当前位置:首页 > 资讯 > 管理

当今最大人力资源浪费国是中国


中华品牌管理网   2011-02-25  作者:yoyo    访问人数:1246  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

看今天的中国大地,到处是经济腾飞;然而相当奇怪,就是大学生就业越来越艰难;而且想按照自己的专业就业更是难上加难。所以我碰到一些到海外的中国大学生,他们竟然宁愿选择到海外就业;为什么,因为国内要他们到体力劳动岗位上去与农民工争饭碗。而且我们社会的舆论导向也是如此,说大学生是

今天在商学院碰见某人力资源相关内容导读“人力资源” 人力资源战略罗盘工作坊—绘制您企业专属的人力资源战略地图 北京 2019-10-18人力资源战略罗盘工作坊—绘制您企业专属的人力资源战略地图培训,旨在使学员洞察企业外部人才市场大势和影响人力资源效率效能的关键因素,领会人力资源管理的前沿理念,制定人力资源部门转型路径,理解组织文化和价值观如何在公司内落地,在哪里落地。《华为:以奋斗者为本》—华为公司人力资源管理纲要 上海 2019-10-18《华为:以奋斗者为本》—华为公司人力资源管理纲要培训,内容主要有资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息—华为的文化观,企业的一切活动都应导向商业成功—全面解析华为的市场模式等,旨在使学员了解华为产品研发的成功方法,了解华为的人力资源管理特色,了解华为的决策管理特色。全流程的人力资源风险管控-劳动法在员工入职、在职和离职中的应用 济南 2019-10-18全流程的人力资源风险管控-劳动法在员工入职、在职和离职中的应用课程,旨在帮助学员掌握企业常见用工风险的规避策略;掌握劳动用工中的疑难法律问题;掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略;掌握如何采取积极措施应对,以确保相关风险得到有效控制的方法;掌握如何疏导和化解劳资矛盾及建立劳动关系预警机制的技巧。决策者的人力资源管理 广州 2019-10-19决策者的人力资源管理课程,旨在帮助企业高层掌握决策层的人力资源管理认知与人力资源规划;如何选人,培育人才梯队,组织基业长青;培训与开发,人力资源管理的授权辅导;人力资源管理过程中的计划、目标与绩效管理;人力资源管理的制度化建设与权变分析;理解人性,建立有效的人力资源激励机制。老师,她问我这次有什么感慨;我说本来没有感慨,谁知见到你就想起了在华盛顿罗斯福纪念广场的石墙上的文字,“没有一个国家,不管多么富裕,可以承受对人力资源相关内容导读“人力资源” 人力资源战略罗盘工作坊—绘制您企业专属的人力资源战略地图 北京 2019-10-18人力资源战略罗盘工作坊—绘制您企业专属的人力资源战略地图培训,旨在使学员洞察企业外部人才市场大势和影响人力资源效率效能的关键因素,领会人力资源管理的前沿理念,制定人力资源部门转型路径,理解组织文化和价值观如何在公司内落地,在哪里落地。《华为:以奋斗者为本》—华为公司人力资源管理纲要 上海 2019-10-18《华为:以奋斗者为本》—华为公司人力资源管理纲要培训,内容主要有资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息—华为的文化观,企业的一切活动都应导向商业成功—全面解析华为的市场模式等,旨在使学员了解华为产品研发的成功方法,了解华为的人力资源管理特色,了解华为的决策管理特色。全流程的人力资源风险管控-劳动法在员工入职、在职和离职中的应用 济南 2019-10-18全流程的人力资源风险管控-劳动法在员工入职、在职和离职中的应用课程,旨在帮助学员掌握企业常见用工风险的规避策略;掌握劳动用工中的疑难法律问题;掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略;掌握如何采取积极措施应对,以确保相关风险得到有效控制的方法;掌握如何疏导和化解劳资矛盾及建立劳动关系预警机制的技巧。决策者的人力资源管理 广州 2019-10-19决策者的人力资源管理课程,旨在帮助企业高层掌握决策层的人力资源管理认知与人力资源规划;如何选人,培育人才梯队,组织基业长青;培训与开发,人力资源管理的授权辅导;人力资源管理过程中的计划、目标与绩效管理;人力资源管理的制度化建设与权变分析;理解人性,建立有效的人力资源激励机制。的浪费。——富兰克林。罗斯福”

    我相信任何中国相关内容导读“中国” 第四届中国财经女性领导力峰会 上海 2019-10-18第四届中国财经女性领导力峰会课程,旨在呼吁更多的社会群体关注女性领导者及财经从业者,鼓励女性在职场上的多维发展,从而突破自我并实现女性价值;关注女性时代的新商业文明,激励女性对财经行业的贡献与影响力;吸引社会与企业对于性别平等的赋权和发展,对女性力量的关注。中国地产标杆行之装配式建筑 深圳 2019-10-18中国地产标杆行之装配式建筑课程,旨在将带您走进深圳、东莞等标杆地产装配式项目,深入考察并学习房地产装配式项目管理及实际操作的难点和要点;让学员既能系统掌握相关知识,又能深入到标杆项目,学习面对不同类型的装配式项目,如何有针对性,区别性的进行操作,并能与项目负责人面对面深入交流。中国集团管控与平台赋能转型总裁课程 深圳 2019-10-25中国集团管控与平台赋能转型总裁课程,通过全面学习重点解决多个核心及关键问题:即在战略明晰基础之上、选择何种组织管控模式、如何优化组织结构、如何规范权责体系和核心管理流程;集团总部管控体系搭建、总部战略规划与制定、集团投融资策略、集团并购重组后的整合等方法与工具,多角度全方位深入解决集团管控问题。中国崛起的困境与对策思考 上海 2019-10-26中国崛起的困境与对策思考课程,旨在随着中国实力地位的不断提升,中国的崛起,中国在世界中的角色,以及中国崛起后面临的困境与相应的对策时时刻刻影响着中国各个企业各个行业领域的方方面面。人看到这文字都会是酸溜溜的,因为我们国家刚好就是被罗斯福总统反对的样板;虽然我们富裕了,而且我们有些人还真的是富了;然而我们是如何富的呢,并不是人力资源开发而富裕的;反而是对人力资源浪费才使我们富裕的,这就是我们当今中国的特色。也正因为如此,世界上最大人力资源浪费的国家叫“中国”。

    首先当我们的国有企业陷入困境时,我们是通过下岗分流而走出困境的;下岗分流是干什么,就是要造原子弹的去卖茶叶蛋;这就是我们全社会大下岗运动的目的。当初我单位下岗更有意思,就是要正规钢铁本科生下岗去搞第三产业;而把电大生留下来搞钢铁。这就是我们这个奇怪的社会,因为国家资源掌握在领导手里;他(她)说谁是人才相关内容导读“人才” 工业品营销精英人才压模系统公开课 上海 2019-10-18高层管理者人才压膜训练培训,内容主要有工业品营销业务管控与运营管控,打造高绩效的销售团队,政商大客户的高层公关,突破工业品营销瓶颈,重塑工业品关系营销的新思维,大客户战略营销新模式,工业品品牌战略与区域市场等,旨在使学员掌握高层管理者人才压膜技能。战略性人才盘点-创建人才驱动型组织 厦门 2019-10-25战略性人才盘点-创建人才驱动型组织课程,旨在帮助学员了解组织与人才盘点的最佳实践经验;掌握常用的人才评价标准和关键岗位人才模型;学习组织与人才盘点的实施技术与路线;掌握人才盘点技术:九宫格、继任计划;课程采取案例模拟+小组研讨+讲师讲授+分享案例+实践演练等多种教学形式结合授课,帮助学员理论落地为实践。企业股权激励实战-留驻、吸引、激励核心人才 北京 2019-10-25企业股权激励实战-留驻、吸引、激励核心人才课程,特邀中国企业“股权激励”领域实战权威专家何志聪,分享“股权激励”的秘诀;指导企业建立最适合的股权激励方案,通过融“资”与融“智”有机结合,员工与企业形成利益共同体,帮助企业得以永续发展;提升公司各个团队内在战斗力和活力,实现公司经营目标。标杆房企培训体系构建、计划编制、项目设计、课程研发与后备人才开发研究高级研修班 西安 2019-10-26标杆房企培训体系构建、计划编制、项目设计、课程研发与后备人才开发研究高级研修班课程,旨在帮助学员了解如何设计员工职业生涯规划,如何将后备人才开发与职业生涯规划结合起来,如何进行职业生涯圆桌会议;如何在绩效管理中融入培训管理,如何真正做到在岗辅导;如何构建地产企业培训组织体系,如何在一般民企中推行培训体系。,那么这个人就是人才;这就是我国流行至今的人才标准:“领导”说你行,你就行;不行也行。“领导”说你不行,你就不行;行也不行。而且还是“不服不行”。

    是啊!当初我单位要我下岗时,我还据理力争;说自己是人才,应该在国有管理岗位上“为国争光”。我说自己在质量管理论文上就公开发表文章300多篇,而当时我单位的院士也只发表文章120篇。此外我单位当时推荐宣传部门的一位领导为国家级人才,理由就是他公开发表了各类文章180多篇。所以我说即使不比自己的真才实学,仅从文章的数量与质量比较就能证明自己是人才;因为我的文章全部是不收版面费的国内外正规杂志。

    谁知我单位负责人是这样对我说的:“你就是我们国家需要的人才,我们现在也要你下岗;我们现在是宁可生产力倒退,也要把领导的眼中钉除掉;这就是我们社会所需要的改革。今天要你下岗不是那一个领导的意见,而是所有领导的共同意见;就是闹到中央,最后你还是必须下岗;这就是我们国有企业的改革”。事实也的确如此,后来安排了一位电大女生顶替我的岗位;同样我单位还是全国质量管理的标兵。看来我们社会就是这样的,并不是你创造成绩;而是岗位创造你。所以我们社会才是伯乐识马的社会,而“千里马”是由伯乐创造的;不然千里马根本就不存在。我们社会谁是伯乐,当然“领导”就是伯乐嘛。所以“领导”说在企业写小说的是人才,而我这写专业论文的竟然不是人才;这就是我们这个奇怪的社会,它完全按照“领导”的好恶来评价你。说你是人才了,哪怕你是文盲也是人才;说你不是人才,哪怕你是博士同样也不是人才。

    看今天的中国大地,到处是经济腾飞;然而相当奇怪,就是大学生就业越来越艰难;而且想按照自己的专业就业更是难上加难。所以我碰到一些到海外的中国大学生,他们竟然宁愿选择到海外就业;为什么,因为国内要他们到体力劳动岗位上去与农民工争饭碗。而且我们社会的舆论导向也是如此,说大学生是基础教育;体力劳动应该是正常的。可是我在美国看到专业技术人员失业宁愿拿救济金,也不与体力劳动者争饭碗。这难道是观念差异吗,实际还是我们社会的就业机会不公平的原因。

    我碰到一位东南亚的企业家,他说中国下岗人员中的确藏龙卧虎;他说他的企业本来要垮了,就因为招聘了几个中国同行的下岗人员;谁知竟然创造出新的企业竞争力。最后企业不仅没有垮,反而快速发展;从而使他认识到中国大陆真的是个人才聚集地。所以品尝到甜头的他,竟然每年都到中国大陆招聘那些被中国大陆遗弃的人才;而这些人才成为他企业持续增长的源泉。

    是啊!如果我们进行人力资源调查,发现中国不是浪费人力资源;而是根本不需要人力资源。如我们见到西方国家当官的全部是政治人物,而搞科研和技术的全部是专业人才;两条平行线互不干涉。然而再看我们中国大陆当官的竟然清一色的工程技术人员,而这些人还是科研和技术的权威。最后带给我们的是什么,是把浮夸当成创新的科学技术;也正因为如此,我们社会竟然把人家用的工业添加剂当成自己的科技创新成果;从而引发全世界学术界的笑话。

    看今天的中国大地虽然专业越来越多,实际所需要的知识就是一个;那就是吹牛拍马,目的就是当官;至于当官后的素质是什么,同样还是吹牛拍马。而至于实际专业是干什么的,估计已经没有几个人知道了;因为只要你当官了,那么你就是你原来专业领域的权威。正因为如此,所以当大学生没有工作岗位时竟然众口一词地“到体力劳动岗位去”;这就是我们今天的人才观念。我百思不得其解,为什么中国大陆根本不需要人才却能创造出富裕呢;这也是外国人想解开的课题。这就是中国大陆,一个不需要人力资源的社会。

关注本新闻网友还浏览了人力资源管理培训招聘与面试研发人员绩效考核培训质量管理培训专题
标签:人力资源下岗分流人才中国
来源:人民网强国论坛
暂无评论,快来添加一条!
点击这里提交你的留言