| |
更多相关课程:
|
|
高业绩店长颠峰特训
|
[长沙] 2008-12-30 |
| 一、自我认知篇（一）作为门店领头羊的八大角色（二）作为门市大家庭的“四好”角色转换（三）作为店面营运的四大目标（四）店长每天开门7件事二、店员培养激励篇（一）组建店面队... |
| |
|
高业绩店长颠峰特训
|
[乌鲁木齐] 2008-11-28 |
| 一、自我认知篇（一）作为门店领头羊的八大角色（二）作为门市大家庭的“四好”角色转换（三）作为店面营运的四大目标（四）店长每天开门7件事二、店员培养激励篇（一）组建店面队... |
| |
|
北京零售课堂—店长辅导能力训练
|
[北京] 2008-10-22 |
| 第一天:店铺里的传/帮.带计划与色彩顾问考核店长的指标不仅仅是其个人业绩，更是全员业绩，一个店长厉害并不重要，关键是这个店长能不能培养出更多象他那么厉害的下属更为重要... |
| |
|
北京服饰零售课堂--店长辅导能力训练
|
[北京] 2008-10-22 |
| 第一天:店铺里的传/帮.带计划与色彩顾问4考核店长的指标不仅仅是其个人业绩，更是全员业绩，一个店长厉害并不重要，关键是这个店长能不能培养出更多象他那么厉害的下属更为重... |
| |
|
打造金牌店长特训营
|
[深圳] 2008-10-11 |
| 第一单元：店长角色认知1、作为门店领头羊的六大角色①夹心饼②指挥官③兴奋剂④调和者⑤协助者⑥培训者2、作为门市大家庭的“四好”角色转换①好“太太”—做好本职树榜样②... |
| |
|
职业金牌店长颠峰训练营
|
[上海] 2008-09-25 |
| 第一单元:职业金牌店长素质提升篇1、掌握基本法律知识能力（帮助处理日常事务）2、“困而学之”的能力（面对问题，勇于探索）3、统帅驾驭的能力（做一个优秀的领导）4、... |
| |
|
打造金牌店长特训营
|
[广州] 2008-09-20 |
| 第一单元：店长角色认知1、作为门店领头羊的六大角色①夹心饼②指挥官③兴奋剂④调和者⑤协助者⑥培训者2、作为门市大家庭的“四好”角色转换①好“太太”—做好本职树榜样②... |
| |
|
金牌店长培训营
|
[广州] 2008-09-20 |
| ... |
| |
|
职业金牌店长颠峰训练营
|
[深圳] 2008-09-18 |
| 第一单元:职业金牌店长素质提升篇1、掌握基本法律知识能力（帮助处理日常事务）2、“困而学之”的能力（面对问题，勇于探索）3、统帅驾驭的能力（做一个优秀的领导）4、... |
| |
|
高业绩店长颠峰特训
|
[深圳] 2008-08-30 |
| 一、自我认知篇（一）作为门店领头羊的八大角色（二）作为门市大家庭的“四好”角色转换（三）作为店面营运的四大目标（四）店长每天开门7件事二、店员培养激励篇（一）组建店面队... |
| |
|
金牌店长训练营
|
[广州] 2008-06-21 |
| 第一单元：店长角色定位1、店长角色的定位与转换。2、店长的核心职责---带动团队。3、店长的四项工作内容分析。4、店长需要的职业化道德。5、店长应具备的条件。6、... |
| |
|
全国职业店长资格培训班
|
[广州] 2007-08-08 |
|
第一单元：店长的角色与职责店长是门店内所有员工学习的典范与榜样，正确的带领和示范会有正确的结果，不正确的带领和示范也会有不正确的结果。
训练摘要：1、店长的职责构... |
| |
|
打造优秀店长执行力特训
|
[广州] 2007-03-29 |
| 一、优秀店长的角色定位•经营者角色代表公司、老板，代表员工，代表品牌，是一店之主，是灵魂人物。•执行者角色对公司的政策，经营标准，管理规范，... |
| |
|
IT卖场店长训练营
|
[北京] 2007-03-28 |
|
第一部分自我管理——IT卖场店长应该是这样的融在血液里的使命感IT卖场店长的多种角色定位明确作为IT卖场店长的工作职责成功的IT卖场店长职业形象第二部分店面管理... |
| |
|
打造优秀店长执行力特训
|
[北京] 2007-03-09 |
|
第一单元、优秀店长的角色定位1、经营者角色代表公司、老板，代表员工，代表品牌，是一店之主，是灵魂人物。
2、执行者角色对公司的政策，经营标准，管理规范，经营目标和任务的... |
| |
| |
|
总共2页 当前第1页
首页 | 上一页1 2
|
下一页 | 尾页
|
0755-86174196 021-51879301
010-51657186
