闫伟老师的专栏
闫伟
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闫伟人力资源专栏
专家类别:人力资源 所在地:河南
人力资源
闫伟助理联系方式:0755-26063246  培训课酬:14000元/天
  • 高管招聘的技巧(闫伟,2014/7/24 9:14:00)
    对于急于作大作强,急于参与国际竞争的中国企业来讲,空降兵的招聘是个永恒的话题。可以说,如果一个企业想不借助空降兵就能作大,几乎是不可能的。因为时间不允许你自己去培养人才。我们看看国内的市场化的知名企业,可以说没有一个是没有空降兵的。(阅读:727)
  • 企业领导如何选择副手(闫伟,2014/3/14 9:13:55)
    参与决策有效执行法则。领导选择副手时,首先必须明确所选拔的副手不仅仅是自己的助手,而主要是决策集体中的一员,他们必须明确每一决策的背景及前景,积极参与决策。实践证明,副手参与决策程度越高,其责任心越强;执行越自觉,行为越规范,效率越高。(阅读:673)
  • 唐僧为什么是领导(闫伟,2014/3/14 9:12:53)
    小时候读西游记总有一个疑问——唐僧那么无能,为什么孙悟空非要带着他去取经呢?如果孙悟空自己去取经,不就麻烦少多了么?后来长大了,工作了,先被人领导,之后又领导别人,总算明白了,原来唐僧领导孙悟空是有道理的。如果不是这样,取经这项伟大的事业就...(阅读:803)
  • 让员工发疯的六个管理方法(闫伟,2014/2/21 9:00:28)
    每个人都知道忙碌的员工是有成效的员工,所以下面是一些能够确保你的员工手忙脚乱的做法。(阅读:742)
  • 直线经理如何做到以人为本(闫伟 ,2012/12/14 15:56:42)
    以人为本是直线经理的成功之道。要想做到以人为本,给直线经理提四点建议(阅读:963)
  • 你懂得了人力资源管理的知识,你将会招到有能力的好员工。因为在人力资源管理中,第一个模块就是招聘与配置,如果说我们的直线经理能掌握招聘的技巧与方法,能掌握人才甄选标准的制定与工作分析和岗位的设置等等。运用这些工具和方法,你就能够招聘到好的员工...(阅读:1332)
  • 做快乐工作的好员工培训,灌输终身学习的理念,指导员工加强学习,提高竞争力,改变员工观念,激发员工形成积极向上的工作态度和员工归属感及企业凝聚力,从思想观念发生质的转变,认识到做快乐工作的好员工不仅是对公司有利,对自身的更为重要,从而发自内心...
  • 员工职业生涯规划培训,使学员从思想观念发生质的转变,认识到职业生涯规划不仅是对公司有利,对自身的更为重要,从而发自内心的去改变自己,自觉地提高职业素养,灌输职业生涯规划理念,指导员工努力工作,加强学习,提高竞争力。
  • 高效能人士的七个习惯培训,旨在使学员掌握先进的通向高效能的方法,面对今天的挑战通过培养高效能的经理人,创造高效能的组织,在确立核心价值的基础上,如何提高工作和生活的效率与质量,如何运用双赢思维处理人际关系,。实现建立在原则基础上的领导力和管...
  • 员工职业生涯规划管理培训,从职业生命周期的角度阐述职业生涯规划和管理的理论和实践技巧。通过学习帮助学员解决职业发展道路上的困惑,延长、延伸员工的职业生命,同时有效地规划和管理员工的职业人生。
  • 人才甄选与招聘面试实战技巧培训,强化一线经理在人才甄选和招聘面试方面的职能,提升一线经理人力资源管理能力,掌握必要的方法和技巧,促进一线经理树立正确的人力资源管理观念,系统地学习有关人才甄选与招聘面试技能,将大大提高一线经理所领导的团队能招...
  • 企业实战绩效管理课程,使学员了解绩效管理方法的精髓所在,学会提升员工绩效方法在日常管理中的具体应用,掌握绩效沟通与绩效辅导的方法、步骤和实施途径,学会绩效反馈与评估面谈的技巧,掌握绩效结果运用与激励发展的方法,掌握绩效考核定性定量等多种方法...
  • 企业培训体系建设与培训管理培训,旨在使学员认清企业培训的作用和发展方向,明确培训管理人员的角色和任务,学习应用培训管理的实务方法和工具,提高培训管理的工作质量,了解企业培训体系建设和流程化管理,理顺培训管理工作思路。
  • 企业培训师培训课程,使学员了解培训师角色和任务,树立培训师的专业形象,掌握培训师个人风格的养成规律及日常自我提高的方法,掌握培训的流程和规律,提高课程开发、课程组织和课程演绎能力,掌握培训需求分析、设计和编制教案的技巧。
  • 非人力资源经理的人力资源管理培训,融合中国传统文化和中国企业当下的实际情况,从人性入手,通过商战实践与管理理论的提炼,帮助企业管理者赢人而解,赢心而就,让企业成为“人才吸铁石”、“人心吸金石”,最终实现企业长久稳定的发展。
  • 团队熔炼与高效执行力培训,使学员照镜子和清晰自己的心智模式问题,清晰目标和现状,帮助参加者从心态、素质方面实现自我突破、自我超越,提升自信心及个人职业化和执行力,使企业学习系统地而非片面地思考问题,锻炼员工对工作、对企业责任感、荣誉感,而不...
  • 非人力资源经理的人力资源管理课程(开课时间:2017-03-25   地点:福州)
    非人力资源经理的人力资源管理培训,融合中国传统文化和中国企业当下的实际情况,从人性入手,通过商战实践与管理理论的提炼,帮助企业管理者赢人而解,赢心而就,让企业成为“人才吸铁石”、“人心吸金石”,较终实现企业长久稳定的发展。
  • 教练型经理人—“技术”领袖的黄金法则(开课时间:2016-05-20   地点:深圳)
    教练型经理人课程,旨在帮助学员认识企业教练法和员工辅导在企业管理的作用和意义;完成从以“事”为中心传统管理思维向以“人”为中心的教练思维的转换;掌握教练式辅导的方法与技巧,有效提升员工工作技能与工作意愿;构建管理语言、管理思想,以提高其本人...
  • 360沟通—“艺术”领袖的黄金法则(开课时间:2016-06-25   地点:深圳)
    360沟通—“艺术”领袖的黄金法则课程以西方管理沟通学为骨架,以中国文化特征为出发点,将管理沟通学的概念和原理透过讲授、故事和案例的方式完整的传授给学员,并以大量的游戏和演练丰富学员实际的沟通技巧,纠正学员误区,提示避免的陷进。
  • 战略性人力资源管理(开课时间:2015-12-10   地点:上海)
    战略性人力资源管理培训, 强化人力资源管理工作者在人力资源规划、人才甄选、培训管理、绩效管理、员工职业规划、薪酬体系、员工关系管理等方面的职能,提升人力资源管理者的核心管理能力,掌握必要的工具、方法和技巧,增进人力资源管理工作者对人力资源管...
  • 多维度绩效管理实用技能与应用要点精析(开课时间:2014-12-30   地点:上海)
    多维度绩效管理实用技能应用培训,旨在使学员了解绩效管理方法的精髓所在,学会提升员工绩效方法在日常管理中的具体应用,掌握绩效沟通与绩效辅导的方法、步骤和实施途径,学会绩效反馈与评估面谈的技巧,掌握绩效结果运用与激励发展的方法,掌握绩效考核定性...
  • 卓越内部培训师修炼—讲解能力与临场技巧(开课时间:2014-03-21   地点:杭州)
    内部培训师修炼课程,主要使学员学会有效运用各种培训工具提升课程效果的能力,学会调动学员积极性和参与性技巧,有效应对各种局面,掌握培训师个人风格的养成规律及日常自我提高的方法,掌握培训流程和规律,提高课程开发、课程组织和课程演绎能力。
  • TTT企业培训师资格认证课程—中级(开课时间:2013-08-23   地点:杭州)
    TTT企业培训师资格认证课程旨在帮助学员掌握培训师个人风格的养成规律及日常自我提高的方法;掌握培训需求分析、设计和编制教案的技巧;掌握培训的流程和规律,提高课程开发、课程组织和课程演绎能力;学会调动学员积极性和参与性技巧,有效应对各种局面;学...
  • 企业内部培训师培训(TTT)(开课时间:2012-12-07   地点:深圳)
    TTT培训师课程帮助学员认识企业培训,了解培训师角色和任务,树立培训师的专业形象;克服演讲的恐惧心理,有效提升呈现和授课的技巧;掌握培训师个人风格的养成规律及日常自我提高的方法;掌握培训需求分析、设计和编制教案的技巧。
  • 优秀员工职业化训练(开课时间:2011-12-09   地点:武汉)
    本课程培训,学员从思想观念发生质的转变,认识到职业素养不仅是对公司有利,对自身的更为重要,从而发自内心的去改变自己,自觉地提高职业素养,改变员工观念,激发员工形成积极向上的工作态度,灌输职业生涯规划理念,指导员工努力工作,加强学习,提高竞争...
  • 实战领导力(开课时间:2011-03-29   地点:郑州)
    本课程为了确保学习的有效性,将采用讲解、互动讨论、案例分析、音像视频、现场疑难解答、模拟活动等综合教学方法,满足不同风格学员的学习要求。
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