|
|
| |
你的位置：首页
> 资讯 |
| |
维权问答:个体户与雇工之间适用劳动法吗？
|
| |
|
| |
中华品牌管理网，
2006-2-14，
作者： 吴红军 王楠，
访问人数： 290
|
| |
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
我和其他三名雇工在赵某经营的个体餐馆打工。赵某经常无故拖欠我们的工资。我们认为他违反了劳动法，要向有关劳动行政部门举报。
但赵某却称自己是个体户，不受劳动法约束，劳动行政部门也无权管，他与我们只是服务合同关系。请问：我们与赵某之间的关系是否适用劳动法？
读者：刘祥
刘祥：
可以明确的是，赵某的说法是错误的。我国《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和形成劳动关系的劳动者，适用本法。”该规定表明：各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归劳动法调整。
我国《民法通则》第26条对个体工商户的概念进行了界定，即公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。
根据这一规定，赵某餐馆属于个体工商户。同时劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条对“个体经济组织”作出了解释：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”
所以个体工商户属于“个体经济组织”的范畴，因此，个体工商户与雇工之间的劳动关系适用我国《劳动法》。
从以上规定可知，你们与赵某之间的关系适用劳动法，赵某的行为已经违反了《劳动法》的规定，你们可以依法维护自己的合法权益。
来源：工人日报
|
|
| |
|
|
|
|
