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制造业亟需技术工人 应重视高级技工的培养
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中华品牌管理网，
2006-1-6，
作者： 汪力成，
访问人数： 437
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关注技工短缺 推动产业升级①
应该重视高级技工的培养 ———倪志福同志的来信
看到贵报2005年11月14日刊登的温家宝总理在全国职业教育工作会议上的讲话《大力发展中国特色的职业教育》，很有感触。我国经济发展需要大量的高技能人才和高素质劳动大军，生产一线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺问题十分突出，尤其是高级技工严重短缺会阻碍我们国家的现代化建设。
我们经常能遇到这样一种情形：由于缺乏高技能人才，许多企业引进的先进技术设备无人会操作，只得把工人送到国外培训以后才能投入生产。之后又因为机器磨损、材料变化而出现故障，使生产陷于停顿。如果想在消化吸收引进设备的基础上改进设备、提高设备利用率，那就更难了。
培养和造就一大批高技能人才已成为我们必须认真面对的问题。高级技工的优势是能够把科学技术同具体的实践结合起来，能够把潜在生产力(科学技术)转化为现实的生产力。任何知识创新成果如果没有中高级技工、技师的参与，只能停留在图纸和样品阶段。所以，我们应该重视理论研究，更应该重视实践应用，实践是检验真理的唯一标准，两者不可偏废。
现在的技工人才从培养到使用等方面都值得关注。比如，明明需要的是应用型高技能人才，不少单位却单纯强调学历要“本科以上”，从而把高职毕业生排斥在外。受此误导，很多家长则期望子女走从高中到大学这条“独木桥”。这种状况不仅使教育需求与教育资源供给之间的矛盾很难缓解，还会造成教育资源和人力资源的浪费。
所以，如何从人才的管理入手，通过政策引导，动员全社会的教育资源，培养和造就一支高技能人才队伍，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，应该成为广大读者和全社会的共识。
为此，我希望积极倡导重视技能、重视技工，努力创造有利于职业教育发展的社会舆论氛围。一要树立科学的人才观，破除社会偏见，在深化劳动人事制度改革中贯彻按劳分配原则，既要重视科研人员的作用，又要充分重视产业工人，特别是高技能人才的作用，切实提高技能型人才的社会地位。二要在办好普通高校的同时，下大力气办好技校或高等职业技术学院，在全社会形成崇尚技术、尊重技术人才的良好风气，形成有利于职业教育发展和技能型人才成长的机制。三要激励和引导青年工人树立正确的人生观、价值观，奋发向上，苦练岗位技术，注重在实践中积累经验，增长才干，为我国的现代化建设做出贡献。
关注技工短缺 推动产业升级
制造业亟需技术工人
读了倪志福同志谈技工短缺的信，感慨很多。我们是制造企业，对于技工短缺有着切身体会。当前技工短缺到什么程度？出30万年薪都招不来一个理想的高级技工！
高级技工的匮乏已影响到企业的生产和发展。在浙江，很多企业因缺乏高级技工导致创新和研发能力大减。如绍兴一家黄酒企业引进了意大利生产线，因没有适合的高级技术工人，生产设备无法发挥最大效能。培养和造就一支高级技工队伍成为我们必须面对的问题。
华立通过35年从事制造业的经验，切身感受到掌握熟练技术的工人对于企业的重要和价值。以2005年的统计数据看，华立大仪表系统(包括杭州和异地企业)有生产工人3000多名，但普通技术工人只有390余名，高级技术工人只有21名，比计划少15名，短缺率达42%。在华立主业计量仪表制造方面，尤其在机械式电能表生产上，华立经常遇到技工短缺的瓶颈。长期的生产营销表明，华立目前对真正在工艺上、硬件结构上有专业技能并有长期经验积累的高级技工有很大的需求。而这正是很多像我们这样的制造型企业普遍面临的难题。
面对目前技工市场供应不足，我们只能自己想办法。为了有效消除技工短缺对企业正常生产经营的不利影响，华立电能计量仪表制造管理部门采取了一系列措施：一是在生产线上用熟练工人以传帮带形式培养新手，手把手地教手艺；二是实施专业培训，组织新员工或有一定操作经验的员工去机电职业技术学院培训，接受理论指导，进行模拟操作，将学到的理论知识与实践结合，提高员工的综合技能；三是采取现场案例分析会形式，有针对性地剖析具体事例，通过分析与交流，寻求解决答案。
在当前制造业大发展的背景下，靠企业自己培养技工骨干要受到一定局限，大量的技术工人主要得靠社会提供。我们作为需求方，期待有关各方面重视对技工的培养，同时也希望各地在劳务输出中多来一些高素质的技术工人。
来源：经济日报
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