请记住！我们不是企业过客！
(林若海,2012-3-1)
前言：今天得知小悦悦离世的消息，心中顿时沉痛，冷漠的不是广东，而是整个社会，我们都习以为常的认为擦肩而过的都是于己无关的。无论是生活还是工作！此时，沉痛的心情无法再诉说生活的人生冷漠，我愿从自身做起，... (阅读：248)
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莫让你的下属成为“康菲”
(林若海,2011-10-9)
康菲石油事件在外媒的报道下，继续在国内持续升温，是非功过，公道自在人间。强辩和伪装是掩盖不了错误的事实，只有正式问题才能更好的解决问题。一味的去搪塞和撒谎只能让事件走向尖锐的边缘。有时候亡羊补牢何尝不... (阅读：301)
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分站式培训给厂家带来哪些真正意义
(林若海,2010-12-12)
在竞争日益激烈的家居市场当中，如何快速打造一批高素质高标准高质量的精英代理商团队，是赢取终端市场，抢夺订单的根本保证。为了打造一批营销铁军的代理商，众多厂家纷纷成立了xx训练营等等，分别进行区域性的分站... (阅读：306)
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对“不能”说“不”
(林若海,2010-11-28)
【导语】：我们不能习惯的看不起自己，“不能”将“不能”时常挂在嘴边，否则你将真正成为一名碌碌无为的平庸者！我们也不能简单的服从于一种命运的安排，要时刻相信，命运之神永远眷顾那些为追求梦想不断努力的奋斗... (阅读：252)
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OPPO 诉求营销成功之路
(林若海,2010-11-18)
oppo成功的原因08年的辉煌依旧在续写，oppo上演了国产手机品牌的销售传奇！奇迹一般的销售结果让oppo走上了国内手机一线品牌之路！oppo诉求营销成功值得所有中国企业深深反思！很多专家学者曾对oppo的成功进行过非常... (阅读：1357)
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统筹“引进来”与“走出去” ，开创家居培训新模式
(林若海,2010-11-16)
纵观家居培训，长期来讲是以固定式的内训为主。即厂家指定时间内，由加盟商安排店内的设计师或导购员、店长等前往厂家集中参训。这种培训非常传统，我们姑且模仿“应试教育”，称其为“应景培训”！它优势就在于方便... (阅读：901)
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