| |
更多相关课程:
|
|
清华大学实战型人力资源总监研修班
|
[北京] 2009-04-16 |
|
一、
核
心
课
程
人力资源战略规划与组织设计（1天）
... |
| |
|
浙江大学人力资源管理方向在职研究生进修班
|
[杭州] 2009-03-07 |
| A:基础课:科学社会主义理论与实践、自然辩证法B:专业课:社会学原理管理心理学（含人事心理学）、人口资源环境经济学、人力资源开发与管理（含人力资源规划、组织架构设计... |
| |
|
人力资源
|
[北京] 2009-02-21 |
| 企业新时代最大的挑战---变化七个人力资源大变化人口结构变化技术发展趋势社会发展趋势变化工作价值观改变工作法令及公平、法律人力资源管理的功能/系统人力资源... |
| |
|
清华大学人力资源创新实战高级研修班
|
[北京] 2009-01-09 |
|
战略文化
课程
课程纲要
总经理与人力资源发展战略
•以市场为导向的企业管理体系•战略人力资源规划... |
| |
|
狼性营销组织人力资源管理研究
|
[深圳] 2009-01-09 |
| 单元一、华为营销战略和营销组织构架•华为营销战略概述•营销战略对营销组织的要求•华为营销组织的重要变迁•华为营销体系的人力资源管... |
| |
|
2008年《劳动合同法实施条例》解读应用与人力资源管...
|
[南宁] 2008-12-27 |
| （一）《劳动合同法》实施条例的重点解析与应用1、《劳动合同法》实施条例的出台背景。2、实施条例对企业规章制度制定的重要意义。3、劳动合同法规定的用人单位究竟包括哪些范... |
| |
|
基于Excel的精细人力资源管理与分析模型
|
[上海] 2008-12-25 |
| 第一部分office基本功能•简便和规范输入功能和技巧•统计分析工具的使用•图形展示和在线分析的应用第二部分在人力资源结构分析上的应... |
| |
|
基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型
|
[上海] 2008-12-25 |
| 提醒：学员自带笔记本电脑备注：本课程小班授课，限招15人，以报名先后顺序为准，满班后的报名学员自动转为下期。第一部分office基本功能简便和规范输入功... |
| |
|
2008年《劳动合同法实施条例》解读应用与人力资源管...
|
[石家庄] 2008-12-20 |
| （一）《劳动合同法》实施条例的重点解析与应用1、《劳动合同法》实施条例的出台背景。2、实施条例对企业规章制度制定的重要意义。3、劳动合同法规定的用人单位究竟包括哪些范... |
| |
|
战略性人力资源
|
[北京] 2008-12-20 |
| 第一阶段1、人力资源管理的最高目标的定义及分解！2、组织实现目标的两个最重要的交换！第二阶段1、系统永远比人重要。分工的效率流程的效率标准化的效率2、人员努力制度的效... |
| |
|
战略性人力资源管理—以人力资源“6+1系统”促进企业发展
|
[深圳] 2008-12-19 |
| 课程引子●两则关于人力资源管理的故事第一部分战略性人力资源管理概论●当今人力资源管理所面临的三大挑战●战略性人力资源管理的角色和核心功能●战略性人力资源管理的六大机制和六... |
| |
|
狼性营销组织人力资源管理研究
|
[上海] 2008-12-19 |
| 单元一、华为营销战略和营销组织构架•华为营销战略概述•营销战略对营销组织的要求•华为营销组织的重要变迁•华为营销体系的人力资源管... |
| |
|
赢家用人之道—非人力资源经理的人力资源管理
|
[上海] 2008-12-18 |
| 一、赢家用人之道主管的角色定位与职责谁才是人力资源主管赢家用人的课题与基本策略人力资源部门与部门经理在人力资源管理的责任与分工二、正确的选才观念企业为什么应慎重选才正确的选才原则选用人才的要点人才招聘... |
| |
|
非人力资源经理的人力资源管理
|
[上海] 2008-12-18 |
| 第一部分人力资源宏观概览——运筹帷幄拨云驱雾1、办企业就是办人2、企业对外经营客户，对内经营人力资源3、有满意的员工，才有满意的顾客4、知名企业的人才观5、人力资源管理基... |
| |
|
人力资源3P模式实战操作训练
|
[青岛] 2008-12-18 |
| 第一部分岗位管理与能力素质模型课前互动：人力资源3P模式人力资源3P模式推动操作步骤一、人力资源3P模式导入第一大步骤——变革前期准备1.组建跨部门的人力资源变革团队... |
| |
| |
|
总共28页 当前第1页
首页 | 上一页1 2 3 4 5 6 7 8
|
下一页 | 尾页
|
0755-86174196 021-51879301
010-51657186
