| 雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障 |
| 文件名称：雇佣弹性化时代的劳动关系与劳 资料格式：ppt 文件大小：110k 所属类别：人力资源 上传日期：2012-2-3 消耗积分：1 下载次数：2 标签：劳动关系 劳工权益 人力资源 劳资 |
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| 内容简介： |
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一、人力资源管理的战略转移 弹性雇佣的概念 90年代中期以来，劳动领域发生的最大变化，是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化 弹性雇佣（flexible employment），也称非正规雇佣（informal employment），按照国际劳工组织（ilo）的定义，是指在规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业 非正规雇佣的急剧增加，不仅对于就业，也使劳动关系的性质，发生了新的变化 非正规雇佣迅速增加的原因 全球化和随之而来的企业激烈竞争和企业并购 time（telecommunication, information, media and electronics）等行业的迅速发展 不断变换的消费者多样化需求，因而形成的市场的不确定性 生产组织的变化 劳动力性质的变化 …… |
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