“新公有制” 将取代传统雇佣模式
(张羿,2007-10-31)
劳大幅加薪的举措，有可能成为中国雇员工资整体上涨的市场信号。然而，就本质而言，加薪并不是知识社会背景下企业持续发展的最好办法，更深远的意义在于：在通涨时代的普遍性加薪，将使员工本身发生巨大变化。更高的... (阅读：1320)
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“狼性文化”的和平演变
(张羿,2007-2-28)
“我姓任，我是华为的。”在华为技术有限公司与文莱电讯公司合办的一个国际研讨会上，任正非如此毕恭毕敬地向每位到场嘉宾介绍着自己。任正非正以自己的切身行动促使华为“狼性文化”的和平演变。随着华为规模的扩大... (阅读：1817)
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联想换帅与中国企业国际化突围
(张羿,2006-11-23)
最近的联想换帅事件已经成为各界关注的焦点。对处于国际化初期的中国企业来说，联想的这次行动确有诸多启示意义。中国企业国际化是危机重重中的突围，而不是步步为营的稳扎稳打，因为市场不给你这样的机会。中国企业... (阅读：2052)
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中国商业地产短线操作之完全攻略
(张羿,2006-11-23)
2005年8月，在距原定开业时间不到3个月之际，位于上海市普陀区真光路，与欧倍德、麦德龙毗邻，号称上海最大MALL的兴力达国际广场陷入“半停工”状态。项目主要开发者兴力达集团的负责人，是排名2004年福布斯中国富豪... (阅读：5371)
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后现代管理 超越中西的新文化盛宴
(张羿,2006-10-25)
姜奇平先生对后现代管理仍然存在着根本性的误解。他的“中国式管理”思想中有“中学为体，西学为用”的倾向。在评论姜奇平先生的文章时，我所使用的“唾弃”一词并非针对姜先生本人，而是针对某种行为。如果因措辞不... (阅读：3906)
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管理与信仰
(张羿,2006-10-19)
位于上海浦东张江高科技园区的中芯国际集团，可能是目前中国唯一一家有教堂的公司。在中芯国际集团，包括总裁张汝京在内的基督徒员工共有八百多名。作为一家半导体行业中举足轻重的企业，中芯国际能够有效地杜绝各种... (阅读：1804)
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中国式管理的非理性决策
(张羿 沈嘉骅,2006-10-18)
决策在管理中占据着不可取代的核心地位。随着知识经济和组织扁平化的发展，决策已不仅仅是高层管理者的职责，而是每一名员工的任务。这意味着决策在后现代管理时代的日常性和频繁性。然而，中国式管理对现代决策科学... (阅读：2523)
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中国式管理一个大国的迷茫—中国式管理不能救中国大型批判系列之二
(张羿 沈嘉骅,2006-9-29)
中国管理目前面临的最大困境，不是ERP，不是技术层面的问题，而是精神价值的重建。这是我们全民族的历史使命，而不仅仅是管理学家的任务。
迷茫的中国与迷茫的管理
中国式管理之所以会非理性地高扬民族主义，反映了当... (阅读：1656)
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中国式管理与非理性中国—中国式管理不能救中国大型批判系列之一
(张羿 沈嘉骅,2006-9-29)
当今中国，浅薄乃至虚假的东西很容易流行。在大家都忙于赚钱的同时，似乎已经丧失了思考的能力。这对于处于现代化关键阶段的中国来说，无疑是一种极大的危险。
毫无疑问，中国式管理的流行不是因为它的博大精深，而是... (阅读：1696)
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信息时代的混沌管理
(张羿,2006-9-27)
建立在混沌学研究成果基础之上的混沌管理，正在信息社会主导着一场全球性的后现代管理革命浪潮。今天在北京的一只蝴蝶扇动翅膀，可能引起下个月纽约的一场风暴。这就是混沌学中著名的“蝴蝶效应”。“蝴蝶效应”所揭... (阅读：2915)
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