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2006年资深职位的猎头“急征名单”
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中华品牌管理网，
2006-1-14，
作者： 闻佳，
访问人数： 475
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新年钟声余音袅袅。
在这一刻里，即使是办公室里的“抱怨精”，都未免会对新一年的工作充满动力和勇气。
那么， 2006年乃至未来几年里，到底什么职位最烫手呢？浏览经济类报章上种种枯燥数据，又看过人才类报纸上的许多分析报道，最后，我们决定，通过访问资深猎头———外服公司资深人力资源专家赵立民先生与新创意公司顾问俞茵女士，来解答这个问题。
很难觅到的职位人选，不就是 JobMarketing上最为紧缺的么？
制造业工厂总经理
在长三角地区，制造业仍然十分吃香。但在大多数制造业公司里，总经理一职，一般由老外来担任。是外资方面不肯放权？非也！一名从国外空降的总经理，除了得支付高额薪水外，还有名目繁多的住房补贴、海外津贴、子女入学津贴……七七八八加起来，一年成本将近30万美元。但如果能在本地寻找人才，起码能省下一半。
但就是找不到“价廉物美”的。
制造业公司的总经理，并不是只要有博士头衔就够了，他应该在这一行业有10年到15年的工作经验———比如，如果你领导的是一间化工产品制造公司，你需要控制制造流程、预防职业病、避免泄漏事故等风险，而掌控这些方面的经验，需要多年积累。可人才市场上现有的白领，往往能力足够，资历不够———很多大学生都不喜欢待在车间里，往往在第一线做上两年技术工程师，就急着往技术部总监的头衔奔，精是精了，却不够宏观。
也有歪打正着的。
一位现任某制造公司的总经理，早年十分苦闷：他在一家法国公司做了两年车间主任后，内部跳槽去做销售；做销售得陪客户喝酒，两年后他转去财务部；三五年过后，他又开始苦闷———老待在一家公司，多痛苦啊！于是他准备彻底跳槽。先去应聘财务经理，但人家嫌他半路出家，经验不够；那么干回老本行车间主任总行了吧？人家又说，你“荒废”了好几年啦，我们认为你跟不上形势了。
他没有想到的是：在同一个行业的各个流程都做过，这才是他最宝贵的财富。另外，他屡次要走，公司却屡次给他新机会尝试，是不是意味着公司有意在培养他呢？经猎头提醒，他如梦方醒般跑回公司去试探老板，问能不能去读个
MBA。老板非但同意他请假，还给他报销了十几万元学费。MBA毕业后没多久，公司升他做副总经理，如今已升至总经理。
制造业公司总经理的职位，由于需要长时间工作经验的积累，所以，猎头们认为，在未来5年内，这依然将是人才紧缺的职位。
电器设计工程师
听来普通的职位，为什么会让猎头煞费苦心？
电器设计工程师的工作，是将欧洲市场产品引进国内，他既要按国内市场特点，对那些小家电进行一定程度的修改（比如按照国内的低压电器标准修改参数），又要教会供应商如何去制造这种新产品。这样一来，此人除了专业素养和英文过硬外，还得能上能下———既会和老外侃得天花乱坠，又懂得与本土供应商打交道。
猎头遍寻不着这样的人才，只好跑去专做“驳样货”的电器生产厂，看看他们的工程师怎样操作。结果对方答曰，我们的工程师英文也不灵光，一般得通过翻译沟通。但是，正儿八经的外资公司格外看重沟通，怕通过翻译转上几道弯有缺陷。
所以，这个职位到目前还是空缺。
总经理秘书
资深秘书是普通职员阶层中惟一很抢手的人才。“外资公司派来总经理，都吵着要找资深秘书，工作经验5年以上，薪水开到四五万元。”
这一行留不住人，起薪低是一个原因。做个两三年，不是跳槽，就是要求内调去“更有前途”的人力资源部或者财务部。
还有人认为这一行吃的是青春饭，可在国外，秘书是相当专业的工种，做到四五十岁的大有人在。猎头举了一个例子，说是有一间大公司的资深秘书，连续坚持了18年，最后成为公司里公认的“大腕”———从中国发出的所有文件，都要经她审阅签字后才能通过。等她做到40岁出头，决定转行时，老板大力挽留，直接给了她本公司中华区人力资源总监的职位。
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