3 《好员工不是天生的：塑造优秀员工的9堂课》 苏伟伦主编 经济科学出版社2006年10月第1版 定价：26.00元
如果你现在还是习惯于把自己没有获得升迁、加薪或承担重要工作的原因归咎于公司的无情，抱怨管理者薄情寡义，责怪同事没有尽合力帮助自己，怨恨自己运气不好，那么，你就一定要认真阅读本书，因为它能告诉你没有成为精英员工的真实答案，同时还能告诉你成为精英员工的秘诀。事实上，优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。本书详细地阐释了成为优秀员工必须具备的各种能力和品质，希望那些想成为精英员工的人们，在阅读本书之后，能够找到适合自己摆脱“平庸”的方法，并且能灵活运用这些方法，使自己早日成为公司的中流砥柱。
4 《学会正面思维》 吴仕逵著 机械工业出版社 2007年1月第一版定价：18.00元
本书2007年机械工业出版社企业员工培训图书中的重中之重。它以全新的视角，卓尔不凡的理念，为读者打开了一扇窗户，旨在启迪员工的主观能动性，使员工真正在执行中从正面进行思维，以便创造更多的价值。正面思维找方法，负面思维找借口！成功有顺序，首先是思维的成功，然后是做法的奏效，最后才有功劳簿的记载。可以说，正面思维是成功的源头。书中所讲的“正面思维”的含义是指：处理任何事情都首先要从积极、主动、乐观的意义上思考和行动，这样才能去寻找解决的途径与方法，更好地处理问题、做好工作。“正面思维找方法，负面思维找借口”！学会正面思维才能促使事物朝有利于自己的方向转化。它使人在逆境中崛起，在顺境中脱颖而出，变不利为有利，从优秀到卓越。越来越多的管理者认识到：让员工具备对自己的工作态度和职业规范的正确、积极认识是企业不断提升与发展的客观要求，也是企业应对员工进行的最基础的培训。本书正是这一方面的最佳培训教材，它既树立了一个全新的理念，又可以成为一本指导手册，指导员工更积极主动的工作，创造更大的价值！
5 《世界500强员工必备的7种美德》 王志燕编著 中国经济出版社 2006年1月第1版 定价：16.80元
世界500强的成功很大程度上与它们的用人之道是分不开的。世界500强需要什么样的员工？世界500强的员工需要什么样的素质？这不仅是每个从业者需要了解的，更是所有中国企业面临的课题。世界500强的员工被认为是现代的精英，这些精英，不仅有出色的能力，更应该具有优秀的品德。相比于员工的能力，500强企业更看重员工的美德，因为只有拥有优秀品德的员工才能适应企业的文化，才能真正为企业贡献自己的力量，才能与企业共进退。所以，每一个500强企业都把美德作为招聘员工和培训员工的重中之重。本书通过深入的实践调查和参考大量的资料，归纳总结出了世界500强员工必备的7种美德：忠诚、诚信、勤奋、责任、热情、敬业、节俭。本书运用世界500强企业的人力资源管理方法和他们的用人标准，深入浅出的阐述了这七种美德的重要性，以及500强企业的各自的美德观。任何在职场中打拼的人，只要自觉地去领悟、体会、遵循并按照这些美德来要求自己，就能扣响世界500强的大门，成为老板心目中的优秀员工，在现代职场中立于不败之地！
6 《成功的3个周期》[日]川西茂著 王文博 罗雪梅译 金城出版社2007年2月第1版 定价：35.00元
这是一本能够让所有员工只要稍微改变一下思维方式并进行正确的训练之后，就能取得最佳成果的图书。“成功的三个周期”像齿轮一样完美地咬合在一起，产生出惊人的力量，使员工拥有最高的成就，成为最佳执行者。所有员工经过本书提供的正确的训练方法，都能取得成功。这就是本书作者对众多成功员工分析研究并赋予实践指导后总结出的成功的规律。
从根本上说起来，能够完成工作的员工，他们处理工作的方法本身是不同的，他们具有很强的“发现问题真正根源的能力”，并且了解正确解决问题的方法。 本书经过大量的分析和实践，总结出了能够完成工作的员工的工作方法，分析发现问题的能力，推出正确解决问题的方法，并指出经过本书的培训，几乎所有的员工都能够完成同样的工作。从根本上解决员工“把责任转嫁于外部因素”的这一问题。
7 《人性管理》 曾仕强著 东方出版社 2006年4月第1版 定价：49.00元
管理是一门高度智慧的艺术，是一门极为深奥的科学，台湾著名经济学家、著名企管专家曾仕强教授把握中国人的特制，走出一条中国式管理的路子，被誉为中国式管理之父。“人性管理”是作者在西方管理哲学学说背景之上，根据自己对中国文化要义的理解以及他对中国人人性的认知，提出的一种管理学说。中国式的人性管理就是合理化管理，要在合理化之外，注意安人。中国人最讲“仁”和“义”。“仁”是安人之道，就是用仁心去安人；“义”是经权之道，就是恰到好处，管理的最高境界就是做到“恰到好处”。作者提出：管理不只是工具，也不只是方法，而是文化。该学说不仅对生长于中国文化传统当中的企业来说具有重要的借鉴意义，而且对于我们做人做事都可以提供一些有益的方式。
该书就人性管理的定义、人性管理的原则、人性管理的要诀、为什么要实施人性管理以及怎样建立制度才合乎人性等问题进行了论述，同时给读者进一步指明了管理中做事、管人的一些基本原则，诸如：处理事情之前怎样思虑比较合理、上级交办的事情要怎么办、部属工作做不好怎么办、部属越级报告怎样处理、上级越级指示部属要怎样因应、向上级报告应该注意哪些原则、向部属指示应该采用什么方式、平行同事要注意哪些原则、怎样指派新的任务、到时不能完成任务怎么办、部属犯错要如何处理、合理与否怎样判断等等。这些管理中常常遇到的问题，本书都有精辟的讲解，相信本书对各个管理层的员工都是一本非常实用的指南。本书通俗易懂、论述富有哲理、语言充满魅力、举例恰到好处、说服力强。
8 《你在为谁“卖命”》 江哲编著 海天出版社 2006年7月第1版 定价：16.80元
常常听到有些员工愤怒时责问他们的上级或老板：“凭什么为你卖命? ” 究竟你在为谁工作?究竟你在为谁卖命?这是每一个员工都应当首先弄明白的问题。不明白在为谁卖命，就无法从根本上激起工作的热情，如机器一样被动地运转，当一天和尚撞一天钟，甚至把工作当成一种负担和劳累，那是一件非常痛苦的事。只有明白了在为谁卖命，生命的激情才能被点燃，工作就会自动自发地进行，最终赢得个体价值和企业价值的双重实现。
古人云：读书以明理，明理以达用。《你在为谁卖命?》即以浓厚的人文情怀，从员工、企业的双向角度，用事理结合的明快形式，将生命的意义、工作的本质等企业面临的深刻课题予以深入浅出的阐释，其中有关如何与企业共赢、个人价值如何最大化等篇章，对员工又极具指导性与操作性。
9 《职业化：21世纪第一竞争力》 李宏飞著 新华出版社2007年1月第1版 定价：25.00元
21世纪对快速发展的中国来说充满了机遇和挑战。专家预言：中国将进入一个崭新的“职业化时代”。许多中国企业已经走过血雨腥风的创业阶段，而开始进入扩张期。随着企业规模的不断扩大，人员的成倍增长，日常需要处理的问题大幅度增加。许多老板发现自己的企业管理遇到了瓶颈，感觉力不从心。自己创业时的风光不再，企业的规模大了，但队伍不再团结了，工作效率日渐低下，员工没有了压力和紧迫感。怎么办？没有他法。企业发展到一定规模，必须引入职业化管理模式，用标准化、流程化和信息化代替随意、人治和粗放的管理。据调查资料显示：90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。从世界范围来说，中国的职业化进程已经远远落后于发达国家。中国和中国的企业要走向世界，就必须遵循国际化规则和标准，职业化即是这个规则的基础。
10 《拿出你的激情》 倪安东著 中国长安出版社2007年1月第1版 定价：21.80元
如何彻底消除个人内心深处的懒散和企业中的职业性懈怠，以提升士气、重新焕发个人和企业的活力与激情？一直是企业管理者和员工困惑的问题。本书从四个方面：“激情是工作的灵魂”、“每个人都富有激情”、“拿出你的激情”、“做一个富有激情的人”对激情理念进行了多角度的挖掘和完美的诠释。作者专家鲜明而坚定地告诫我们每员工：激情有多大，世界就有多大！拿出你的激情！因为激情是个人和团队成功的基石，激情是工作的灵魂，激情是企业的活力之源，时刻充满激情是我们追求卓越、全面提升生活和工作质量的解决之道！年轻不是生命的一个阶段，年轻是精神的一种状态，时刻拥有激情是永葆年轻的捷径；时刻拥有激情才是实现长期卓越的源泉，只有具备激情的个人和团队才能追求到卓越。“拿出你的激情”体现的是一种积极进取的精神,一种乐观自信的态度,一种负责任的行动,是一种对工作的爱。
该书语言优美而富有激情，文字简练通俗，例证丰富而典型。随书附赠《员工激情培训手册》，方便企业进行员工激情培训。
来源：文汇读书周报
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