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	专栏名称：企业成长与管理专家类别：管理培训讲师所在地：北京
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标签：团队管理企业成长管理

詹从淼文章列表

成功而有效的管理者 (詹从淼,2012-5-24)
许多许多的历史才可以培养一点点传统，许多许多的传统才可以培养一点点文化。在今天看来，管理中有些传统的做法是一种错误，不管是过去还是现在都应该避免。任何人都会犯错误，不犯任何错误的人，也必定是一无所成的... (阅读：12)

心灵的韧度 (詹从淼,2012-4-13)
心灵的韧度，可以说对一个人一生的发展都是至关重要的品格，一颗像琉璃杯一样容易破碎的心，你能指望他成就什么伟大的事业？树高千尺，是因为它曾无数次的经受住了狂风暴雨的洗礼；船行万里，是因为它能一次次经受得... (阅读：200)

人生要理性面对的50个关键问题 (詹从淼,2011-10-13)
1.定位一个人怎样给自己定位，将决定其一生成就的大小2.完美世界并不完美，人生当有不足.3.缺憾让不幸赋予你生命的动力，企图以自己的不幸博取别人同情的人永远只能躺在自己的不幸上哀鸣.4.进退人生贵在把握进退之机... (阅读：673)

如何成为一位卓越的管理者？ (詹从淼,2011-10-13)
哈佛商学院教授琳达.希尔指出，每个管理者都要做到“管好自己，管好公司人脉，管好团队”。这“三要务”囊括了管理者在进步路上所需掌握的关键能力。管理学上有一个著名的“彼得原理”：在一个等级制度中，每个职工趋... (阅读：444)

企业高层应该“高”在哪里? (詹从淼,2011-8-20)
按照德鲁克的管理思想，企业内部管理一般都概括地分为高、中、低三个层级。这三个层级就形成组织的金字塔。在这个金字塔中，基层因为位低职微，只需要“把事做好做正确”，而作为管理监督的主体，中层需要指导约束下... (阅读：178)

给予别人指教，就是在帮自己——庄妃轩 (詹从淼,2011-8-4)
自从当上那家公司办公室主管后，他就变得很忙碌。因为他要忙着整理前一个主管走后留下公司零乱的资料，要忙着安排工作人员来代替他的位置，要忙着如何管理他的下属，要忙着如何使工作做得最好。因此，在那段时间里，... (阅读：199)

未来企业的成长需要更有效的管理 (詹从淼,2011-7-28)
对多数企业来说，成长是成功的重要标志。特别是从短期看，销售收入增长是企业赢得当下生存和未来成功的重要指针。但成长也是一把双刃剑——尽管成长能给企业带来诸多优势，比如广泛贴近市场、企业声誉提高、有机会与... (阅读：437)

你会如何设定通往成功路上的目标？ (詹从淼,2011-7-20)
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。全世界的人都好奇他凭什么取得如此惊人的成绩时，而他在自传中这么写道：每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看... (阅读：411)

创业者的人格素质模型 (詹从淼,2011-7-20)
风险投资是一份“看人下菜碟”的工作。投资人必须面对这样的现实：最大的风险来自创业者自身，并且无法规避。原因至少有三。第一，投资人只是小股东，一般仅占30%以下的股权，投资人入股创业企业，在某种程度上相当于... (阅读：351)

员工关系管理优化 (詹从淼,2011-7-6)
在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。现代员工关系强调以“员工”为中心，员工关系管理是构建在人... (阅读：659)

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