者解决问题和管理团队的能力和方法; 提升部门管理者领导员工和激励员工的能力
- ·青岛 2012-11-23
- ·昆明 2012-11-20
- ·东莞 2012-9-21
- ·天津 2012-8-10
- ·无锡 2012-6-1
- 核心员工与问题员工管理上海班 2012-11-10
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- 本课程将专门针对这两类员工进行深入分析，教会您因人而异的管理方法，用人所长、唯才是用，让核心员工创造更大的价值，让“问题员工”不再成为问题！
- ·北京 2012-10-27
- ·苏州 2012-9-22
- ·深圳 2012-7-14
- ·北京 2012-6-30
- ·杭州 2012-6-2
- 全面质量管理实务TQM厦门班 2012-12-22
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- 本课程将从实战操作的角度诠释质量管理的内容，具有很强的实用性，没有照本宣科的解释与说明，只有真正用起来的思维与方法，为您开启一扇质量管理的新大门！
- ·深圳 2012-11-24
- ·广州 2012-8-18
- ·北京 2012-7-16
- ·成都 2012-6-30
- ·上海 2012-6-2
- 生产主管现场管理技能提升研修班上海班 2012-12-21
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- 开设本课程旨在帮助学员让优秀主管明白自我角色定位；优秀主管的精益改善方法；让主管掌握现场管理基础方法与工具；撑握解决问题的基本方法与工具.
- ·苏州 2012-12-19
- ·深圳 2012-12-1
- ·上海 2012-11-24
- ·深圳 2012-11-2
- ·深圳 2012-9-14
- ·上海 2012-9-8
- ·上海 2012-8-11
- ·北京 2012-7-28
- ·深圳 2012-7-20
- 客户心理学和客户沟通技巧北京班 2012-6-2
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- 学习本课程帮助学员了解客户心理在沟通中的重要作用；通过对客户心理层面的分析，掌控客户的双重需求；从心理的角度把握与客户沟通的技巧，与客户达成共赢；掌握不同行为类型的客户心理，提高 达成服务共识的比例；
- 销售主管2天1夜强化训练营-如何打造销售精英团队北京班 2012-12-8
- 关键字： 销售主管 销售精英 团队管理 销售
- 销售管理工作千头万绪，销售主管每天都在忙碌、焦虑中度过，很少有时间去提升自己的管理技能。销售主管2天1夜强化训练营，让销售主管在2天内进行强化训练，学习必备的管理知识，理清基本的管理思路，解决管理中常
- ·上海 2012-12-1
- ·深圳 2012-11-24
- ·广州 2012-11-10
- ·北京 2012-11-3
- ·上海 2012-10-27
- ·深圳 2012-10-20
- ·广州 2012-9-22
- ·北京 2012-9-15
- ·上海 2012-9-8
- 应收账款管理及信用风险控制与催收实战技巧上海班 2012-6-9
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- 本课程旨在清晰逾期应收账款的回收流程，加快欠款催收，挽回企业呆帐、坏帐损失；加强销售流程中各环节的信用管理，规范合同及票据；了解完整的信用管理流程，培养营销人员的风险意识，协调财务人员与营销人员之间的
- ·深圳 2012-6-2
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