员工招聘与选拔实务

    21世纪最缺的是什么？最缺的是人才。古人说：“千里马常有而伯乐不常有”。现代人又常常抱怨“人才难求”，这两种看似完全相反的观点实际上是从不同的角度讨论的一个问题，即人才的招聘与选拔。之所以在同一个问题上产生对立的观点，归根结底，还是因为对招聘与选拔的认识不足。 

    那么什么是招聘？什么是选拔？顾名思义，招聘与选拔就是企业通过各种各样的渠道为自己找到合适的人才，并使之为我所用的过程。 

    现实中，虽然很多企业都或多或少对招聘与选拔的标准有所了解，但是在招聘与选拔的许多环节中仍然存在许多问题，致使企业的招聘与选拔工作常常一片混乱。曾经有统计数字显示，超过90%的企业经常为自己的招聘和选拔过程而发愁。 

    目前，很多企业在筛选人才的时候，无非就是笔试加面试，内容也千篇一律地围绕着学历、工作经历、职业规划等方面原地打转，极少涉及应聘者本身深层次素质。其实，正是这些被忽略的素质一直在决定着企业的绩效。 

    随着时代的不断发展，企业之间的竞争已经最终演变为员工素质的竞争。为了能够在与对手的角力中获胜，企业就必须通过人力资源获取竞争优势。但是，传统的人才获取模式因其耗费的人力物力较多、结果较难预测，显然已经不能完美适应于现代企业的构架。因此，新的人才获取模式呼之欲出。
……

下载本资料的网友也浏览了新员工培训、EAP员工帮助计划培训、员工关系与企业管理、员工培训专题

• 破解问题员工管理难题 6个维度12个案例

  破解问题员工管理难题 6个维度12个...北京 2018-07-21 (1天)

  劳资纠纷、劳动仲裁、法律红线、作为企业管理层，这些一直是你的拦路虎？三期女员工消极怠工、老员工泡病假，90后不冒出新问题，辞退员工却又无法下手？有的员工倚老卖老，...

• 员工管理—部门经理的领导课

  员工管理—部门经理的领导课上海 2018-05-18 (3天)

  中高级管理人员和人事经理，他们通常担负着搜寻和发展人才、建设激发高绩效的组织文化、提高员工效率等方面的工作。员工管理课程提供了系统的框架，帮助学员判断他们所应具...

• 年轻共舞：基于心理学的新生代员工管理

  年轻共舞：基于心理学的新生代员工...上海 2018-05-18 (2天)

  当“90后时代”的员工渐渐大量走入企业，然后又过客匆匆，离开企业，居高不下的“流失率”，企业又将如何应对？是仅一句员工没有责任心就可以定论吗？亦或是90后的员工职业...

• 互联网时代下的员工职业化修炼

  互联网时代下的员工职业化修炼北京 2018-09-22 (1天)

  互联网时代下的员工职业化修炼课程设计正是围绕调整职业素养、心智、意识、优化行为表现、提升工作效能，为自己增值、为公司增光为培训目的，从理论和实践的结合部入手，将...

• 成功-从优秀员工做起

  成功-从优秀员工做起东莞 2018-09-08 (1天)

  从优秀员工做起课程，介绍职业生涯规划和设计的原理和方法，让每一位员工都能找到最能发挥其价值和能力的最佳位置，即“你的价值=公司的位置”，找到个人与组织发展需求的...

• 离职员工的法律管理之协商谈判（2018）

  离职员工的法律管理之协商谈判（20...苏州 2018-08-31 (2天)

  离职员工的法律管理之协商谈判（2018）培训，使学员了解企业与员工解除劳动合同的基本法律理由与相关方案；计算经济补偿金的公式与工具；进行离职谈判所要遵循的基本守则。

• 薪酬方案—系统的员工激励机制

  薪酬方案—系统的员工激励机制上海 2018-07-12 (2天)

  薪酬方案—系统的员工激励机制课程，旨在帮助学员掌握准确分析企业战略的方法；掌握薪酬诊断方法与步骤并进行模拟诊断；掌握岗位测评步骤并能够进行现场岗位测评模拟；掌握...

• 任职资格体系开发与员工职业化发展

  任职资格体系开发与员工职业化发展广州 2018-06-29 (2天)

  任职资格体系开发与员工职业化发展培训，使学员学习建立职业通道，保证员工能力与岗位要求相匹配，促进高绩效团队形成，学习建立人员双重晋升机制，学习构建任职资格标准的...

• 新生代员工的激励与管理

  新生代员工的激励与管理深圳 2018-06-20 (2天)

  新生代员工的激励与管理培训，旨在使学员了解新生代员工的特征认知，运用与新生代员工和谐沟通的技巧，解决新生代员工面临的“五大”问题，掌握新生代员工的激励机制和管理...

• 2018年员工手册中不能犯的N个错误

  2018年员工手册中不能犯的N个错误北京 2018-06-15 (1天)

  2017年员工手册中不能犯的N个错误培训，从法律角度及人力资源实际操作状况提出切实可行的员工手册体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业利益，使HR理解和掌握员工手...