但人才“高消费”有一些不可忽视的负面问题，比如浮躁的用人心态，曾经有一位企业老总说过这样的话：等咱的企业将来做大了，也招聘一个老外，看看让老外给咱打工是什么样的感觉！还有一位家电企业的老总炫耀说，虽然他是小学毕业，但其手下都是博士、硕士，本科生根本不要。但随着这种形势的持续，用人单位和求职者本人都会慢慢冷静，变得理性，职场上永恒的主题还是人尽其才、才尽其用。
理性回归
人才频道的刘先生认为，才市“高消费”降温表明企业在用人方面越来越归于理性，即“只选对的，不要贵的”。前些年的人才高消费，使企业的用人成本增加，而效益和付出并不成正比。经验教训告诉企业，用人也讲求“合适”，一些职位可能仅需要一名专科生足以胜任，如果非要放一名硕士甚至博士，企业只有自己为这种用人盲目性买单。人才高消费的降温，一方面是企业降低了自身用人成本，另一方面，也一定程度上抑制了社会上的“大材小用”现象，破了“考研热”坚冰。
“如今人才高消费的理性回归说明了用人心态趋于冷静，而更重要的是用人单位在人力资源管理方面正在走向成熟。我们可以发现，人才高消费现象出现的时候，也正是传统的人事管理向新兴的人力资源管理转变的时期，这个时期大多数企业的人力资源管理有名无实。而经过这些年的探索学习，目前用人单位的人力资源管理工作正在走向成熟，这表现在对人才的评价上就是不再单单以学历论英雄，而是以多种因素来遴选真正适合岗位的人才。而适合的就是最好的，虽然适合的不一定是高学历的。”刘庆喜认为。
编后：一个时期以来，人才市场“高消费”甚是流行。明明本科生可以干的工作，招聘往往要硕士生甚至博士生，造成人力资源的极大浪费。不仅如此，用人成本要提高，用人单位一旦不能满足其要求，这些人很容易跳槽，不利于员工队伍的稳定和企业的长远发展。显然，不切实际盲目招聘高学历人才对用人单位也是一种负担，将会产生消极影响。事实上，不少单位花重金聘请来的高学历人才成了摆设。
好在用人单位和人才市场已经逐步认识到人才“高消费”的负面效应，并积极回归理性人才消费。
来源：大河报
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