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决策者的劳动合同法管理思路与应对策略
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[北京] 2008-09-27 |
| 研讨会将重点探讨并解决以下问题：1、企业用工模式讨论及管理策略2、员工招聘入职管理思路及应对策略3、劳动合同签订模式选择及风险控制4、无固定期限劳动合同签订策略及风险控... |
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最新《劳动合同法》补充条例
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[广州] 2008-09-26 |
| 第一章招聘、录用制度检讨一、招聘广告、入职通知书潜藏的法律风险：二、、体检的制度安排、职业病法律风险的防范；三、入职调查与员工欺诈——告知的法律意义四、聘用尚未与其它企业解除劳动关系... |
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劳动合同法下的规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议...
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[杭州] 2008-09-26 |
| 第一天：《劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制》1、什么情形下必须签订劳动合同2、劳动关系与劳务关系的区别3、全日制劳动合同与非全日制劳动合... |
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最新广东省高院《劳动合同法》指导意见(企业权益保护版)
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[深圳] 2008-09-12 |
| ◆对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的正确理解：◆劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的情况处理◆劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议的情... |
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最新广东省高院《劳动合同法》指导意见(企业权益保护版)
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[广州] 2008-09-06 |
| ◆对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的正确理解：◆劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的情况处理◆劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议的情... |
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劳动合同法下企业用工风险控制方案
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[深圳] 2008-09-05 |
| 一：企业规章制度相关法律问题及风险应对（1）新旧法对规章制度的规定的对比分析；（2）规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施；（3）规章制度在劳动争议案件中... |
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最新劳动合同法实施条例应对
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[广州] 2008-08-29 |
| 第一章招聘、录用制度检讨一、招聘广告、入职通知书潜藏的法律风险：二、、体检的制度安排、职业病法律风险的防范；三、入职调查与员工欺诈——告知的法律意义四、聘用尚未与其它企业解除劳动关系... |
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2008最新劳动合同法实施条例应对
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[广州] 2008-08-29 |
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决策者的劳动合同法操作策略关键课程(深圳、上海)
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[上海] 2008-08-22 |
| 一、入职管理技巧1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范；2、严格把好入职体检关，避免成为“职业病”的替罪羊；3、用人单位聘用尚未与其他单位解除劳动关系员工会有何种法... |
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最新广东省高院《劳动合同法》指导意见(企业权益保护版)
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[东莞] 2008-08-22 |
| ◆对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的正确理解：◆劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的情况处理◆劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议的情... |
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最新广东省高院《劳动合同法》指导意见(企业权益保护版)
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[广州] 2008-08-21 |
| ◆对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的正确理解：◆劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的情况处理◆劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议的情... |
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决策者的劳动合同法操作策略关键课程(深圳、上海)
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[深圳] 2008-08-15 |
| 一、入职管理技巧1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范；2、严格把好入职体检关，避免成为“职业病”的替罪羊；3、用人单位聘用尚未与其他单位解除劳动关系员工会有何种法... |
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最新广东省高院《劳动合同法》指导意见(企业权益保护版)
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[深圳] 2008-08-15 |
| ◆对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的正确理解：◆劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的情况处理◆劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议的情... |
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广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》指...
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[深圳] 2008-08-02 |
| 第一部分：一、社会保险争议被纳入劳动争议处理范围，企业应当如何解决职工参保缴费问题？何种情形是不依法交纳社会保险？二、职工要求工伤待遇，一定要先通过工伤认定吗？企业为职工缴纳工... |
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最新广东省高院《劳动合同法》指导意见
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[深圳] 2008-07-31 |
| ◆对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的正确理解：◆劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的情况处理◆劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议的情... |
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