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EAP相关培训课程
中国企业EAP专家大会暨高级企业EAP执行师培训班 [公开课]
中国企业EAP专家大会旨在帮助企事业单位建立和完善“以人的需求和人的发展”为目标的EAP管理模式,加强员工心理健康,构建和谐劳资关系,促进企事业单位健康发展。
EAP人心管理艺术 3天 上海 [公开课]
EAP人心管理艺术课程培训,以“非心理咨询”的视角解决员工关系管理、员工发展、团队障碍扫除与激励、领导力风格、关键人才与继任者计划、组织心理文化建设、工作与生活平衡等方面的困扰和挑战,为解决实际行业组织...
EAP为导向的团队积极心态建设与危机干预【互联网呼叫中心】 2天 深圳 [公开课]
以EAP为导向的团队积极心态建设与危机干预课程一方面需要管理者通过学习调节自我心态、压力情绪的方法,同时学习辅导和影响员工的心理技术,同时,术业专攻,为了长远的团队积极运作,还需要借助外界专业机构,建立...
高级企业EAP执行师 4天 上海 [公开课]
高级企业EAP执行师培训,内容有EAP商业价值与EAP工作方法,EAP历史及现状与从业人员素养,EAP个案危机处理,解密原则与转介,危险因素评估的方法、案例示范等,使学员学习最权威、最系统、最规范、最实务的EAP理念和...
卓越经理人软实力提升MCD班-EAP:快乐工作,快乐生活 1天 上海 [公开课]
EAP:快乐工作,快乐生活培训,使学员通过自我角色定位,确认职场自我界定,完成自我情绪规划管理,认知职场习惯的形成及对身心的影响;寻找职场习惯改变的关键按钮,熟知习惯开启的心智程序,将反应升级为回应,有效...
EAP员工关爱计划 1天 上海 苏州 [公开课]
EAP员工关爱计划课程,内容涉及辅导员的角色认知 ,心理辅导员在危机干预中的职责,现代员工有什么特点,实战出真知---问题的识别与干预决,辅导干预中的常用技法分享等,旨在使学员掌握EAP员工关爱计划技能。
EAP八大课程之《安全心理学》 4天 上海 [公开课]
安全心理学课程培训,使学员充份掌握安全隐患的成因与影响力,从实务案例中发展正确的公关技巧,建立事前防范及危机处理能力,将危机管理导入制度中,强化学员建立风险分散及转移技巧,提升心理正能量,从性格、能力...
EAP之“色”眼识人与积极领导力 2天 上海 [公开课]
“色”眼识人与积极领导力培训,能够使学员识别他人的情绪的能力,掌握良好的上、下属合作与相处之道,更有效的领导团队和协同上下属关系,以获得更良好的工作人际与社会支持,认识不同类型的人的压力的来源,学习各...
EAP之“85后”员工的交互管理 2天 上海 [公开课]
“85后”员工的交互管理培训,提高“85后”员工的爱岗敬业度,改变年轻员工的工作态度,更好的融入企业团队,提升“85后”员工工作积极性,降低企业新进员工离职率,让企业HR对“85后”员工的管理、培训、心态等掌控...
EAP—员工心理援助技巧 1天 天津 [公开课]
员工心理援助技巧课程将帮助参加者了解企业EAP的概念和历史,了解企业实施EAP的意义,了解在当下中国的现实环境下企业实施EAP的方式方法,了解企业不同心理危机事件的干预原则和技巧。
EAP相关文章
 
  • EAP(员工援助计划)走向PPM(心理资源管理提升计划)作者:邓梦岚
  • 以西方心理学为理论依据的EAP(员工援助计划)模式是组织为个体提供的系统性、长期的援助与干预的项目,EAP的重点是预防心理问题的发生,主要内容在于个人及组织的预防措施和个人以及组织的治疗措施的实施。
  • 段俊平:EAP必须中国化才能落地作者:段俊平
  • #在中国这样一个有着几千年文化传统的国家,如果要将EAP真正落地,那就不能将EAP完全西化,而应该将中国传统文化的优秀基因导入EAP服务模式中,使中国的EAP服务既具有西方EAP成套的制度、规范化的操作模式,同时又具...
  • EAP是现代企业管理的一帖良方作者:徐培桀
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  • EAP不应只是时尚作者:荆泽峰
  • #EAP在中国的发展还只是起步阶段,如何让更多地企业通过标杆、宣传、实效了解EAP、接受EAP是这个行业还需多多思考的问题。而不是等企业通过“N连跳”、“XX门”发生之后才来套用亡羊补牢的逻辑,毕竟这也是一个事关企...
  • 提升“企业软实力”的核心工具—EAP技术作者:于秋红
  • #我们都知道以往一提到企业的“硬件”指的就是设备、厂房、资本、产量、利润等;组织模式、行为规范、信誉、人员、服务理念、技术与管理创新能力基本要素构成企业的“软件”。据有关统计数字显示,至少90%的中国企业...
EAP相关培训讲师
 
  • 施怡彤  广东

    □HR伯乐技术 □企业...

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  • 为什么有些员工精神萎靡,工作积极性不高?为什么不少企业老板总是抱怨员工工作态度不好,而又无能为力?为什么很多企业重视用物质方式来激励员工,但效果往往并不理想?其实,员工内在情感和情绪的理顺,员工心...
  • EAP国际通用基础类别:人力资源
  • eap是由组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。 通过专业人员对组织的诊断、建议、培训对员工提供专业和保密的咨询。 旨在预防和帮助解决员工的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作...
  • EAP的起源与发展类别:人力资源
  • eap是由组织为员工设置的一套系统的、长期的服务项目。通过专业人员对组织的诊断和建议,和对员工及其直属亲人提供的专业咨询、指导和培训。帮助改善组织的环境和氛围,解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问...
  • EAP+:企业员工心理资本协助方案__实施计划类别:人力资源
  • 本公司建制心理健康咨询与心理治疗平台,对启动eap+的企业提供后送咨询的专业平台。提供企业全体员工及家属电话心理咨询 面谈心理咨询、特别心理治疗及家族治疗等专业服务。 百人以上企业或千人以上工厂,皆...
  • EAP需求评估与宣传推广类别:人力资源
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EAP相关资讯
 
  • 书讯:员工帮助计划:EAP咨询师手册
  • 本书是第一本在中国内地出版的EAP咨询师的专业书籍,内容涵盖EAP咨询的核心技术、咨询师的资质、EAP咨询工作内容、EAP提供的危机干预服务、EAP咨询的经典案例等。
  • 书讯:EAP国际动态与中国实践
  • #本书选取了国际及中国知名企业的EAP服务成功案例,展现了EAP领域的最新成果及发展趋势,是中国EAP发展的重要推进器。
  • 全国首家志愿者EAP服务中心在深职院成立
  • #昨日深职院成立了全国第一家志愿者EAP服务机构——— 深职院大运会志愿者EAP服务中心。“所谓EAP,就是为团队成员提供系统的、长期的、有效的心理方面的服务,以提高成员在工作中的士气和工作效率,”李保军说,EAP...
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