从今年1月1日起，备受关注的新《劳动合同法》正式实施。有关专家分析，这部法律有助于我国建立稳定的劳资关系，相比而言，蓝领阶层收益颇多。图书发行行业实际上也是一个劳动密集型的行业，新法的实施无疑会加大该行业人力成本。

“新《劳动合同法》的实施促使企业更尊重员工，尤其是原体制外的新员工、临时工以及农民工的劳动价值，对企业的长期发展是有利的。”浙江省新华书店集团董事长周立伟说。

改变新老员工平起平坐

新《劳动合同法》规定用人单位不签劳动合同将受重罚。记者在采访中了解到，新华书店因为是从过去事业单位转制为企业，书店里用人机制存在“混合”成分：既有事业编制的老员工、新聘用的长期或短期员工，也有不少临时工，没签合同的也不在少数。

新《劳动合同法》实施四个月，书店都有些什么样的动作呢？

湖北省新华书店集团人力资源部部长蒋俊箐谈到，新《劳动合同法》实施后，相比以往，如今书店聘用员工更规范，主要是涉及一些短期用工和季节性用工，目前集团所有员工都已依法签订劳动合同，依法缴纳五项保险。

北京一家民营书业企业老板告诉记者，目前公司已依法与员工重新签订合同，交纳保险，员工的各项福利有了基本的保障。

深圳出版发行集团主管人力资源的副总经理梁卑谈到，新《劳动合同法》实施对公司影响不大，公司改制时就已完全打破过去用人的多元制结构，公司员工全部依法聘用，公司的目标也是让员工的工资和福利待遇要略高于同行业水平。他说，只有具有竞争力的薪酬福利才能吸引人才，让员工更好地提供劳务服务。梁卑说，新劳动法规定职工加班需付加班费，目前公司正在谈论认定“加班”的概念，因为图书零售业节假日往往是销售的大好时机，周六、周日员工上班后一般都会倒休，那么周末上班后倒休在图书零售业算不算加班，目前这一话题在公司内部引起广泛的讨论。

周立伟说，新《劳动合同法》的实施，将不断消除制度设置的差别，如城乡二元结构、企业内新老体制员工、正式工、农民工等制度设置差别。

来源：中国新闻出版报