钟永棣老师的专栏
钟永棣
人气:3199
钟永棣
专家类别:人力资源 所在地:广东
精通劳动法律法规,擅长有效预防与应对劳动争议,熟悉劳动仲裁、诉讼程序;熟悉企业薪酬绩效管理,善于为中小企业诊断、修正、完善薪酬绩效管理体系;能把企业薪酬绩效管理与劳动法律法规完美结...
钟永棣助理联系方式:0755-26063246  培训课酬:18000元/天
  • 严重违反规章制度(或称严重违纪违规)中的“严重”如何理解与界定,劳动法律法规并没有明确统一的标准。司法实践中,劳动仲裁和人民法院往往会依据公平合理原则,结合用人单位的规章制度、行为人的主观过错程度、该行为实施时的环境、该行为实施过程中的相关...(阅读:58)
  • 由于劳动者的身体因素或能力因素不能胜任工作的,用人单位可以单方调整其工作岗位,这是用人单位行使用工自主权的体现;而其他情况下调整工作岗位的,都应征得劳动者的书面同意,否则构成违法调岗,劳动者可以主张恢复到原岗位或被迫解除劳动合同。(阅读:79)
  • 对单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的案件,应当依法向同级公安机关移送;发现国家工作人员涉嫌违纪、犯罪线索的,应当向纪检监察机关或者人民检察院移送。社会保险行政部门要严格执行人民法院、人民检察院或公安机关的案件移送标准,不得以行政处理处罚代替移...(阅读:144)
  • 商业意外保险无法取代工伤保险(钟永棣,2017/5/5 17:43:43)
    司法实践中,法院往往认定商业意外保险是用人单位自愿提供给劳动者的内部福利,参加社会保险是用人单位的法定义务;此内部福利并不能免除或减少用人单位的法定义务和法定赔偿责任。(阅读:127)
  • 企业的规章制度是一把双刃剑,既约束劳动者,也约束企业,劳资双方都应严格遵守。劳动者没有遵守规章制度的,属于违纪违规;企业没有遵守规章制度的,极可能构成违法侵权。因此,企业在制定规章制度时,不应为企业自身增设不必要的义务与责任。(阅读:134)
  • 缺席判决,用人单位任性也没用!(钟永棣,2017/5/5 17:42:45)
    在劳动争议司法实践中,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的,往往按撤诉处理;被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的,往往按缺席判决处理。而缺席判决的后果往往是对被告不利的,因为被告缺席的情况...(阅读:123)
  • 司法实践中,劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失,原则上需承担赔偿责任;但劳动者因一般过失给单位造成经济损失,是否需承担赔偿责任,则存在一定的争议。(阅读:333)
  • 解雇理由,看似合法,实为非法!(钟永棣,2017/1/20 16:23:19)
    解除劳动合同的理由,必须符合劳动合同法的相关规定,而且需有充分证据证明该理由是客观存在的;否则往往被认定违法解除。(阅读:319)
  • 拉横幅维权,劳动者被无偿解雇!(钟永棣,2017/1/20 16:22:48)
    用人单位应把相关过激行为尽量罗列清楚,并规定为属于“严重违反公司规章制度”的行为。(阅读:288)
  • 违法解除能否100%恢复劳动关系(钟永棣,2016/11/3 17:49:19)
    过往大量的判例表明,对于违法解除的案件,要么继续履行及补发离职后至复职前的工资,要么不履行但需支付2倍的经济补偿,而极少出现本案的判决结果,本案判决结果可能是一种折中的做法吧!(阅读:235)
  • 中高层管理者化解劳动用工风险培训,了解、认识日常管理过程中隐藏的劳动用工风险,迅速掌握预防、化解劳动用工风险知识与技能,强化中高层风险意识、责任意识,形成预测劳动用工风险思维方式,最终达到规避劳动用工风险和提升人力资源管理水平的效果。
  • 劳动法律常识与劳资管理技能课程,了解管理过程中隐藏的劳动用工风险,掌握预防劳动用工风险的知识与技能,提升部门内部人力资源管理的水平,了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能,协助人力资源部有效预防劳动用工风险,构建企业内部牢固的劳动争议防...
  • 新劳动法下人力资源管理培训,了解在《劳动合同法》下,规章制度结构体系、制订原则、程序和方法,掌握在《劳动合同法》下,规章制度相关内容及流程文书的制订要点,提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能,提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综...
  • 新劳动法下的劳动争议问题精解课程,结合现行有效的法律法规文件,精准解读现阶段国内劳动争议的热点、难点、疑点,尤其在认定劳动者不合格、不胜任、违纪违规、严重失职等环节,实战专家将全方位、多角度分析案件应对思路,让广大学员迅速学以致用,大幅度提...
  • 《社会保险法》和《工伤保险条例》应用课程培训,《社会保险法》应用型精准解读与操作策略指导,《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导,工伤认定中的主要证据种类与质证技巧,用人单位与社会保险经办机构发生法律纠纷。
  • 预防化解劳动用工风险培训,通过课程的学习,用人单位实现薪酬绩效管理与劳动法律法规有机结合,科学构建劳动争议防范体系,科学运用薪酬绩效管理制度实施调岗调薪调级,既保证合法操作,又不伤害广大员工的积极性与创造性,顺利达成企业的各项目标。
  • 解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理课程培训,认定劳动者不符合录用条件及其体系设计,企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用,有效调整薪酬及其体系设计,预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险。
  • 有效认定与处理不合格及违纪违规问题员工课程,如何认定劳动者不符合录用条件,通过关键绩效指标将考核工作量简化高效,如何在严格的法律环境下,有效认定与处理上述问题员工,是当前广大企业中高层必须学习、掌握的管理手段与技能。
  • 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布,全国各地的劳动争议案件持续急剧递增,而当中80%左右的案件均以企业败诉告终!过去七年来,劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些?未来,劳动者的热点诉求将有哪些?为此,特开设新劳动法下的劳...
  • 部门经理必备的劳动法律常识与风险防范策略(开课时间:2016-04-21   地点:东莞)
    为了让广大部门经理尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能,配合人力资源部有效预防劳动用工法律风险,构建企业内部牢固的劳动争议防范体系,我们特设计部门经理必备的劳动法律常识与风险防范策略课程。
  • 在《劳动合同法》、《社会保险法》下,“劳务派遣”将何去何从,能否“异地参保”,能否规避一些敏感的法律风险?劳务派遣用工模式中,应该如何理顺各方关系,如何防范法律风险,如何平衡各方利益?为此,特开设中层经理必须掌握的劳动法律常识与劳资管理技能...
  • HR如何精准预防用工风险与化解劳动争议(开课时间:2013-05-12   地点:杭州)
    HR如何精准预防用工风险与化解劳动争议课程旨在帮助学员掌握如何撰写企业规章制度、劳动合同等技巧及风险应对;违纪违规问题员工处理。
  • 招聘入职、试用期用工、新劳动监察条例、劳务派遣法律风险分析与防范课程培训,内容涉及招聘广告的法律风险有哪些,如何防范, 在《入职登记表》上批注试用期是否合法,新规定对劳务公司的资质要求有哪些等,旨在使学员掌握入职,试用期,劳务派遣法律风险分...
  • 人事行政类课程(开课时间:2012-04-14   地点:深圳)
    本课程培训,“《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧”高级研讨会。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加研讨学习,以帮助企业有效防范法律风险并解决实际劳动用工问题!
  • 为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程,帮助企业...
  • 本课程通过20个以上的真实经典案例,结合现行有效的法律法规文件,全面解读现阶段国内劳动争议的热点、难点、疑点,尤其在认定劳动者不合格、不胜任、违纪违规、严重失职等环节,实战专家将全方位、多角度分析案件应对思路,提示证据创制收集策略,剖析关键证...
  • 本次课程将邀请在薪酬绩效管理与劳动法务管理领域同时具备丰富经验的实战派专家,通过20个以上的案例为大家释疑解惑,帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机整合,如何运用绩效管理进行调岗降薪、解雇裁员。
  • 此课程培训试用期日常管理、转正考核、终止试用、工作目标的设定、工作过程的管控等内容,为了让广大部门经理尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能,协助人力资源部有效预防劳动争议,构建企业内部牢固的劳动争议防范体系。
发表评论 留言
用户评论:
暂无评论,快来添加一条!
点击这里提交你的留言
相关讲师推荐
  • 资深人力资源管理专家,集团管控专家,企业变革管理专家
  • 低成本快速复制核心人才、老板如何组建核心管理团队、STT企业...
  • 全面: 囊括利用Excel进行高效日常管理的各方面内容。兼顾Exce...
  • 1、TTT国际职业培训师培训标准教程-TTT职业培训师之五项修炼(...