员工留用管理—为什么优秀的员工要离开
在考核中反映离职率
motorola china：管理者的考核
sunbank: 降低10%离职率作为部门经理的评价指标
设置离职管理的专门机构与专业人员
离职分析
满意度调查
离职面谈
积极的预防管理
工作设计
薪酬制度
晋升制度
激励机制
……
- 全胜化解员工关系管理矛盾员工关系管理纠纷...
全胜化解员工关系管理矛盾员工关系...烟台 2021-07-23 (2天)
全胜化解员工关系管理矛盾:员工关系管理纠纷中的说服、谈判和调解培训，内容主要有全胜化解员工关系矛盾的思考，常见员工管理矛盾的化解，化解员工关系矛盾的方法，话语权...
- 辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制
辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情...深圳 2021-05-20 (1天)
辞退员工面谈技巧和被解雇员工的情绪管理课程结合具体案例，将各种情境下的沟通技巧"倾囊而授"，以期对参会同仁的实践操作有所裨益。提升HR与员工的谈判技巧；降低企业用工...
- 代际领导力-“90/95”后新生代员工管理艺术
代际领导力-“90/95”后新生代员工...深圳 2021-05-28 (2天)
代际领导力-“90/95”后新生代员工管理艺术课程，旨在协助学员清晰识别和界定新生代员工的时代特性、行为风格、决策偏好；帮助学员学习新生代员工管理的积极心理学的理论、...
- HR必须掌握员工入职管理、在职管理、离职管...
HR必须掌握员工入职管理、在职管理...杭州 2021-11-27 (2天)
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析课程，针对HR必须掌握的、最头疼的200个疑难及常见问题，本次课程由专家老师、将结合自己超过多...
- 新生代员工胜任力模型
新生代员工胜任力模型深圳 2021-11-12 (2天)
新生代员工胜任力模型培训，使学员了解新生代员工胜任力模型的构建方法，通过现场演练与互动，结合工具的应用，帮助学员掌握可持续建设企业赋能型人才系统，建立一套适合新...
- 成功从优秀员工做起
成功从优秀员工做起深圳 2021-09-11 (1天)
成功从优秀员工做起课程，旨在让每一位公司员工珍惜工作，将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来，成为优秀员工，让个人与企业共生存、同命运；在各行业竞争非...
- 薪酬方案—系统的员工激励机制
薪酬方案—系统的员工激励机制上海 2021-09-10 (2天)
薪酬方案—系统的员工激励机制课程，旨在帮助学员掌握准确分析企业战略的方法；掌握薪酬诊断方法与步骤并进行模拟诊断；掌握岗位测评步骤并能够进行现场岗位测评模拟；掌握...
- 企业文化与员工关系的完善与优化
企业文化与员工关系的完善与优化上海 2021-08-17 (2天)
企业文化与员工关系的完善与优化培训，内容有劳资困境与和谐之道，如何预防劳资纠纷与法律风险，如何有效的实施企业制度，劳资沟通的主要策略等，旨在使学员系统的了解劳资...
- 薪酬体系设计实操：从理念到工具激活员工
薪酬体系设计实操：从理念到工具激...深圳 2021-08-11 (2天)
对企业决策层和人力资源管理者来说，如何设计合理的薪酬体系，促进人才的招募、留用与发展，加强人力资源管理决策的科学性，提升组织效率是非常重要的工作。薪酬体系设计与...
- 轻松管理“问题”员工-职场常见心理现象及...
轻松管理“问题”员工-职场常见心...广州 2021-07-17 (1天)
轻松管理“问题”员工-职场常见心理现象及心理疏导技巧课程，面对“新生代”员工，管理者的出路在何方；什么无论是最基层的管理者，还是中国企业界的泰斗们发出的都是同一...
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