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用工荒Vs找工作难


中华品牌管理网   2011-02-25  作者:dingding    访问人数:928  共有(0)条评论 我要评论
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葛优不只是一名优秀的电影明星,他还是位先知,他在电影《天下无贼》中的一句话让很多人记忆犹新:“21世纪什么最重要?人才!”当时大家记住它是因为这句话出色的“笑”果,现在回味一下,这句话一点也不好笑,相反,很多企业目前一想到“人才”两字就有点抓狂,别说是“才”,就是“人”现在也很不给力。

葛优不只是一名优秀的电影明星,他还是位先知,他在电影《天下无贼》中的一句话让很多人记忆犹新:“21世纪什么最重要?人才相关内容导读“人才” 人才甄选技术—实景招聘面试技术 广州 2019-07-26人才甄选技术—实景招聘面试技术课程将通过互动式授课和大量练习,帮助学员快速提高招聘甄选面试水平,形成人才甄选的基本套路和方法,更有效的为企业找到所需人才。向碧桂园学习-标杆房企的人才管理战略:规划、盘点、培养、发展实战案例解析 石家庄 2019-07-27标杆房企的人才管理战略:规划、盘点、培养、发展实战案例解析课程,旨在帮助培养战略思维,从上到下层层落地实现战略的思考框架;掌握从战略视角的对现有组织能力进行系统评估、诊断的方法论;厘清CEO、直线经理、人力资源总监有效配合的边界;系统掌握宇宙级标杆房企最先进的人才管理理念、技术与方法,从人才“规划、盘点、培养、发展”四个核心环节,打造人才管理体系,真正发挥人才驱动力。打造巅峰销售团队-营销人才甄选与团队构建 广州 2019-08-03销售团队培训主要内容包括:销售人才甄选的面试问话技术;面试问话考官要处理好的四大关键问题;对候选人解决实际工作问题的能力评估;高效销售团队管理的构建技术;企业高管层领导者和管理者的分工和角色界定;高效销售团队建设背后的关键组合特征表现等。人才管理与继任者计划 北京 2019-08-08人才管理与继任者计划课程将帮助学员深入理解人才管理和继任者计划对于企业的成长发展的重要意义;明确对于“人才”及“人才管理”的定义;了解人才管理四个核心体系的内涵及操作方式;学习人才的辨识,个人发展计划,人才激励计划,继任者计划的制定和实施,以便更好地在企业内部实施优秀人才的管理。 !”当时大家记住它是因为这句话出色的“笑”果,现在回味一下,这句话一点也不好笑,相反,很多企业目前一想到“人才”两字就有点抓狂,别说是“才”,就是“人”现在也很不给力。

    “用工荒”在今年春节过后集中爆发,全国东部沿海城市普遍出现了用工荒,在百度搜索“用工荒”将得到9710000条结果,热门程度可见一斑。用工荒使人力密集型行业备受打击,尤其是餐饮业。就济南的范围看,无论是大店小店,济南餐饮业100%出现了人手短缺现象。用人缺口巨大,但应聘者却寥寥无几,这一现象让很多餐馆的老板急得像热锅上的蚂蚁团团转。

    有一个现象目前正被用工荒所掩盖,但是随着3、4月份全国各种招聘相关内容导读“招聘” 人才甄选技术—实景招聘面试技术 广州 2019-07-26人才甄选技术—实景招聘面试技术课程将通过互动式授课和大量练习,帮助学员快速提高招聘甄选面试水平,形成人才甄选的基本套路和方法,更有效的为企业找到所需人才。金牌面试官—高效招聘与精准面试法 上海 2019-07-29怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才,又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。高效招聘与精准面试法课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率,确保招到符合企业文化和职位要求的人才。高效的招聘与面试培训 上海 2019-08-02招聘与面试课程旨在帮助参加者了解、掌握完整的“行为描述式面谈”理论和技巧,有效地运用这种客观、准确的评估应聘者过往资历及职业能力的工具,从而为企业高效准确的完成招聘工作,为企业吸纳合适的人才。本课程的内容将帮助面试官们不仅能练就一双慧眼,更拥有一把神奇的尺子增添客观性和准确性。打造业务驱动的数据化招聘体系-打开招聘数据化运营的大门 北京 2019-08-02打造业务驱动的数据化招聘体系-打开招聘数据化运营的大门课程,旨在本次课程紧跟时代趋势,致力于打开数据化招聘运营的大门,快速提升招聘效能;抓准企业业务发展述求,抓住老板寻才的心,抓紧用人部门的手,抓牢招聘团队伙伴的魂,打造专属你的高效招聘能力;方法落地,拿来即可用,实践后1月即见效;导师带教、定制模块、灵活选择,引导式互动教练法,助你提升事半功倍。会的举办,这一现象将再次成为人们讨论的焦点,那就是“找工作相关内容导读“工作” 以动应变-“创建动态高效的风险管理平台”工作坊 深圳 2019-07-22以动应变-“创建动态高效的风险管理平台”工作坊,旨在帮助学员建立风险管理的系统思维方法;使学员掌握风险管理原则的前提下,按照风险管理过程,运用风险管理工具,将理论落地实践;帮助学员如何更好地把质量风险、环境风险、安全风险以及更好地控制其它风险;使学员运用特有的风险管理工具对组织的管理过程进行风险识别与管制以实现组织的绩效预期。NLP亲子关系工作坊 广州 2019-07-25孩子永远没有问题,如果孩子有问题,那一定是父母的问题!培养下一代,是世界上最复杂的系统工程,你学过吗?0至14岁是孩子成长的关键时期,人格在这一阶段基本定型,人生的剧本在这个阶段全部完成,后面的人生只不过是“登台演出”而已,我们想给孩子怎样的如何做好工作请示与工作汇报 东莞 2019-07-30如何做好工作请示与工作汇报课程,旨在帮助学员掌握请示与汇报工作的方式方法,提高请示和汇报工作的技能;通过本课的学习,使学员明确请示与汇报工作的内涵、意义、原则;掌握基本的方式、方法和技巧;了解基本类别和应用要素;掌握基本的价值要点和关键要诀;从而提升学员请示与汇报工作的效率效果、价值和执行落实的能力。高效的时间管理与工作统筹 广州 2019-07-31行政工作统筹管理课程,舒老师以其丰富的管理经历和实战型讲师的引导能力,帮助行政管理者排除行政工作困惑,通过时间管理,学员的工作效率和生活质量都会得到提高,最终大家会发现节约的不仅仅是时间,更是通过生活目标的制定将学员对时间管理提升到对自我管理和对自己生命管理的高度。难”。届时,全国几百万的大学毕业生频繁地出入大大小小的招聘会,挤破了头地投简历找工作,到头来还是一场空。

    用工荒和找工作难这种“不共戴天”的现象却在现实社会中存在了好多年,并且有愈演愈烈之势。究其原因,荒的是“农民工”,而难找工作的是“大学生”,这是两个不同的群体。既然找到了症结所在,问题就不是不可解决。当然,这比较难,难在这要改变一些人内心深处的意识。

    很多人根深蒂固地认为,上了大学就应该做一些轻松而收入丰厚的工作,这种想法是不对的。决定一个人收入水平的应该是他的能力,而不是学历。现在餐饮企业的经营者也应该大胆地把一些大学生吸收入企业,既有助于缓解现在的用工荒,也为将来企业的发展积累人才。餐饮企业招大学生很大一部分是来自旅游类院校,没有去普通院校招工的勇气,自形惭秽。有朋友聊天时就曾说起:“咱这种小企业,人家大学生也不来。”俗话说:三百六十行,行行出状元。餐饮企业的工作并不是低人一等,只要有好的职业规划,在餐饮企业照样可以出人头地。

    餐饮企业大大方方去招人,大学生放下架子来工作,用工荒和找工作难都可迎刃而解,这是让神马都成为浮云的好办法。

招聘与面试也是近期大家关注的话题
标签:用工荒工作人才招聘
来源:搜狐教育
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