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用工荒Vs找工作难


中华品牌管理网   2011-02-25  作者:dingding    访问人数:928  共有(0)条评论 我要评论
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葛优不只是一名优秀的电影明星,他还是位先知,他在电影《天下无贼》中的一句话让很多人记忆犹新:“21世纪什么最重要?人才!”当时大家记住它是因为这句话出色的“笑”果,现在回味一下,这句话一点也不好笑,相反,很多企业目前一想到“人才”两字就有点抓狂,别说是“才”,就是“人”现在也很不给力。

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    “用工荒”在今年春节过后集中爆发,全国东部沿海城市普遍出现了用工荒,在百度搜索“用工荒”将得到9710000条结果,热门程度可见一斑。用工荒使人力密集型行业备受打击,尤其是餐饮业。就济南的范围看,无论是大店小店,济南餐饮业100%出现了人手短缺现象。用人缺口巨大,但应聘者却寥寥无几,这一现象让很多餐馆的老板急得像热锅上的蚂蚁团团转。

    有一个现象目前正被用工荒所掩盖,但是随着3、4月份全国各种招聘相关内容导读“招聘” 高效招聘与面试—前瞻性精准结构化面试技巧 上海 2019-10-17高效招聘与面试-前瞻性精准结构化面试技巧培训,帮助学员练习3大行为面试提问技巧(STAR、Probing, Funneling),了解人才测评的其他方法,了解提高人才选拔的精准度的4大原则,学习设计面试问题的方法,学习结构化面试流程5大步骤,了解确定人才标准的6大方法。招聘战略与招聘实战培训课程 广州 2019-10-19招聘战略与招聘实战课程,旨在帮助学员通过案例分析从战略地图看人才招聘,掌握战略性招聘的内容和含义;掌握招聘规划和招聘计划;招聘体系搭建和完善;有效的薪酬谈判;背景调查的作用;录用后的跟进;入职后的融入。高效招聘与面试-前瞻性精准结构化面试技巧 深圳 2019-10-31高效招聘与面试-前瞻性精准结构化面试技巧培训,帮助企业用人部门领导及人力资源招聘工作者面向未来,提高精准人才甄选、招聘及面试的专业知识和技巧,提升招聘成功率,确保目标人才的到岗、留任符合企业未来多年的发展要求。实战招聘和面试技巧培训课程 上海 2020-02-14实战招聘和面试技巧培训课程,旨在通过分组讨论,案例教学,互动式研讨,现场PK来帮助学员理解知识,将在招聘过程中遇到的问题予以解决并融入培训现场;让学员掌握并使用面试的方法论;掌握行为面试STAR或SBO的方法;掌握情景面试的方法;掌握面试追问的技巧“3W方法”;避开面试的十大误区。会的举办,这一现象将再次成为人们讨论的焦点,那就是“找工作相关内容导读“工作” 新时代企事业单位工会工作规范化实务与工会干部履职能力提升培训班 厦门 2019-10-17新时代企事业单位工会工作规范化实务与工会干部履职能力提升培训,帮助学员认真学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,进一步加强工运理论、工会法律法规、工会业务等相关知识的学习力度,优化知识结构,提高各单位工会工作人员政治素养与业务技能,熟练掌握工会工作程序,促进和谐劳动关系与工会各项工作的规范化。新媒体暨融媒体时代新闻宣传工作核心业务能力提升培训班 厦门 2019-10-17新媒体暨融媒体时代新闻宣传工作核心业务能力提升培训班课程,旨在理解新媒体、融媒体时代下的宣传规律;掌握新媒体时代下宣传工作内容;理解掌握宣传工作常用文稿的写作方法,解决基层通讯员文字功底薄弱问题;掌握全媒体时代,企业宣传工作的应用技能和方法;学会全媒体时代下包括微信、抖音、短视频等在内的工具的使用。商业画布® 商业模式工作坊:全球顶级商学院MINI课程 广州 2019-10-18商业画布® 商业模式工作坊培训,旨在使学员掌握完整运营一个商业路径的方法,学会“做生意”,掌握一套最佳的商业思考模型及沟通语言,由专业人士迈向商业精英。人力资源战略罗盘工作坊—绘制您企业专属的人力资源战略地图 北京 2019-10-18人力资源战略罗盘工作坊—绘制您企业专属的人力资源战略地图培训,旨在使学员洞察企业外部人才市场大势和影响人力资源效率效能的关键因素,领会人力资源管理的前沿理念,制定人力资源部门转型路径,理解组织文化和价值观如何在公司内落地,在哪里落地。难”。届时,全国几百万的大学毕业生频繁地出入大大小小的招聘会,挤破了头地投简历找工作,到头来还是一场空。

    用工荒和找工作难这种“不共戴天”的现象却在现实社会中存在了好多年,并且有愈演愈烈之势。究其原因,荒的是“农民工”,而难找工作的是“大学生”,这是两个不同的群体。既然找到了症结所在,问题就不是不可解决。当然,这比较难,难在这要改变一些人内心深处的意识。

    很多人根深蒂固地认为,上了大学就应该做一些轻松而收入丰厚的工作,这种想法是不对的。决定一个人收入水平的应该是他的能力,而不是学历。现在餐饮企业的经营者也应该大胆地把一些大学生吸收入企业,既有助于缓解现在的用工荒,也为将来企业的发展积累人才。餐饮企业招大学生很大一部分是来自旅游类院校,没有去普通院校招工的勇气,自形惭秽。有朋友聊天时就曾说起:“咱这种小企业,人家大学生也不来。”俗话说:三百六十行,行行出状元。餐饮企业的工作并不是低人一等,只要有好的职业规划,在餐饮企业照样可以出人头地。

    餐饮企业大大方方去招人,大学生放下架子来工作,用工荒和找工作难都可迎刃而解,这是让神马都成为浮云的好办法。

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标签:用工荒工作人才招聘
来源:搜狐教育
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