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《培训》2013年9月刊

《培训》2013年9月刊

《培训》杂志是中国第一本管理者培训与发展实战期刊,是由新华日报报业集团主管主办的国内第一本管理培训实战期刊。 《培训》杂志以“成就卓有成效的管理者”为使命,着重于企业管理者能力发展与培训最新案例、实用方法的报道与分析,探求中国企业高素质管理人才培养与发展的方法和途径。主要栏目有:“特别报道”、“案例”、“技术”、“人物”、“热点课程”、“培训师”、“调查研究”等。
  • 雅居乐ABC计划 让学习加速企业成长 (顾邦友 2013-10-28)

    文/顾邦友 本刊记者 “学习卓越只是手段,不是目的,加速成长才是目的。我们的目标只有一个:做学习专家和成长专家,加速企业内部人才、组织经验和企业业绩的发展。” 像许多世界五百强企业一样,雅居乐也是从小镇起家。1985年,在老三...

  • 为大客户销售设计学习方案 (李文德 2013-10-28)

    文/李文德 时代光华内容总监、课程设计事业部总经理 某it企业主要为大客户提供信息化基础建设、生产管理系统(mes:manufacture execution system)等方面的服务。该公司为了拓展新业务,组建了新的事业部提供经营业务管理系统服务...

  • 胜任力模拟舱 抓关键巧育才 (丁健雄 2013-10-28)

    文/丁健雄 和邦银行学院资深顾问 “70-20-10”学习原则中,传统培训的作用以10%的比例排在末位。传统培训与绩效关联度低、培训课程目的不明、无法学以致用等原因都会导致这一结果。要让学习变得更有成效,就必须回归绩效。 找准胜任力 ...

  • 人才管理需要远见 (顾邦友 2013-10-28)

    ——访睿仕管理亚太区执行总裁陈俐同 陈俐同(ronnie tan li tong) 睿仕管理亚太区执行总裁、全球人才管理咨询负责人 “从事人才管理与咨询,给我带来两大回报:一是促使自己持续学习,让我的专业水平日趋卓越;二是栽培更多的人才,...

  • 可口可乐 移动学习改变销售培训 (卡森·塔特 2013-10-28)

    文/卡森·塔特 working simply公司创始人兼董事长 编译/陈致中 暨南大学新闻与传播学院副教授 人才培养特色:为了强化销售队伍的知识保存和行为改变,working simply公司将他们脍炙人口的生产力提升项目转化为一项客制化的移动学习ap...

  • 慧眼识金 准确评估企业内部课件 (王徐芳 2013-10-28)

    文/王徐芳 众行集团ttt研究院 无数事实证明,最有价值、最贴合企业实际,最能让员工技能得到提升的培训课件,莫过于企业内训师自己开发的课件。这些课件内容是内训师从实践体验中摸索出来,贮存在他们脑海中的隐性智慧。这是一笔知识财...

  • 广汽本田 分级销售培训的“CESK原则” (赵静 2013-10-28)

    文/赵静 广汽本田汽车有限公司培训经理 人才培养特色:按照cesk原则,广汽本田开发设计了“广本分级资格认证销售培训体系”。他们深知培训不是“万金油”,所以首先筛选出培训可以解决的内容,有针对性地精心设计了各类培训项目。 “只...

  • 福田汽车 对标培养育才为帅 (闫吉伦 2013-10-28)

    文/闫吉伦 北汽福田培训部部长 人才培养特色:为满足公司海外业务快速发展的需求,培养具备扎实国际化业务能力的海外销售一线精英,福田汽车完善了国际化营销人才培养的基础框架建设,创新建立了福田汽车国际化营销人才分类、分级、分职...

  • 安永“EYU” 让我伴你一起成长 (赖海清 2013-10-28)

    文/赖海清 本刊记者 四大国际会计师事务所之一的安永在全球140多个国家拥有约16万名员工。在一般人的眼中,响亮的品牌及与之相伴的高额薪酬,似乎是安永吸引优秀人才的杀手锏,但事实上,这只是隔雾看花。清晰的职业生涯发展路径、以人...