张见明-TTT 中层管理技能人力资源管理-中华品牌管理网

		1 顶一下
	张见明
	专栏名称：TTT 中层管理技能人力资源管理专家类别：品牌实战所在地：广东
	张见明核心培训课程有： 1）人力资源管理类：《TTT－企业内部培训师培训》、《非HR经理的人力资源管理》、《现代绩效管理实务》、《现代人力资源管理实务》、《基于KPI的绩效管理》、《工作分析与职位评估》、《培训管理实务》、《内训师课程设计与开发》等...
	★ 人气：1019 发表评论收藏查看专家更多资料

标签：目标与计划中层管理技能 MTP培训 TTT 内部培训师培训执行力银行培训

张见明文章列表

张氏PDAC 培训需求管理四步模型介绍 (张见明,2012-3-30)
一次培训项目的成功，50%的因素在于课前准确定义培训课程的需求。而对培训需求的定义，也仅仅是培训需求管理的一个环节，培训需求必须进行管理，一个完整的过程性管理。我们从培训实践中，提出从培训需求分析到培训需... (阅读：123)

企业培训中的七个误区 (张见明,2012-3-30)
在培训讲师的职业生涯中，发现不少企业常常在培训管理上存在误区。这些误区又常常源于对培训本质的认知，或由于受外部条件的限制或企业整体管理水平的限制。笔者将常见的培训七个误区分析如下：1）培训的课程内容越多... (阅读：102)

培训质量始于对培训需求的管理 (张见明,2012-3-30)
培训公司有的很专业，也有不太专业。判断培训公司是否专业，其中一个重要的标志就是如何管理客户的培训需求。课程培训的质量把控始于对培训需求的管理。专业的培训公司会对客户的培训需求进行分析、提炼，明确培训的... (阅读：121)

关注员工成长是企业持续发展的核心源泉 (张见明,2009-12-7)
企业没有培训，对员工没有职业规划与发展，刚毕业的学生充满理想的，然后进入企业工作几年下来面目全非，失去了活力。或者我们看到的是另一种适者生存的景象。我们经常可以看到每过几年换工作的人，每进一家企业尽量... (阅读：937)

缺乏真实性的管理价值几何？ (张见明,2009-12-4)
最近在一个公司的全员会议上，由于是一个非常激励型的场合，主持人与会议的参加者激发起了一种强烈的共鸣，尤其是谈到对于管理的提升、公司的发展目标、员工的成长等话题。在员工分享的环节中，一位员工感言道：“今... (阅读：708)

人性假设与人力资源管理 (张见明,2009-12-4)
作者：张见明在管理上有著名的X理论、Y理论及Z理论，其实际是对于人性的基本假设。很自然基于对人性的不同认识就会产生不同的管理理念，基于不同的管理理念便会应用不同的管理技术和工具，采用不同的组织形式。洋务运... (阅读：739)

从三鹿清算，看中国式破产 (张见明,2009-12-4)
2009年11月石家庄中院裁定，终结已无财产可支配的三鹿破产程序。裁定中显示，三鹿对普通债权的清偿率为零。三鹿已经清算完毕，而30万受害消费者获得“零赔付”，三鹿事件最终的结局成为一种典型的“中国式破产”。这... (阅读：668)

页次：1/1页 1 下页尾页

专栏统计	进入管理页面
专栏文章(7) 评论(0)

近期推荐文章

·培训质量始于对培训需求的管理 (2012-3-30)
·企业培训中的七个误区 (2012-3-30)
·张氏PDAC 培... (2012-3-30)

近期阅读排行

·张氏PDAC 培... (2012-3-30)
·培训质量始于对培训需求的管理 (2012-3-30)
·企业培训中的七个误区 (2012-3-30)

推荐专栏

  上官泓      李文武      彭小东      刘靖
  彭琰      查钢      寇北辰      郭野
  徐汉强      邹毅      谷成生      李旭
  徐久洲      杨承平      张红辉      吴来福