上周末，在北京人才大厦举办的“首届北京中高级人才引聘洽谈会”上，２０００多名“选工作”的人才，到现场和用人单位进行面谈。

北京市人才服务中心副主任张建表示，“职场英才”是北京市人事局针对企业的中高层职位推出的特色服务项目，这个项目和北京市人事局举办的其他大型现场招聘会、固定专场招聘会等项目不同的是，“职场英才”的现场洽谈会结束后并不代表此次招聘的停止，而是一个持续不断的服务过程，也就是说他们要对这些“职场英才”负责，帮助他们找到最理想的职位。据悉，“职场英才——第二届北京中高级人才引聘洽谈活动”将于明年３月１５日举办。

职位

“英才”全是中层以上

记者在“职场英才”首届北京中高级人才引聘洽谈会上看到，中实集团、清华同方威视、北大资源、富士康、华为、蓝带集团、鹏润房地产、裕汇集团、时代集团、ｅ龙旅行网、中芯国际等知名企业现场与中高级人才洽谈，提供岗位数超过６００个。招聘的职位既有总裁／副总裁、财务总监、人力资源总监、销售总监、策划总监、广告媒介总监、研发总监、法务总监等高层领导职位，也有电气设计工程师、机械设计工程师、电路设计工程师、底层软件工程师、主机软件工程师、逻辑工程师、软硬件测试工程师、网络运营测试工程师、建筑工程师、结构工程师、给排水工程师、便携式检测仪器研发项目负责人、变频器软硬件开发工程师、电子结构工程师、机电一体化工程师、医院营销总监、医务科主任等专业技术人员，还有总经理助理、董事长秘书、办公室主任等工作。

张建分析，目前北京的人才市场产品很丰富，有各种形式的招聘会，为专门人群服务的项目也不少。的确像张副主任分析的那样，北京人才招聘市场已经形成了不小的规模，包括固定招聘会、网络招聘会、大型现场招聘会，还有专门针对应届大学生的专场双选会，但唯独中高级人才市场没有形成人才招聘会的模式。

记者观察：张建副主任介绍，目前北京中高级人才市场一直是猎头的天下。但是随着猎头事业在中国的发展，猎头公司已经看不上年薪在１０万元以下的职位，他们动不动就开条件——“少于２０万的职位我们不接受”。这样就使得高于初级人才、低于猎头目标的一群人在求职中出现了空档，因此他们适时推出了“职场英才”项目。

条件

设学历经验双重门槛

想做“英才”进入还需门槛。例如，就应聘者个人而言，需要符合学历要求及满足工作年限等双重条件，即大专以上学历五年以上工作经验、本科以上学历三年以上工作经验、硕士研究生及海归人员并有一年以上工作经验、博士（含）以上学历、各行业高级技术人员、持有中级以上执业或专业资格证书者（满足其一即可）。为什么对人才基本素质要求如此严格呢？记者经过了解后才明白，是为了保证进入到这个项目中来的候选人的确都是“英才”。

在“职场英才”项目中，北京人才市场不光审查一般求职者的个人信息，而且更对企业进行严格的把关。他们要求用人单位必须提供招聘的职位集中在中高级职位，并职位年薪在６万元以上，当天在现场，有的地产公司招聘老总，当时他们开出的薪酬在百万年薪左右。

记者观察：记者在现场发现，和其他的招聘会不同的是，参加职场英才洽谈的应聘者都是西装革履，会场并不嘈杂，而且当一个人在应聘面谈的时候，另外的人就静静地站在一米黄线外等候。而那些坐下来洽谈的应聘者，有的一谈就是２０多分钟。记者在中实集团的洽谈现场听了一会儿，发现“考官”竟然和“学生”谈起了目前在哪里买房子更具有投资价值的“闲话”。

相关新闻

大学生就业不能只选企业不选职位

１８日上午，２００８年大学毕业生的首场招聘会在位于西三环的北京大学生就业之家举办，４４家单位近６００个岗位面向应届大学毕业生进行招聘，当天吸引了８８０多人次到现场应聘。记者从北京高校毕业生就业指导中心了解到，今天早上９点开始，将在同一地点举办小幼教育人才专场招聘会。

好职位比好单位重要

２００８年，北京地区高校毕业生数量将超过２０万。在当天展会现场记者看到，联想、施耐德电器、华西证券、联合证券、华为、紫光等有些名气的企业被大学生求职者围得里三层外三层，而一些小型企业甚至少人问津。从当天招聘企业发布的职位看，多数为销售、办公文秘、咨询服务、财务、英语、软件开发、中层管理职位，甚至还不乏招收部门总经理的。

在招聘会场记者看到，在主办方设置的就业指导咨询服务专区里，挤满了咨询专家的学生，不少人希望在简历书写合适不合适等问题上听取专家老师的意见。在当天现场为求职大学生做求职指导咨询的杨晶老师告诉记者，通过和学生的接触，他发现目前大学生在求职时普遍存在“选企业不选职位”的问题。而对于求职者个人来说，在实际的就业过程中，一个合适自己的职位远比一个“好单位”更为重要。

据北京高校毕业生就业指导中心统计，首场招聘会共有４４家单位近６００个岗位面向应届大学毕业生进行招聘。除了联想北京公司等少数大型公司外，其他都是一些中小型的公司。中华英才网总裁张建国曾经在接受记者采访时表示，每年９０％的大学毕业生最后都进入到了中小型的企业工作，所以大学生在挑选工作时，不能嫌弃公司的规模小，而是要结合实际选择适合自己的。即使在小企业，只要你是个优秀的人才，你照样可以获得不错的职业发展平台。

金融理财成热门

当天记者还发现，股票和基金的火热影响了大学生求职的方向，今年的招聘单位中，证券、理财、投资等公司明显增多。有联合证券、华西证券、精诚理财、天相投资等七八家相关单位。需求岗位大都是投资咨询、助理分析师等相关专业岗位，这些公司的展位前大都排起了投递简历的长队。

“今年股市和基金都红火，业务量加大，公司对人手当然也需求大。”联合证券负责招聘的刘先生说，招人并不是为了人才储备，培训后就要投入工作。据介绍，去年和前年这些理财类公司几乎很少招聘新人。中央财大一名女生向几家投资公司投递了简历。她告诉记者，今年同学中有许多人投资股票基金。“现在能挣多少钱我不去关心，关键是先入到这一行，只要入行了，将来肯定会有发展的。”

为增加招聘工作的针对性，北京高校毕业生就业指导中心将联合北京地区１０所高校举办１０场校园联合双选会，双选会参会公司的招聘职位详细信息将在各学校的网站上公布。


来源：北京娱乐信报