| |
更多相关课程:
|
|
高业绩店长颠峰特训
|
[长沙] 2008-12-30 |
| 一、自我认知篇（一）作为门店领头羊的八大角色（二）作为门市大家庭的“四好”角色转换（三）作为店面营运的四大目标（四）店长每天开门7件事二、店员培养激励篇（一）组建店面队... |
| |
|
高业绩店长颠峰特训
|
[乌鲁木齐] 2008-11-28 |
| 一、自我认知篇（一）作为门店领头羊的八大角色（二）作为门市大家庭的“四好”角色转换（三）作为店面营运的四大目标（四）店长每天开门7件事二、店员培养激励篇（一）组建店面队... |
| |
|
打造金牌店长培训营
|
[广州] 2008-11-22 |
| ... |
| |
|
打造金牌店长特训营
|
[广州] 2008-11-22 |
| 第一单元：店长角色认知1、作为门店领头羊的六大角色①夹心饼②指挥官③兴奋剂④调和者⑤协助者⑥培训者2、作为门市大家庭的“四好”角色转换①好“太太”—做好本职树榜样②... |
| |
|
店长终端店铺全面运营管理
|
[广州] 2008-11-18 |
| 一、人员管理A、3种层次人才的选拔要点和渠道营运管理店长店员B、如何实现人才培育与复制人才复制就是经验和核心技能的复制人才培育复制的2大关键第一步：复制机能的建立：... |
| |
|
北京零售课堂—店长辅导能力训练
|
[北京] 2008-10-22 |
| 第一天:店铺里的传/帮.带计划与色彩顾问考核店长的指标不仅仅是其个人业绩，更是全员业绩，一个店长厉害并不重要，关键是这个店长能不能培养出更多象他那么厉害的下属更为重要... |
| |
|
北京服饰零售课堂--店长辅导能力训练
|
[北京] 2008-10-22 |
| 第一天:店铺里的传/帮.带计划与色彩顾问4考核店长的指标不仅仅是其个人业绩，更是全员业绩，一个店长厉害并不重要，关键是这个店长能不能培养出更多象他那么厉害的下属更为重... |
| |
|
打造金牌店长特训营
|
[深圳] 2008-10-11 |
| 第一单元：店长角色认知1、作为门店领头羊的六大角色①夹心饼②指挥官③兴奋剂④调和者⑤协助者⑥培训者2、作为门市大家庭的“四好”角色转换①好“太太”—做好本职树榜样②... |
| |
|
职业金牌店长颠峰训练营
|
[上海] 2008-09-25 |
| 第一单元:职业金牌店长素质提升篇1、掌握基本法律知识能力（帮助处理日常事务）2、“困而学之”的能力（面对问题，勇于探索）3、统帅驾驭的能力（做一个优秀的领导）4、... |
| |
|
打造金牌店长特训营
|
[广州] 2008-09-20 |
| 第一单元：店长角色认知1、作为门店领头羊的六大角色①夹心饼②指挥官③兴奋剂④调和者⑤协助者⑥培训者2、作为门市大家庭的“四好”角色转换①好“太太”—做好本职树榜样②... |
| |
|
金牌店长培训营
|
[广州] 2008-09-20 |
| ... |
| |
|
职业金牌店长颠峰训练营
|
[深圳] 2008-09-18 |
| 第一单元:职业金牌店长素质提升篇1、掌握基本法律知识能力（帮助处理日常事务）2、“困而学之”的能力（面对问题，勇于探索）3、统帅驾驭的能力（做一个优秀的领导）4、... |
| |
|
高业绩店长颠峰特训
|
[深圳] 2008-08-30 |
| 一、自我认知篇（一）作为门店领头羊的八大角色（二）作为门市大家庭的“四好”角色转换（三）作为店面营运的四大目标（四）店长每天开门7件事二、店员培养激励篇（一）组建店面队... |
| |
|
连锁巨头揭秘之麦当劳高效连锁门店运营秘诀
|
[深圳] 2008-07-16 |
| 一、麦当劳的运营管理系统1.连锁企业战略2.连锁企业与战略相适应的组织规划连锁组织设计因素分析连锁店的组织设计3.连锁企业营销管理单店盈利设计与企业盈利模式广告投放与促销管理开... |
| |
|
金牌店长训练营
|
[广州] 2008-06-21 |
| 第一单元：店长角色定位1、店长角色的定位与转换。2、店长的核心职责---带动团队。3、店长的四项工作内容分析。4、店长需要的职业化道德。5、店长应具备的条件。6、... |
| |
| |
|
总共2页 当前第1页
首页 | 上一页1 2
|
下一页 | 尾页
|
0755-86174196 021-51879301
010-51657186
