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中华品牌管理网，
2005-6-10，
作者： 赵海晓，
访问人数： 593
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近日，出于业务国际化等方面的需要，联想对沪上几家知名外语培训机构进行公开招标，请他们为员工提供英语口语培训，经过一番角逐，韦博国际英语脱颖而出，拿到了联想在上海、南京、沈阳、杭州四个城市的培训订单。此事在沪上培训机构中引起不少关注，它同时传出了这么一个信号，有越来越多的企业愿意为员工的语言再培训买单。
沪上还有不少培训机构也是企业集体购买的受益者，乐宁培训中心的刘杰表示，几年前他们就开始为一些企业提供语言培训，而现在，这种势头不断上扬，企业集体购买，请员工享用语言培训大餐已经成为趋势。
便捷的一站式服务
由企业出钱买单培训，既能鼓励员工学习语言的积极性，又能为他们提供更好的学习环境。而相对于企业自己进行员工培训来说，集体购买将培训进行外包，意味着更专业化的教育水准和更好的服务。对于企业的培训要求，培训机构会根据行业性质、企业的具体要求，设计出更适合、更具针对性的学习方案。
据了解，一般来说，企业集体买卖可以分为两种形式。一是企业购买后，员工到培训中心进行学习。培训员工可以根据自己的英语水平和时间需要，经过语言测试后自由安排。这样对于那些经常要出差、时间不固定的学员是非常有利的。另一种则是由培训机构老师提供上门服务，同样对员工先进行水平测试，然后分成小班进行针对性授课，员工可以在下班后直接享受到培训服务。
集体购买，企业最受益
韦博国际英语培训中心的徐刚认为，企业买单，将语言培训外包给专业的培训机构，对于企业的人力资源制度是一个有益的补充。同时，企业的集体购买行为对于员工来说，还是一项福利，不少人都认为，提供这样的培训模式，是公司对于员工可持续发展的重视。例如经过培训，韦博国际英语培训中心会为每位学员出具一份学习报告，对学员的英语运用和表达程度进行详细的描述。而这样一份学习报告，清楚地描述了员工在语言技能上的程度，成为HR进行员工职业生涯规划、员工考核的参考。
李宁公司去年为员工从乐宁团购了课程，公司有关人士表示：作为一个国际性的企业，李宁公司在日常工作中确实有对于语言交流方面的需求，所以从1997年起，公司就开始为员工的外语培训买单，希望通过集体购买计划来提升员工的综合能力；同时，集体购买外语培训项目也是公司对于员工职业生涯规划的一部分。
团购是一块吃不完的蛋糕
从参与培训的企业来说，目前仍以外资企业、合资企业和大型国有企业为主，尤其是欧美企业，非常重视对员工进行这方面的培训。随着市场经济的快速发展，合作交流的国际化，企业对于员工外语要求的普及性越来越高，对员工英语能力的要求也逐步提高。在这背后，是中国入世后国际化贸易日益蓬勃的大背景。
在韦博、乐宁等培训机构的客户名单上，飞利浦、贝尔阿尔卡特、上海浦东发展银行、上海证券交易所等知名企业都在其列。乐宁的刘杰也表示，参与集体购买的企业行业区分并不明显，涉及IT、医药、采购、银行、餐饮、医药等多个行业，但是从整体来看，那些高科技企业例如电子通讯企业对于培训的要求会更强烈。而在国内的参与培训的企业中，金融行业占据了相当比例，包括银行、证券交易所、基金组织等。
徐刚认为，参与集体购买对员工进行培训的企业，会发现其所带来的更优化的资源配置效果以及对员工的激励成效，从而将此作为企业长期培训计划的一部分；而出于发展需要，会有越来越多的企业参与到其中来。企业团购，将成为培训市场上一块吃不完的大蛋糕。
来源：新闻晨报
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