网民有话说

　　网友 [59.33.229.*]：

　　就目前中国的工业及商业经济发展状况,如果法制不能公平的体现根本的对等性,一是会使很多企业亏损或者倒闭，原因是有一批新崛起的社会精英缺失道德诚信,会给原企业带来灾难性后果；二是会使很多工薪阶层流汗又流血,原因是强势的企业要绝对的服从资本的意志,毕竟财富的积累是靠榨取劳动的剩余价值。

　　所以在立法,或修改劳动法时,我们既不能忽视现实环境中的强弱,也不能忽视弱势群体中强的一面。法嘛,就是要求公平、公开、公正。这次劳法的修改一边倒,不妥啊，要从国民经济发展的大环境考量。可以对法律的真空进行增补,改善司法体制,增强执行力度。

　　网友 [61.140.60.*]：

　　中国就是这样的了,什么都矫枉过正!老板的权益在哪里?

　　网友 [61.145.230.*]：

　　希望这次劳动法修改之后真的能够帮助到所有的劳动者,不要只说不做,或执行起来随随便便。

　　网友 [219.137.38.*]：

　　好消息:以后打工的一年可以拿16个月的工资,还很轻松。方法为:在A企业第一个月好好干,让它签合同,第二个月开始气死老板,逼他炒你,可得一个月赔偿工资；第三个月到B企业,如此类推。不要担心找不到工作,只要简历编好点,工资要求低点,企业肯定上钩。

　　另外,做市场业务还可以同时到三个以上企业上班领底薪。方法:在B企业做做样子时跟A、C企业讲在拜访客户,轮流到三个公司做样子(拿个好点的包放些报纸和新劳动法还有三张假身份证)即可。不用业绩了,让企业炒吧,还有赔偿,一家炒了马上补仓。老子就等新劳动法给俺的好日子！

　　网友 [221.232.104.*]：

　　这真是一种悲哀!既然是劳资双边的合约关系,为啥劳动者不需要负违约责任?

　　网友 [221.232.104.*]：

　　要是劳动者不愿意购买社会保险,责任该谁负?

　　网友 [61.145.241.*]：

　　我是企业老板我反对：《劳》不让我轻松剥削打工仔。

　　我是打工仔我赞成：《劳》让打工仔有点点保障。

　　编辑点评

　　劳资关系是到了该好好调整的时候了

　　卧槽马

　　即将于明年开始实施的《劳动合同法》经法律专家黎建飞教授的精妙解读，尤如一石激起千层浪，引起广大读者热议。黎建飞教授在解读中将新法利好劳动者多项条款一一列明，让原本对这个新法不甚了了的笔者对新法顿生好感：这个新法来得正是时候，我们的劳资关系是到了该好好调整的时候了，而我们的劳动者权益也是该有更好地保护了。

　　只要对近30年来中国劳资关系的历史演变稍有了解，就会明白新法的现实意义。这30年来，总体趋势可以说是劳动者地位不断跌落的过程。从国家主人翁、到工人阶级老大哥、到建设者、到工人、到劳工，30年来，劳动者的称谓可以说是一变再变，当然，这不仅仅是称谓的改变，更是实际地位的巨大转变，是劳资关系从无到有，从强到弱的巨大改变。及至近年来层出不穷的黑窑工黑奴工的出现，可以说劳动者地位已经跌落到谷底。

　　为何会出现这样的情况？这应该跟我们发展观出现偏差有莫大关系。在很长一段时间以来，我们把GDP作为唯一的追求目标，只要能够实现GDP的增长，几乎可以无所不用其极。正是在这样的大背景下，无论是法律法规还是政策的制定，到具体执法，都有向资本方倾斜的倾向，一些地方政府甚至可以出红头文件公然践踏劳动者权益以招商引资。所谓效率优先，兼顾公平，就是最典型的话语体现。公平不仅不是基础，而是第二位的，而且只是兼顾。失去公平这个最起码的基础，劳资关系失衡就是必然的。因为资方天然地具有强势，人力供大于求的现实，强化了这种失衡，如果我们的法律法规再出现偏差或巨大漏洞，这种失衡就只能是更加严重。

　　正是基于这个原因，笔者对于新法在扭转已然失衡的劳资关系表现出很大的兴趣。当然，要真正达致劳资关系平衡，光一部法是不够的，我们还必须彻底改变经济至上的不当思维，回归到真正以人为本，回归到对人的基本权利尊重和保护的大道上。（来源：中经网／信息时报记者蒋隽 王道斌）