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苏州协助企业培养人力资源工作人员


中华品牌管理网   2013-04-24  作者:邵群    访问人数:1366  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

我市2011年推出“人力资源助理”服务制度以来,至去年底,市区已有351家企业被确定为服务对象。通过“人力资源助理”打包式的服务,“手把手”帮助企业预防劳资纠纷,提高小企业及新办企业的劳动用工管理水平。“

    记者昨天从市人社局了解到,我市2011年推出“人力资源相关内容导读“人力资源” 非人力资源经理的人力资源管理 深圳 2018-08-23非人力资源经理的人力资源管理培训,旨在使学员改善业务经理在人力资源规划、招聘、员工关系、 绩效管理、薪酬福利与激励、人才发展等方面的意 识,掌握必要的方法和技巧,促进业务经理树立正确的、前瞻性的人力资源管理 观念,帮助人力资源管理人员与业务经理形成密切的协作。非人力资源经理的人力资源管理 苏州 2018-08-23非人力资源经理的人力资源管理培训,内容主要有人力资源管理体系的6个组成部分,人才招聘的成功与否对团队、组织的影响,提供辅导,成为员工的好“教练”,绩效评估-如何做到公开、公正、公平等,旨在使学员掌握非人力资源经理的人力资源管理技能。人力资源总监高级研修班 北京 2018-08-23人力资源总监高级培训,通过大量企业咨询和辅导的企业案例,告诉企业如何通过建立企业内部目标和绩效管理,对人才的培养和关注,经营人才,一定会对您的企业有借鉴意义。人力资源成为战略性业务伙伴 HRBP必杀技! 广州 2018-08-24人力资源成为战略性业务伙伴 HRBP必杀技课程,旨在帮助了解现代项目管理的基本原理,掌握项目管理的基本方法工具,形成项目管理的思维和视角,养成以“项目”方式推进工作的思维习惯;提升HRBP在组织中的影响力,有效推动组织发展与变革;理解组织业务发展战略和把握HR领域的发展趋势,从而制定出有效的业务发展措施和方案。 助理”服务制度以来,至去年底,市区已有351家企业被确定为服务对象。通过“人力资源相关内容导读“人力资源” 非人力资源经理的人力资源管理 深圳 2018-08-23非人力资源经理的人力资源管理培训,旨在使学员改善业务经理在人力资源规划、招聘、员工关系、 绩效管理、薪酬福利与激励、人才发展等方面的意 识,掌握必要的方法和技巧,促进业务经理树立正确的、前瞻性的人力资源管理 观念,帮助人力资源管理人员与业务经理形成密切的协作。非人力资源经理的人力资源管理 苏州 2018-08-23非人力资源经理的人力资源管理培训,内容主要有人力资源管理体系的6个组成部分,人才招聘的成功与否对团队、组织的影响,提供辅导,成为员工的好“教练”,绩效评估-如何做到公开、公正、公平等,旨在使学员掌握非人力资源经理的人力资源管理技能。人力资源总监高级研修班 北京 2018-08-23人力资源总监高级培训,通过大量企业咨询和辅导的企业案例,告诉企业如何通过建立企业内部目标和绩效管理,对人才的培养和关注,经营人才,一定会对您的企业有借鉴意义。人力资源成为战略性业务伙伴 HRBP必杀技! 广州 2018-08-24人力资源成为战略性业务伙伴 HRBP必杀技课程,旨在帮助了解现代项目管理的基本原理,掌握项目管理的基本方法工具,形成项目管理的思维和视角,养成以“项目”方式推进工作的思维习惯;提升HRBP在组织中的影响力,有效推动组织发展与变革;理解组织业务发展战略和把握HR领域的发展趋势,从而制定出有效的业务发展措施和方案。 助理”打包式的服务,“手把手”帮助企业预防劳资纠纷,提高小企业及新办企业的劳动用工管理水平。“人力资源助理”服务制度,是在结合企业经营特点和企业需求的基础上,帮助规模较小(30人以下或新开办)、未配备专职人事或人力资源工作人员,缺乏工作经验的企业,正确理解、掌握劳动保障法律法规,尽快熟悉劳动保障业务经办流程,规范用工管理,促进劳动关系和谐。

    市人社局有关负责人表示,由劳动监察网格协理员负责摸排,征询辖区符合条件企业的需求。然后由企业提出书面申请,并自愿签订服务协议,由对应的劳动保障监察协理中队免费提供劳动保障法律法规和政策咨询。同时,指导企业办理招聘、录用、退工、劳动合同书面报告,以及社保相关内容导读“社保” 社保入税下的组织重启与成本优化 广州 2018-09-07社保入税下的组织重启与成本优化培训,旨在使学员了解国家关于社保、个税的改革方向和未来趋势,了解企业面临的社保、个税的问题,掌握新背景下的人力成本筹划思路,掌握六大用工模式下的用工风险控制方法,掌握六大用工模式背后的社保、个税筹划思路。破局个人所得税改革、企业社保困境与应用实务 中山 2018-09-25破局个人所得税改革、企业社保困境与应用实务课程,旨在帮助在税改革大修时期,财税学员特邀税政策研究专家,为您解读个人所得税修正案,第一时间理解及应用个人所得税发修改关键点及操作,把握实际要点;让你对税政策了如指掌,合理有效控制个人税负、守住财富。 登记、申报,“用人单位定期书面审查”等业务,协助企业培养人力资源工作人员。

    按规定,企业提出申请后,劳动监察机构将进行审核。被确定为服务对象的企业,需与所属劳动保障监察一级网格签订服务协议,双方协商确定服务期限,一般最长不超过1年。昨天,市劳动监察支队有关人士表示,企业走上正轨后,协议到期即退出,继续辅导新一批企业。通过“人力资源助理”打包式的服务,“手把手”帮助企业熟悉业务经办流程,为企业制作经办流程卡,提供经办咨询电话,帮助企业提高办事效率。在有效预防和降低劳资纠纷的同时,也进一步提高了劳动保障监察网格的知名度。

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来源:搜狐
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