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基于能力的招聘和面试技巧
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[北京] 2009-01-01 |
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招聘、入职、辞职、解雇风险防范专题讲座
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[广州] 2008-12-28 |
| (穿插8个以上经典案例):一、招聘与入职1.招聘前用人部门明确该岗位的工作职责,是做好预防用工风险的第一步。2.企业发出《录用通知书》后,又决定不录用该劳动者,将面临什么... |
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如何进行有效的招聘
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[广州] 2008-12-28 |
| 开篇案例:这样的面试怎么能够找到合适的人?一、招聘的概念和程序二、招聘的重要性:1.招聘直接决定了企业的员工素质2.招聘决定了企业的发展潜力案例1:通用对韦尔奇的培养案... |
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企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
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[上海] 2008-12-19 |
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基于能力素质的招聘面试技巧
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[北京] 2008-12-19 |
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基于岗位胜任能力的招聘与无领导小组面试技巧
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[深圳] 2008-12-14 |
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基于能力素质的招聘面试技巧
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[上海] 2008-12-12 |
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新法下工资支付管理与《企业职工奖惩条例》废止后法律实...
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[海口] 2008-12-07 |
| 一﹑研讨内容(一)新法下工资支付管理实务1、工资和标准工资的含义1)工资的含义。哪些成份属于工资?哪些不属于?试用期工资的约定?2)标准工资的含义(加班、假期工资的计算... |
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基于能力素质的招聘面试技巧
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[深圳] 2008-12-06 |
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[深圳] 2008-12-05 |
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有效的招聘系统和面试技巧
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[苏州] 2008-12-05 |
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有效的招聘和甄选
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[上海] 2008-12-03 |
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劳动合同法实施条例解析及工伤、病假员工管理典型案例解...
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[杭州] 2008-11-27 |
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招聘、入职、辞职、解雇风险防范专题讲座
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[广州] 2008-11-27 |
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企业人员招聘选拔、绩效、薪酬管理
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[深圳] 2008-11-24 |
| <企业人员选拔技巧与实务>1、招聘涉及的难题与应变方案;2、企业招、调管理的基本思维模式;3、招聘程序和策略;4、人才选拨的方法与应用;5、人员选择时应注意的特... |
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