中国企业联合会关于职业经理人的年度调查显示：多数企业倾向于招聘年富力强的职业经理人，但30岁之前的职业经理人很少有企业聘用。30岁成为职业经理人的年龄“门槛”。
调查表明，有65%的企业倾向招聘具有本科学历的职业经理人；有27%的企业倾向招聘具有硕士学历的职业经理人；而仅有0.7%的企业倾向招聘具有本科以下的职业经理人。
在性别方面，高达96%的企业倾向招聘男性职业经理人，而仅有4%的企业倾向招聘女性职业经理人。
大多数企业倾向给予职业经理人的任期在两年以上，其中，有45%的企业倾向给职业经理人2年至3年的任期；有47%的企业倾向给职业经理人3年至5年的任期。
多数企业期望招聘的职业经理人是外企出身，而对“海归派”的期望则非常低。调查显示，有62%的企业期望招聘的职业经理人是外企出身，而仅有1.3%的企业期望招聘的职业经理人是“海归派”。 有48%的企业预期给予职业经理人的年薪在11万元至20万元，所占比例最大；其次为20万元至30万元，所占比例为30%；年薪在100万元以上的仅占0.7%。
来源：新华网
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