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苏州协助企业培养人力资源工作人员


中华品牌管理网   2013-04-24  作者:邵群    访问人数:1058  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

我市2011年推出“人力资源助理”服务制度以来,至去年底,市区已有351家企业被确定为服务对象。通过“人力资源助理”打包式的服务,“手把手”帮助企业预防劳资纠纷,提高小企业及新办企业的劳动用工管理水平。“

    记者昨天从市人社局了解到,我市2011年推出“人力资源相关内容导读“人力资源” 人力资源经理培训 上海 2017-12-20人力资源经理课程帮助学员全面地了解和探讨人力资源战略角色、人力资源薪酬福利系统、人力资源绩效管理、培训与发展、招聘与面试等方面的工作含义和方法,进而提升人力资源经理的专业技能和工作效率。课程致力于培训出更自信、更专业、更强有力和更具战略思维的人力资源经理。非人力资源经理的人力资源管理培训 北京 2017-12-22非人力资源经理的人力资源管理培训课程,旨在使学员理解并建立“以人为本”等现代人力资源管理理念,了解人力资源管理各模块的职能、意义、关系和非HR经理的HR管理职责,掌握岗位职责描述与任职资格确定、结构化和行为性面试、绩效考核与管理、部属培育与非金钱激励等系统操作的基本技术和方法。非人力资源经理的人力资源管理 北京 2017-12-22非人力资源经理的人力资源管理培训,旨在使学员直线经理掌握选、用、育、留人才的方法,帮助直线经理做好定位,承担人力资源管理的职责,帮助直线经理全面了解企业的人力资源管理系统。向华为学习以奋斗者为本的高效人力资源管理 深圳 2017-12-23向华为学习以奋斗者为本的高效人力资源管理培训,将讲解华为是如何管理这些“秀才”使他们像饿狼一样扑向市场“猎物”,像“战士”一样勇猛向前,参考借鉴华为人力资源管理实践经验,尤其是如何让员工充满活力地狼性拼搏,深入了解华为。助理”服务制度以来,至去年底,市区已有351家企业被确定为服务对象。通过“人力资源相关内容导读“人力资源” 人力资源经理培训 上海 2017-12-20人力资源经理课程帮助学员全面地了解和探讨人力资源战略角色、人力资源薪酬福利系统、人力资源绩效管理、培训与发展、招聘与面试等方面的工作含义和方法,进而提升人力资源经理的专业技能和工作效率。课程致力于培训出更自信、更专业、更强有力和更具战略思维的人力资源经理。非人力资源经理的人力资源管理培训 北京 2017-12-22非人力资源经理的人力资源管理培训课程,旨在使学员理解并建立“以人为本”等现代人力资源管理理念,了解人力资源管理各模块的职能、意义、关系和非HR经理的HR管理职责,掌握岗位职责描述与任职资格确定、结构化和行为性面试、绩效考核与管理、部属培育与非金钱激励等系统操作的基本技术和方法。非人力资源经理的人力资源管理 北京 2017-12-22非人力资源经理的人力资源管理培训,旨在使学员直线经理掌握选、用、育、留人才的方法,帮助直线经理做好定位,承担人力资源管理的职责,帮助直线经理全面了解企业的人力资源管理系统。向华为学习以奋斗者为本的高效人力资源管理 深圳 2017-12-23向华为学习以奋斗者为本的高效人力资源管理培训,将讲解华为是如何管理这些“秀才”使他们像饿狼一样扑向市场“猎物”,像“战士”一样勇猛向前,参考借鉴华为人力资源管理实践经验,尤其是如何让员工充满活力地狼性拼搏,深入了解华为。助理”打包式的服务,“手把手”帮助企业预防劳资纠纷,提高小企业及新办企业的劳动用工管理水平。“人力资源助理”服务制度,是在结合企业经营特点和企业需求的基础上,帮助规模较小(30人以下或新开办)、未配备专职人事或人力资源工作人员,缺乏工作经验的企业,正确理解、掌握劳动保障法律法规,尽快熟悉劳动保障业务经办流程,规范用工管理,促进劳动关系和谐。

    市人社局有关负责人表示,由劳动监察网格协理员负责摸排,征询辖区符合条件企业的需求。然后由企业提出书面申请,并自愿签订服务协议,由对应的劳动保障监察协理中队免费提供劳动保障法律法规和政策咨询。同时,指导企业办理招聘、录用、退工、劳动合同书面报告,以及社保登记、申报,“用人单位定期书面审查”等业务,协助企业培养人力资源工作人员。

    按规定,企业提出申请后,劳动监察机构将进行审核。被确定为服务对象的企业,需与所属劳动保障监察一级网格签订服务协议,双方协商确定服务期限,一般最长不超过1年。昨天,市劳动监察支队有关人士表示,企业走上正轨后,协议到期即退出,继续辅导新一批企业。通过“人力资源助理”打包式的服务,“手把手”帮助企业熟悉业务经办流程,为企业制作经办流程卡,提供经办咨询电话,帮助企业提高办事效率。在有效预防和降低劳资纠纷的同时,也进一步提高了劳动保障监察网格的知名度。

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来源:搜狐
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