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技高一筹多得“薪” 制造业人才点击率排行榜
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中华品牌管理网，
2005-7-13，
作者： 魏子敏，
访问人数： 748
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近几年外资纷纷进入中国投资建厂，国内制造业规模不断扩大，对人才的需求也越来越多。在7月9日、10日举办的“2005长三角制造业人才招聘会”上，88家IT、电子、机械行业的生产制造企业大举揽才，其中2/3为外地企业。在制造业企业中，薪资高低基本是完全依据自身的技能水平来定，因此技高一筹才能多得“薪”。笔者依据企业对人才的需求程度，在此列出今年制造业的几个热门职位。
研发设计项目经理
需求指数：★★★★★
薪资水平：年薪10万以上，另有项目奖金
研发设计项目经理是目前制造业内最为热门的职位之一。一名好的项目经理要对整个项目有一个整体的管理计划，而不仅仅是完成一项产品的设计开发。某大型制造企业人事经理张先生表示，目前这个岗位的适合人选比较少。他说：“行业内的项目经理大多由工程师提升上来，在技术上没有问题，但在管理方面相当欠缺；而其他部门或行业有管理经验的经理级人才，往往又不懂技术。”
基于这些原因，虽然有10万元以上的薪水待遇，但在才市中有能力应聘这个岗位的人还比较少。不少求职者虽然在行业内有过丰富的工作经验，有些甚至还有工程师职称，但都纷纷表示难以适应该岗位。他们认为这是纯技术性职位和行政管理职位之间的一个过渡，能力上两者兼顾，已经超出了一般技术人员的能力水平。
品质部经理、工程师
需求指数：★★★★☆
薪资水平：月薪4000——6000元不等
在企业越来越注重产品质量的今天，品质部（也有称质量部、质保部）在企业内的地位愈发得到重视。在该部门中有品质部经理、质量工程师、质量检验员（测试员）等职位，目前比较缺少的是经理和工程师。最基础的质量检验员拥有高中或中专学历即可胜任，工资待遇仅在800——1000元之间，而高级的质量工程师月薪可达4000——5000元，品质部经理月薪大多在5000元以上。
沪光变压器有限公司人事经理李小姐表示，品质部经理和工程师首先必须非常熟悉质量体系、考核标准和流程，其次还要对企业产品相当熟悉。九阳家电品质部经理王永才介绍说，品质工程师的具体工作主要有技术支持和技术改进两项，同时他们还必须针对市场需求及时补充新的知识。
技术工程师
需求指数：★★★★
薪资水平：4000——10000元，平均年薪6万元左右技术工程师也是现在制造业极为紧缺的人才之一。据统计，一家500人的工厂需要20名左右技术工程师，目前中国制造业规模不断扩大，对该职位的人员需求也越来越多。九阳家电招聘主管李文军称：“目前培养机械、电子制造业工程师的方式方法还很少，人才增长速度远比不上企业扩张速度。”
沪东设备工程有限公司人事经理朱伟跃告诉笔者，目前行业内的“工程师”水平参差不齐，仅由企业内部评定却没有正式职称的“工程师”也普遍存在。相对来说，这样的“工程师”技术含量较低，薪水自然也拿不高，有些“工程师”月收入可能仅有两三千元，远低于行业水平。
技工
需求指数：★★★★
薪资水平：月薪1500——20000元，差距很大
技工是制造业内同工种收入差距最大的职位，月薪从1500元到20000元都有，高低差距10倍不止。之所以有如此大的收入差距，主要原因是在这个职位中有许多不同层次。
从职称上来讲，技工有8个不同级别，8级为最高，目前拥有这个证书的技工在同行中可算是凤毛麟角。而按具体工作内容，又分为模具工、车工、铣工、铆工、钳工等多个工种，其中尤以模具工的薪水为高，有些甚至已经超过了工程师。高级技工如掌握数控机床、数控设计中所需要的数控知识，将会更受到器重。
拥有实际操作能力的一线技术工人，也是各企业争相追逐的对象。笙联电子科技有限公司负责招聘的方先生说，新企业成立后最迫切需要的就是能独当一面的技术工人，这样的人才即使不是高级技工，月收入也能达到3000元以上。而一些应届大学毕业生由于实际工作经验不足，收入很有可能在2000元以下。
软件开发人员
需求指数：★★★
薪资水平：月薪2000——10000元
IT业正在恢复之中，作为IT业的支柱性岗位，软件开发人才目前薪资较高。最基本的编写代码的人员月收入在2000元以上，而比较高级的软件开发人才月收入超过5000元甚至上万，目前这些人才主要集中在张江软件园。
为了适应IT业的迅猛发展，软件开发人员必须做到知识更新快，学习能力强。业成软件技术有限公司人事经理许青告诉笔者，该类人才不仅需要独立工作能力，还需要协调能力。因为软件开发往往是团队工作而非个人行为，需要和同事紧密配合，才能发挥更大作用。
来源：文汇报
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