绩效考核标准化不是标准!
(赵日磊,2010-6-29)
绩效考核标准化管理作为一种重要的管理手段被广泛应用于管理活动中，遇到问题，管理者总是试图从标准化的角度出发，希望能把一些本来杂乱的事情用一定的格式固定下来，以节省不必要的人力物力，使管理效率得到提高。... (阅读：904)
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如何处理绩效考核中公平与人为因素影响的关系
(赵日磊,2010-6-29)
无疑，绩效考核结果的公平是企业最基本的要求，毕竟，如果考核结果不能保证公平，员工的心情会受到影响，进而影响工作的积极性，怨言和懈怠的情绪将在企业蔓延，这是企业不愿意看到的结果。所以，任何企业在设计绩效... (阅读：956)
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绩效管理整体解决方案
(赵日磊,2009-7-27)
绩效管理是人力资源管理的核心，成功实施绩效管理，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提升管理水平，更能提升HR管理部门的地位，提升HR经理的价值，实现HR经理的角色转换，从高级办事员到战略伙伴伙伴。可以说... (阅读：1620)
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绩效管理，HR经理的第二次“创业”
(赵日磊,2007-10-8)
把职业当作事业做已经不是什么新鲜的论调，很多人已经在职业生涯中贯彻了这种观念，而且一些人已经从中体会到了成功的愉悦。既然要把职业当事业做，那么就要在职业生涯的过程中，从本职工作出发，找到切入点和突破口... (阅读：2379)
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职场状态之伏尔加河上的纤夫
(赵日磊,2007-9-25)
记不清楚是什么时候读过《伏尔加河上的纤夫》了，也记不清楚具体内容了。但是最近总是有一幅这样的图画萦绕在我脑海：一群依衫褴褛、身体孱弱的纤夫拉着粗大的纤绳，躬着背、弯着腰，艰难且坚强地前进。
这是一幅挂在... (阅读：1665)
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高效经理的五个常用工具
(赵日磊,2007-9-21)
要想获得管理的高效率，经理必须熟知并熟练运用以下几个工具：
工具A：招聘面试的STAR原则
招聘面试是经理工作的一项重要内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，以招聘到合适的人充实到工作团队中，使... (阅读：2558)
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解雇,“诚实的残忍”
(赵日磊,2007-9-11)
当一个员工因工作业绩较差、工作态度恶劣以及技能与经验达不到公司要求等原因即将遭到解雇时，公司最好提前告诉员工，让员工明白的确是因为绩效较差的原因才接到了公司的通牒，公司还可能给员工一个改进绩效的时间和... (阅读：1497)
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职场，请善待你的每一张白纸
(赵日磊,2007-9-6)
白纸是白领接触的最多的物品之一，用的最多，浪费也最多。至于白纸对白领的重要性，却很少有人去关心。
那天给总经理送会议纪要的时候，总经理给我的文件做了一番点评之后说，小赵，可别小看了这样一张白纸，我们白领... (阅读：1651)
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经理，管好第（N+1）个员工
(赵日磊,2007-8-31)
如果说经理所管辖的部门或团队有N个下属，那么他就拥有（N+1）个员工。这第（N+1）个员工不是别人正是经理自己。
经理们在统计部门或团队员工人数的时候经常经意不经意地把自己漏掉，喜欢把自己放在管理者或领导者的... (阅读：1557)
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跳槽—产能与产品平衡的结果
(赵日磊,2007-8-27)
伊索寓言中有一则鹅生金蛋的故事：一个农夫无意间发现一只会生金蛋的鹅，于是很快便成了富翁。可是财富却使他变得更贪婪，更急噪，每天一个金蛋已无法满足他的贪欲。于是农夫异想天开地把鹅宰杀，企图将鹅肚子里的金... (阅读：2037)
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