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【课件】雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障-以电信通讯企业劳务工为例

格式:ppt   大小:55k   类别:人力资源   上传:2014-08-13   积分:8   下载次数:1
标签:雇佣劳动关系劳工权益保障劳务工权益保障
【资料简介】
弹性雇佣的概念
90年代中期以来,劳动领域发生的最大变化,是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化
弹性雇佣(flexible employment),也称非正规雇佣(informal employment),按照国际劳工组织(ilo)的定义,是指在规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业非正规雇佣的急剧增加,不仅对于就业,也使劳动关系的性质,发生了新的变化

非正规雇佣迅速增加的原因
全球化和随之而来的企业激烈竞争和企业并购
time(telecommunication, information, media and electronics)等行业的迅速发展
不断变换的消费者多样化需求,因而形成的市场的不确定性
生产组织的变化
劳动力性质的变化

弹性化雇佣是新的人力资源管理战略
在不确定的经营环境中发展,弹性化雇佣是促进管理效率的必然选择,它已成为企业生存和发展的新的人力资源管理战略……

雇佣劳动关系随工业化发展而演进
以往,市场以生产为中心而形成,职业技术单纯,市场稳定,雇佣关系具有持久性、终身雇佣的特点
现在,为适应全球化,以生产为中心的稳定市场被消费者为中心的市场所取代,原来的大批量生产方式转换为多品种少批量的弹性生产方式
因此,弹性地使用人力资源和技术,以降低生产成本,便成为企业在现阶段的生存手段
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