当前位置:首页 > 每周专题 > 如何成为一个成功的酒店HR
如何成为一个成功的酒店HR

如何成为一个成功的酒店HR

标签:酒店管理酒店人力资源人力资源培训
近年来,酒店对HR部门越来越重视的态度,使得HR头上的光环更加夺目。如今,良好、巨大的发展前景,使得无数人摩拳擦掌,准备进驻这个领域。 然而,良好的事业发展前景,并不能说明人人都能胜任这个职位,人人都能做好这项事业。本次的专题,小编从酒店招聘、面试、考核、晋升等各方面工作来告诉你,如何做好一个成功的酒店HR。
  • 酒店HR招聘中六个重要“角落” (cnbm 2013-10-30)

    招聘之于酒店发展的重要性日益显现,一些忽视的招聘“角落”。如何解决这些问题,消除这些“角落”已成为当前招聘实战工作的一个重点和难点。 对症才能下药——招聘渠道要精选 酒店员工培训经理李先生近来一直都困惑不已,每次从人才市...

  • 酒店员工入职5须知 (cnbm 2013-10-30)

    一、报到 1.在您上班的第一天,您必须提交以下资料及证件: 1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证; 1.2三个月内新照的一寸彩色免冠照片2张; 1.3户口所在地派出所或政府机构出具的‘无犯罪记录证明’; 1.4身份证、学历证、相关...

  • 解决酒店新人试用期不稳定问题 (cnbm 2013-10-30)

    试用期,不管是对于新人还是酒店,都是一道必须跨过的坎。 对于酒店新人,“试用期”跨越得是否漂亮将直接导致最后的去留。新员工过高的流失率,会使酒店处在“招聘——流失——再招聘——再流失”的循环之中,酒店可以从五个方面加强试...

  • 酒店试用期员工权益不容侵犯 (cnbm 2013-10-30)

    试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解﹑相互考察的期限。在此期间,劳动关系处于非正式状态,试用期制度的设立有助于劳动者防范劳动风险及用人单位防范用工风险。(推荐:酒店员工培训) 然而在现实生活中,试用...

  • 酒店综合绩效考核方案 (cnbm 2013-10-30)

    一、总则 经集团董事会批准,酒店员工工资将实行新一轮调整。员工的工资在现有工资基础上,增加了绩效工资。绩效工资部分,将通过对员工综合考评的方式发放给员工。现制定绩效工资考核方案,本方案适合酒店各部门。(推荐:酒店礼仪培训...

  • 酒店员工晋升管理办法 (cnbm 2013-10-30)

    policy detail政策描述: 1.部门经理欲晋升优秀员工--领班—主管。则由部门考核推荐。由人力资源部对侯选人进行基本的酒店员工培训,经考核合格后,报送行政经理批准。 it should be recommended by the staff’s division and agreed ...

  • 酒店管理岗位竞聘方案 (cnbm 2013-10-30)

    根据酒店业发展形势和现代化管理需要,酒店决定对客务部经理、大堂副理和餐饮主管岗位公开竞聘,以保障酒店管理团队可持续发展和管理水平的提高,并给酒店员工提供展示自己和提高自己的舞台,具体方案如下:(推荐:酒店员工培训) 一、...

  • 酒店员工离职制度 (cnbm 2013-10-30)

    1.制定目的 规范本公司员工离职作业流程,确保离职交接工作顺畅进行。(推荐:酒店管理培训) 2.适用范围 公司全体员工。 3.管理部门 人力资源部为本制度的管理部门。 4.内容 4.1离职类型及申请要求 4.1.1辞职:自动请辞离职...