当前位置:首页 > 资讯 > 管理

当今最大人力资源浪费国是中国


中华品牌管理网   2011-02-25  作者:yoyo    访问人数:1246  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

看今天的中国大地,到处是经济腾飞;然而相当奇怪,就是大学生就业越来越艰难;而且想按照自己的专业就业更是难上加难。所以我碰到一些到海外的中国大学生,他们竟然宁愿选择到海外就业;为什么,因为国内要他们到体力劳动岗位上去与农民工争饭碗。而且我们社会的舆论导向也是如此,说大学生是

今天在商学院碰见某人力资源相关内容导读“人力资源” 人力资源管理全方位 北京 2019-07-24人力资源管理已经发展成为一门专业技术,作为初次接触人力资源工作的人士,除具有对公司的忠诚、对工作的热情外,掌握人力资源管理的专门技术也是当务之急和必须的,否则在开展工作过程中会感觉无从下手。人力资源管理全方位课程就是为了解决此类人员之需,帮助他/她们尽快进入工作角色,并逐渐得心应手。人力资源趋势解码与企业实战 上海 2019-07-25人力资源趋势解码与企业实战培训,帮助学员以人才为中心的人力资源策略,新型雇佣关系下的组织能力升级,科技助力人力资源管理,数据驱动人力资源决策,人力成本到人力资本的重新配置,最新人力资源管理趋势与新旧规则对比。人力资源管理概论_薪酬与绩效管理 东莞 2019-07-26人力资源管理概论_薪酬与绩效管理培训,使学员熟悉人力资源六大模块的关系,熟练运用绩效指标的设定,绩效考核的落地的技巧,掌握薪酬体系的规划与薪酬制度的建立,企业薪酬常见的问题剖析、如何设计合理的薪酬等级、薪酬制度的建立、升职、加薪的合理途径、薪酬体系的优化与改进。EXCEL在人力资源管理中的高效应用 深圳 2019-07-27EXCEL在人力资源管理中的高效应用培训,旨在使学员熟练应用EXCEL进行培训管理,掌握在Excel中管理人事信息,用Excel管理薪酬福利,规范化创建各类人事信息表 ,掌握EXCEL在人员招聘中的应用。老师,她问我这次有什么感慨;我说本来没有感慨,谁知见到你就想起了在华盛顿罗斯福纪念广场的石墙上的文字,“没有一个国家,不管多么富裕,可以承受对人力资源相关内容导读“人力资源” 人力资源管理全方位 北京 2019-07-24人力资源管理已经发展成为一门专业技术,作为初次接触人力资源工作的人士,除具有对公司的忠诚、对工作的热情外,掌握人力资源管理的专门技术也是当务之急和必须的,否则在开展工作过程中会感觉无从下手。人力资源管理全方位课程就是为了解决此类人员之需,帮助他/她们尽快进入工作角色,并逐渐得心应手。人力资源趋势解码与企业实战 上海 2019-07-25人力资源趋势解码与企业实战培训,帮助学员以人才为中心的人力资源策略,新型雇佣关系下的组织能力升级,科技助力人力资源管理,数据驱动人力资源决策,人力成本到人力资本的重新配置,最新人力资源管理趋势与新旧规则对比。人力资源管理概论_薪酬与绩效管理 东莞 2019-07-26人力资源管理概论_薪酬与绩效管理培训,使学员熟悉人力资源六大模块的关系,熟练运用绩效指标的设定,绩效考核的落地的技巧,掌握薪酬体系的规划与薪酬制度的建立,企业薪酬常见的问题剖析、如何设计合理的薪酬等级、薪酬制度的建立、升职、加薪的合理途径、薪酬体系的优化与改进。EXCEL在人力资源管理中的高效应用 深圳 2019-07-27EXCEL在人力资源管理中的高效应用培训,旨在使学员熟练应用EXCEL进行培训管理,掌握在Excel中管理人事信息,用Excel管理薪酬福利,规范化创建各类人事信息表 ,掌握EXCEL在人员招聘中的应用。的浪费。——富兰克林。罗斯福”

    我相信任何中国相关内容导读“中国” 中国环境保护与安全健康法律法规课程 苏州 2019-07-24中国环境保护与安全健康法律法规课程帮助您认识法律法规的重要性,熟悉国内法规的架构;掌握分析法规要求的能力,并能够识别与组织所关联的要求;分析组织运营与法规要求的差距,提高组织环安绩效;提升自己的能力和有效规避组织可能存在的法规风险。2019中国百家讲堂青城山问道游学 成都 2019-08-012019中国百家讲堂青城山问道游学,旨在道家思想、广播精微,是中国文化精神的根基和中国人精神追求的终极寄托;求道家大道,得黄老之学、庄子思想,从无为到有为,让人回归本然的状态,汪洋恣肆,得万物融汇的大襟怀,有得道逍遥的大自在;品游国学经典、传承国学智慧,辅翼个人、家庭及中国企业成长。2019(第三届)中国国际装配式建筑产业合作发展论坛 北京 2019-08-02中国国际装配式建筑产业合作发展论坛课程,以”协同创新、融通发展、引领产业发展新时代”为主题开展交流和学习;旨在帮助积极建立与之匹配的建设模式,建立完善的标准体系;健全质量安全监管机制,探索适合装配式建筑建造方式的管理模式;推广热点的装配式建筑技术、推广装配化装修,将装配式建筑作为完整的建筑产品去打造,不断提高建筑的品质和功能,更好、更大程度地满足消费者的需要。中国与国际会计准则分析及应用 北京 2019-08-15中国与国际会计准则分析及应用课程培训,内容涉及IFRSs制订机构的成立及发展等,旨在使学员系统学习CAS与IFRSs知识体系,并对它们之间的异同获得更为清晰的认识,进而在账务处理、报表编制和财务分析技巧等方面对于不同准则的应用可以得心应手、游刃有余,为您在财务职业经理人的发展道路上打下坚实的基础。人看到这文字都会是酸溜溜的,因为我们国家刚好就是被罗斯福总统反对的样板;虽然我们富裕了,而且我们有些人还真的是富了;然而我们是如何富的呢,并不是人力资源开发而富裕的;反而是对人力资源浪费才使我们富裕的,这就是我们当今中国的特色。也正因为如此,世界上最大人力资源浪费的国家叫“中国”。

    首先当我们的国有企业陷入困境时,我们是通过下岗分流而走出困境的;下岗分流是干什么,就是要造原子弹的去卖茶叶蛋;这就是我们全社会大下岗运动的目的。当初我单位下岗更有意思,就是要正规钢铁本科生下岗去搞第三产业;而把电大生留下来搞钢铁。这就是我们这个奇怪的社会,因为国家资源掌握在领导手里;他(她)说谁是人才相关内容导读“人才” 人才甄选技术—实景招聘面试技术 广州 2019-07-26人才甄选技术—实景招聘面试技术课程将通过互动式授课和大量练习,帮助学员快速提高招聘甄选面试水平,形成人才甄选的基本套路和方法,更有效的为企业找到所需人才。向碧桂园学习-标杆房企的人才管理战略:规划、盘点、培养、发展实战案例解析 石家庄 2019-07-27标杆房企的人才管理战略:规划、盘点、培养、发展实战案例解析课程,旨在帮助培养战略思维,从上到下层层落地实现战略的思考框架;掌握从战略视角的对现有组织能力进行系统评估、诊断的方法论;厘清CEO、直线经理、人力资源总监有效配合的边界;系统掌握宇宙级标杆房企最先进的人才管理理念、技术与方法,从人才“规划、盘点、培养、发展”四个核心环节,打造人才管理体系,真正发挥人才驱动力。打造巅峰销售团队-营销人才甄选与团队构建 广州 2019-08-03销售团队培训主要内容包括:销售人才甄选的面试问话技术;面试问话考官要处理好的四大关键问题;对候选人解决实际工作问题的能力评估;高效销售团队管理的构建技术;企业高管层领导者和管理者的分工和角色界定;高效销售团队建设背后的关键组合特征表现等。人才管理与继任者计划 北京 2019-08-08人才管理与继任者计划课程将帮助学员深入理解人才管理和继任者计划对于企业的成长发展的重要意义;明确对于“人才”及“人才管理”的定义;了解人才管理四个核心体系的内涵及操作方式;学习人才的辨识,个人发展计划,人才激励计划,继任者计划的制定和实施,以便更好地在企业内部实施优秀人才的管理。 ,那么这个人就是人才;这就是我国流行至今的人才标准:“领导”说你行,你就行;不行也行。“领导”说你不行,你就不行;行也不行。而且还是“不服不行”。

    是啊!当初我单位要我下岗时,我还据理力争;说自己是人才,应该在国有管理岗位上“为国争光”。我说自己在质量管理论文上就公开发表文章300多篇,而当时我单位的院士也只发表文章120篇。此外我单位当时推荐宣传部门的一位领导为国家级人才,理由就是他公开发表了各类文章180多篇。所以我说即使不比自己的真才实学,仅从文章的数量与质量比较就能证明自己是人才;因为我的文章全部是不收版面费的国内外正规杂志。

    谁知我单位负责人是这样对我说的:“你就是我们国家需要的人才,我们现在也要你下岗;我们现在是宁可生产力倒退,也要把领导的眼中钉除掉;这就是我们社会所需要的改革。今天要你下岗不是那一个领导的意见,而是所有领导的共同意见;就是闹到中央,最后你还是必须下岗;这就是我们国有企业的改革”。事实也的确如此,后来安排了一位电大女生顶替我的岗位;同样我单位还是全国质量管理的标兵。看来我们社会就是这样的,并不是你创造成绩;而是岗位创造你。所以我们社会才是伯乐识马的社会,而“千里马”是由伯乐创造的;不然千里马根本就不存在。我们社会谁是伯乐,当然“领导”就是伯乐嘛。所以“领导”说在企业写小说的是人才,而我这写专业论文的竟然不是人才;这就是我们这个奇怪的社会,它完全按照“领导”的好恶来评价你。说你是人才了,哪怕你是文盲也是人才;说你不是人才,哪怕你是博士同样也不是人才。

    看今天的中国大地,到处是经济腾飞;然而相当奇怪,就是大学生就业越来越艰难;而且想按照自己的专业就业更是难上加难。所以我碰到一些到海外的中国大学生,他们竟然宁愿选择到海外就业;为什么,因为国内要他们到体力劳动岗位上去与农民工争饭碗。而且我们社会的舆论导向也是如此,说大学生是基础教育;体力劳动应该是正常的。可是我在美国看到专业技术人员失业宁愿拿救济金,也不与体力劳动者争饭碗。这难道是观念差异吗,实际还是我们社会的就业机会不公平的原因。

    我碰到一位东南亚的企业家,他说中国下岗人员中的确藏龙卧虎;他说他的企业本来要垮了,就因为招聘了几个中国同行的下岗人员;谁知竟然创造出新的企业竞争力。最后企业不仅没有垮,反而快速发展;从而使他认识到中国大陆真的是个人才聚集地。所以品尝到甜头的他,竟然每年都到中国大陆招聘那些被中国大陆遗弃的人才;而这些人才成为他企业持续增长的源泉。

    是啊!如果我们进行人力资源调查,发现中国不是浪费人力资源;而是根本不需要人力资源。如我们见到西方国家当官的全部是政治人物,而搞科研和技术的全部是专业人才;两条平行线互不干涉。然而再看我们中国大陆当官的竟然清一色的工程技术人员,而这些人还是科研和技术的权威。最后带给我们的是什么,是把浮夸当成创新的科学技术;也正因为如此,我们社会竟然把人家用的工业添加剂当成自己的科技创新成果;从而引发全世界学术界的笑话。

    看今天的中国大地虽然专业越来越多,实际所需要的知识就是一个;那就是吹牛拍马,目的就是当官;至于当官后的素质是什么,同样还是吹牛拍马。而至于实际专业是干什么的,估计已经没有几个人知道了;因为只要你当官了,那么你就是你原来专业领域的权威。正因为如此,所以当大学生没有工作岗位时竟然众口一词地“到体力劳动岗位去”;这就是我们今天的人才观念。我百思不得其解,为什么中国大陆根本不需要人才却能创造出富裕呢;这也是外国人想解开的课题。这就是中国大陆,一个不需要人力资源的社会。

人力资源管理培训招聘与面试研发人员绩效考核培训质量管理培训也是近期大家关注的话题
标签:人力资源下岗分流人才中国
来源:人民网强国论坛
暂无评论,快来添加一条!
点击这里提交你的留言