近日，北京万卷图书咨询机构联合部分经济学家、企业管理专家、人力资源管理专家、记者，遴选出“2007年十大员工培训图书”:《与未来同行》(李开复著，人民版)、《落实要到位关键看结果》(汪中求细节管理公司著，新华版)、《好员工不是天生的》(苏伟伦主编，经济科学版)、《学会正面思维》(吴仕逵著，机械工业版)、《世界500强员工必备的7种美德》(王志燕编著，中国经济版)、《成功的3个周期》(［日］川西茂著，金城版)、《人性管理》(曾仕强著，东方版)、《你在为谁“卖命”》(江哲编著，海天版)、《职业化》(李宏飞著，新华版)、《拿出你的激情》(倪安东著，中国长安版)。（记者 周涵嫣）
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“2007年十大员工培训图书”简介
员工培训在企业管理中、在人才培养中是一个不可忽视的环节，它对企业的影响举足轻重。它投入少，收效大，运作虽简单，见效却很快，越来越受到企业的欢迎。大企业需要培训员工，小企业也同样需要。培训不是一时一事的事情，而应是经年累月的永续工作。只有通过对员工的培训，我们才能提高员工的士气，提高公司的绩效，培养员工对企业的忠诚度，建立公司与员工之间的相互信任，促使员工对企业核心价值观的认同。解放军这个组织是一个最讲培训的组织，所以，她的架构最牢固，她的战斗力最强，她的士气最高，她的忠诚度是举世无双的，在军队待过的人永远怀恋那段岁月。
员工培训方兴未艾，员工培训图书异常火爆。让老板们、让人力资源经理、培训经理从浩如烟海的员工培训图书中找到他们所需要的那几本，并非容事。为此，关注图书对社会、对组织、对个人的影响力、社会效益、经济效益的北京万卷图书咨询机构，联合我国部分经济学家、企业管理专家、人力资源管理专家、传媒记者遴选出“2007年十大员工培训图书”，推荐给全国广大企事业单位作为员工培训用书，它也是那些即将走入社会、走上工作岗位的在校学生的自我培训读本，同时还是所有职场人士的参考用书。我们认为此次推荐的员工培训图书是相当有价值的、特别适合企业员工培训的、较能产生效益的那十本图书。
“2007年十大员工培训图书”包括了员工培训的绝大多数内容和科目，既汇集了2007年员工培训的最新资讯和前沿理念，又包含了任何时期员工必备的基本素质。大部分图书无需做任何改动，就可直接用作员工培训教材。十大员工培训图书中的大部分已经成为畅销书，它们已以其优秀的品质赢得了读者的青睐与追捧。
2007年十大员工培训图书如下（排名不分先后）：
1 《与未来同行》 李开复著 人民出版社 2006年10月出版定价：30.00元
本书汇集了作者八年来所撰写的25篇与人才成长、科技创新、企业文化和青少年教育等相关的文章。以“未来”为主线，划分为三个主题。迎接未来——给青年学生的信：这一部分收录的是作者自2000年以来写给青年学生的七封公开信。以公开信的方式与广大青年学生交流思想，向他们介绍学习和成长的经验。创造未来——网络时代的创新、人才与文化：收录在这一部分的文章可以说是写给中国企业的“公开信”。在这些文章中剖析了微软、Google等著名跨国企业的成功之道，探寻了网络时代中IT产业和现代企业所要面临的诸多根本性问题，并针对科技创新、人才战略以及现代企业的管理与文化等话题介绍了他的想法和建议。憧憬未来——未来一代的教育和成长：收录在这一部分的文章均与中国的教育事业以及青少年的成长相关。其中不但包括写给主管教育工作的领导人或高校管理者，探讨中国教育事业改革与发展的公开信，也包括我向关注中国教育事业的人以及广大学生和家长介绍国外教育领域的成功经验，推荐有利于青少年成长的先进教育理念的文章，甚至还包括回忆李博士自己的大学生活的一篇“趣文”。它们中的每一篇都是用写作的方式关心中国科技与教育事业，关注中国青年学生成长历程的缩影，它们中的每一篇也都凝聚着作者对中国科技、文化与教育事业的美好未来的无限憧憬。本书能帮助中国青年用坚定的步伐和无限的激情走向属于你自己的美好未来。本书能给中国企业带来灵感和信心，帮助他们在国际化的大舞台上从容应对，决胜千里。
2 《落实要到位 关键看结果》北京汪中求细节管理咨询有限公司著 新华出版社2006年12月第1版 定价：19.80元
口号不是目标，提议不是管理，重要是落实；布置不等于完成，经历不代表功劳，关键看结果。 没有功劳的所谓苦劳只能是浪费资源。其实，在现代工业背景下，无效能的苦劳不仅浪费资源，更会对企业造成伤害。听上去有点冤，仔细琢磨不无道理：书中有些说明。落实的实，就是标准、时间、成本。千万不要相信布置等于完成，关键在落实，而关键的关键是如何落实：书中有些答案。结果是检验落实的依据，但结果不是最后的唯一，每一阶段许多个小的结果的有序积累，才成就了大的胜利：书里有些启发。聪明的人凭着经验会说话，更加的聪明的人凭着实力不说话：他认认真真落实去了。你呢？
本书由著名细节管理专家汪中求先生推荐并作序。他说：“在已经过去的三、四百场演讲中，我也反复涉及相关话题，比如：简单不等于容易；不要相信布置等于完成；口号不是目标，倡议不是管理；考核是管理的导向；细节源于态度，细节体现素质；岗位责任制的核心是责任心等等。只是我一直想说而未说透。而今我们做咨询的伙伴刘兴旺等试图用一本书来把这些观点说透，我当然击掌附和。” |
