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[深圳] 2009-02-28 |
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《整体绩效考核》—总裁与中层辅导班
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如何让绩效考核保证企业绩效的全面提升
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如何让绩效考核保证企业绩效的全面提升(2008年11月27、28日)
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[北京] 2008-12-27 |
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年终绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
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[上海] 2008-12-20 |
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工作绩效考核技术
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[北京] 2008-12-20 |
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如何利用财务数据分析并改善经营绩效
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[北京] 2008-12-20 |
| 序言财务管理中的几个常见错误认识财务管理与营销、生产、人力管理的冲突与协调财务本质管理人员的三大财务职能会计原理一点通按部就班的会计程序核算、科目与报表业务循环与会计会计与企业管理如何快速读懂... |
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彻底解决销售团队长期激励与绩效考核
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[上海] 2008-12-20 |
| 第一篇我们总有困惑——团队状况不尽如人意现实情况之一:老板养活业务员还是业务员养活老板?故事:50个业务员现实情况之二:年轻人错位的心态故事:自报工资现实情况之三:... |
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岗位分析、绩效考核与薪酬设计
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[上海] 2008-12-19 |
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企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
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[上海] 2008-12-19 |
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咨询式绩效管理培训
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[上海] 2008-12-19 |
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绩效管理的价值
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减轻压力、提升绩效-经理人压力情绪调整与冲突管理
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人力资源3P模式实战操作训练-岗位分析、绩效考核与薪酬设计
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| 第一部分岗位管理与能力素质模型课前互动:人力资源3P模式人力资源3P模式推动操作步骤一、人力资源3P模式导入第一大步骤——变革前期准备1.组建跨部门的人力资源变革团队... |
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